결혼하지 않고 아이를 낳지 않으면 출산휴가를 할 수 있습니까?
결혼하지 않고 아이를 낳지 않아도 출산휴가를 할 수 있다. 출산 휴가를 신청하려면 결혼 증명서가 있어야 한다는 법은 명시되어 있지 않으며,' 출산' 만이 출산 휴가를 받을 수 있도록 규정하고 있다. 관련 법률에 따르면 혼외에서 태어난 자녀와 혼생한 자녀는 동등한 권리를 누리고 있다. 고용주에 가서 출산휴가를 신청하면 됩니다. 직원들은 관련 증명서를 요구할 것입니다.
1. 결혼하지 않고 아이를 낳지 않으면 출산휴가를 할 수 있습니까?
1. 결혼하지 않고 아이를 낳지 않으면 출산휴가를 할 수 있다. 출산 휴가를 신청하려면 결혼 증명서가 있어야 한다는 법은 명시되어 있지 않으며,' 출산' 만이 출산 휴가를 받을 수 있도록 규정하고 있다. 관련 법률에 따르면 혼외에서 태어난 자녀와 혼생한 자녀는 동등한 권리를 누리고 있다. 고용주에 가서 출산휴가를 신청하면 됩니다. 직원들은 관련 증명서를 요구할 것입니다.
2. 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조.
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.
출산 휴가 회사는 또한 기본급을 지급합니까?
출산 휴가 회사가 기본급을 더 내는지 여부는 구체적인 상황에 따라 결정해야 한다.
1, 여직원 출산 휴가, 출산보험에 가입한 사람은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다.
2. 출산보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산휴가 전 임금기준에 따라 납부하며, 일반적으로 더 이상 임금을 지급하지 않는다.