"기업 직원 상벌 조례" 가 폐지되었는지, 새로운 법규가 출범했는가?

이 규정의 폐지는 고용주의 인사 관리에 어느 정도 영향을 미치고 고용주의 경영권 공간을 좁혔다. 처리 절차상' 노동계약법' 과' 노동법' 에는 구체적인 규정이 없고' 기업 직원 상벌 조례' 에는 몇 가지 규정이 있어 취소 후에도 근로자에게 영향을 미칠 수 있다.

기업은 관리 이념과 방법에 상응하는 조정을 해야 한다.

기업 내 직원들은 기업의 상응하는 규칙과 제도를 준수하고 규정된 직무 책임을 완수해야 한다. 직원은 해당 규칙과 규정을 위반하거나 해당 직무 책임을 완료하지 못하며 기업은 내부 규칙과 규정에 따라 노동 계약을 해지할 수 있습니다. 따라서 이 규정이 폐지됨에 따라 기업들은 과거 행정수단과 지도의지에 의지하여 직원을 관리하는 현상을 근절해야 한다.

상벌 조치는 기업의 고용자주권의 구현이며, 기업이 자신의 상황에 따라 제정해야 한다. 그러나 일부 기업은' 기업 직원 상벌 조례' 를 이용해 직원을 관리해 왔으며, 자체 실제와 결합해 내부 상벌 방법을 제정하지 않았다. 이 규정의 폐지는 국가가 규정한 처벌 방식과 줄거리에 대한 법적 지원을 잃게 된다.

이 규정은 국유나 단체기업에만 적용되지만 다른 많은 기업들도 큰 영향을 받고 있다. 이 규정의 폐지로 직공 해고, 제명, 제명, 벌금에 관한 규정이 법적 근거를 잃었다.

일상적인 관리에서는 많은 기업 내부 규제에 직원에게 벌금을 부과하는 규정이 있다. 이 규정의 폐지는 직원의 벌금 처리에 대한 법적 근거를 완전히 상실했다. 즉 기업은 직원에게 벌금을 부과할 권리가 없다. 그래서 직원에 대한 가장 큰 처벌권은 노동계약을 해지하고 사원에 대한 행정처벌을 할 권리가 없다는 것이다.

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