직원이 회사에 초래한 손실을 어떻게 배상합니까?
법률 분석
회사가 직원들에게 손해 배상을 요구할 때 다음과 같은 상황을 고려해야 한다. (1) 회사는 확실히 손실이 있다. (2) 직원은 준수해야 할 규칙과 규정, 운영 절차 또는 노동 규율과 직업 규범을 위반한다. (3) 피해와 직원의 위반 사이에 인과 관계가 있는지 여부. (4) 직원의 주관적으로 잘못이 있는지 여부. 이에 대해 용인 단위는 증명서를 제공하고 그에 상응하는 증명 책임을 져야 한다. 그러나 노사 관계의 인신애성으로 인해 회사는 노동 성과의 주요 향락자로서 일정한 경영 위험을 감수해야 한다. 일반적으로 직원들은 고의적이거나 중대한 과실이 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우에만 배상 책임을 진다. 회사의 관점에서 볼 때, 회사는 경제적 손실과 관련된 증거를 제때에 고정해야 하며, 분쟁이 발생하면 증거로 회사의 정당한 주장을 지지할 수 있다. 직원의 관점에서 볼 때, 발생한 경제적 손실은 직원의 결함 정도와 원인과 관련이 있으므로 직원은 그에 상응하는 전체 또는 일부 배상 책임을 져야 합니다. 둘째, 회사 규제가 규정한 보상 방식은 원칙적으로 관련 규정을 돌파할 수 없다. 보상 방법의 경우, 회사와 직원들은 예를 들어 재직 시 일회성 보상 또는 임금 비율에 따른 월별 보상을 약속할 수 있습니다. 회사도 이직 직원에게 일회성 배상을 요구하거나 중재 절차를 통해 해결할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 임금지불잠행규정' 제 16 조는 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 것으로, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.