쑤저우 모 회사는 야근에 협조하지 않는 직원을 해고하여 20 만 위안을 받았다. 회사에서 어떤 법률을 위반했습니까?
2004 년 9 월, 한 선생은 쑤저우의 한 전자회사에 가입하여 쌍방이 서면 노동계약을 체결했다. 2020 년 6 월, 회사 정책에 부합하지 않는다는 이유로 긍정적인 차이가 있다는 이유로 노동계약을 해지했다. 자신의 합법적인 권익을 지키기 위해 한 씨는 이 회사를 법정에 고소했다. 법원은 사건을 심사할 때 한 씨가 회사와 계약을 체결할 때 회사 야근을 약속하지 않은 것으로 밝혀졌다. 회사는 초과근무 시간이 한 선생의 동의임을 증명할 수 없다. 이에 따라 법원은 회사가 노동계약을 해지하는 것은 위법이라고 판단했고, 회사는 한 선생에게 20 만여 원을 배상할 것을 판결했다.
본 사건에서 회사는 한 선생의 초과근무 시간을 합리적으로 배정하지 않고 근로자의 건강을 보장하지 않았다. 이것은 직원들의 휴식권을 침해했다. 한 씨는 회사에서 근무했습니다 16 년, 회사는 한 씨를 해고할 이유가 없습니다. 자신의 합법적 권익을 지키기 위해 한 씨는 회사를 법정에 고소해 정상적인 법률 사법 절차를 밟을 수 있다. 본 사건 법원도 한 선생이 옳다고 판결하고, 회사는 위법이며, 회사가 한 선생을 배상하는 것은 공평하고 공정하다.
직원들은 회사에서 불합리한 행동을 만났다. 만약 이러한 행위가 그들의 합법적인 권익을 침해한다면, 그들은 정상적인 사법절차를 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 노동 계약법은 근로자의 정상적인 권익을 보호할 수 있다. 본안의 한 선생처럼 법을 알고 법을 어기고 법률을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호한다. 법을 통해 자신의 물건을 되찾는 것은 정상입니다. 평소 노동법 관련 법과 상식을 많이 배워야 한다. 그래야만 우리가 직장에서 합법적인 권익을 보장할 수 있다.