2022年建築工人退休年齡最新規定

從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工種（以下簡稱特殊工種）的，退休年齡為男55周歲、女45周歲；因病或非因工致殘的，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，退休年齡為男性50周歲，女性45周歲。用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，並與工會或者職工代表平等協商。用人單位合並或者分立的，原勞動合同繼續有效，由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止。在正常情況下，雇員和雇主之間的關系變成勞動關系不再受勞動法調整，而是受民法調整。

勞動關系的確立主要是指以下三個標準:

1，用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格。

2.勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度。

3.勞動者提供的勞動是雇主業務的組成部分。

法律依據

國務院關於工人退休、退職的暫行辦法

第十壹條

工人退休或辭職後不應留在全民所有制單位。他們到城鎮街道和農村公社後，街道組織和公社要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，重視他們的積極作用。街道、公社、隊集體所有制單位對退休、退職工人，如果需要力所能及，可以支付壹定的報酬，但連同他們的退休費或退休生活費，不能超過他們在職時的標準工資。