직장 휴가와 병가의 차이.

사건 휴가: 일반적으로 사적인 일이나 개인적인 이유로 휴가를 내는 것을 가리킨다.

병가: 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 근무의료를 중단해야 하는 경우, 기업은 사원의 실제 근무 연수와 단위 근무 연수에 따라 일정한 병가를 내야 한다.

2. 다른 대우:

사휴가: 사휴가 기간에는 고용주가 임금을 지급하지 않을 수 있고, 병가 기간에는 고용주가 병가 임금을 지급해야 한다.

병가: 직공병 또는 비인부 부상 치료 기간 동안, 규정된 의료 기간 동안 기업은 관련 규정에 따라 병가 임금이나 질병 구제비를 지불해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.

3. 다른 보증

사휴가: 사휴가는 개인이 단위와 협상한 휴가로 법적으로 보장되지 않는다.

병가: 병가는 반드시 병원 증명서가 있어야 하고 노동법 보장이 있어야 한다.

법적 근거: 기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간의 규정 제 3 조 기업직원의 병환이나 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 할 경우, 국가는 외래 병가 일수의 최대 3 개월에서 24 개월까지 규정하고 있다. 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 (1) 실제 근무연수가 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근무연수는 3 개월 이상이다. (2) 실제 근속연수가 10 년 이상, 본 부서에서 5 년 미만 근무한 것은 6 개월 이상 불만족 10 년, 9 개월 미만 근무 불만족 15 년 미만/Kloc-

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