事業單位放假有哪些相關規定？
法律解析:工作滿1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。享受年假的範圍和對象:1。享受年休假的範圍是參照、參照公務員制度管理的省級黨政機關和事業單位；2.享受年休假的對象為在上述範圍內工作1年以上，且已轉崗定級的國家公務員(機關工作人員)；3.年假的假期。
有下列情形之壹的，職工不享受當年年休假:
(壹)、員工請假超過20天且單位不按規定扣工資的；(b)、工作滿65，438+0年但不滿65，438+00年的職工；(c)工作2個月以上不滿20年的雇員；(d)、工作3個月以上且工作滿20年的職工。
(五)、累計病假、事假每年7天至15天，不再享受休假工資。
(六)、借調人員按本規定辦理。借調期間累計病假超過30天，事假超過20天的，退回單位。
雖然國家事業單位可以直接享受政府的所有政策，但是在事業單位，就意味著我們是在為國家工作，所以在各自的崗位上，要堅守崗位，對自己的事業單位負責。在國家關於事業單位年休假的規定中，個人利益與國家利益發生沖突的，應當選擇群眾利益。
法律依據:《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第二條所稱“連續工作”的時間和《條例》第三條、第四條所稱“累計工作”的時間按工作年限計算。工作人員工作1年、10年、20年後，從下月起享受相應的年休假天數。第七條機關、事業單位因工作需要不能安排工作人員年休假的，應當征求工作人員本人的意見。
《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。