Baoji 인적 자원 및 사회 보장국 기관 설립
정무 공개를 담당하고, 검사기관 업무제도의 집행을 감독하다. 기관 회의 조직 및 의사 결정 감독을 담당합니다. 문전, 기요서류, 민원, 비밀, 접대, 가족계획, 정신문명, 종합관리, 물류서비스, 재무, 자산관리 등을 담당하고 있습니다. NPC 의안, 건의, CPPCC 제안서 처리를 담당합니다.
(2) 인사 교육과
기관 및 산하 기관의 기구 편성, 간부 인사, 노동임금, 훈련, 전문기술직 심사 및 채용 등을 담당한다. 퇴직자의 서비스 관리를 담당합니다. 목표 책임 평가의 이행을 조직 할 책임이 있습니다.
(3) 정책 및 규정 섹션
인적 자원 및 사회보장법, 규정 및 정책을 홍보하고 관철하며 관련 규범성 문서를 조직합니다. 인적 자원 및 사회 보장에 대한 보도 자료 및 법적 행정 업무를 수행합니다. 관련 규범 문서의 합법성 검토 및 기록을 수행합니다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 인적 자원 및 사회 보장 행정 법 집행 감독을 맡다. 인적 자원 및 사회 보장 정책 및 서비스 컨설팅을 조직하는 관리 제도 시 전체의 노동관계 정책과 노동계약, 단체활동의 시행 규범을 제정하다. 노사 관계를 처리하는 삼방 조정 메커니즘과 단체 협상 제도의 수립을 지도하다. 기업 직원 배치 업무를 지도하고 조정하고, 폐쇄, 파산, 개조 등 시속 기업 직원 배치 방안을 검토하고 지도한다. 국가 및 성에서 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여공 및 미성년자에 대한 특별 노동 보호 정책을 시행한다. 노동 감독, 분쟁 조정 및 중재 조직, 근로자 권리 보호 조정, 주요 사건 및 관련 비상 사태 처리 조직 본 시스템의 민원 안정을 유지하는 책임을 맡고 있다.
(4) 고용 촉진과
도시의 도시 및 농촌 고용 계획 및 연간 계획 수립 시 전체 근로자의 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 정연한 유동 정책을 제정하여 공공 고용 서비스 체계를 개선하다. 취업 실업 등록 관리 제도를 실시하여 시 전체의 공공 취업 서비스 정보화 관리를 지도하고 규범화하다. 시 전체의 취업 특별 기금 사용 계획을 제정하여 취업 지원 정책을 실시하다. 전 시 고교 졸업생 취업 정책 제정을 주도하고 전 시 고교 졸업생 취업지도 업무를 담당한다. 도시의 특별 그룹 고용 지원 및 고용 정책 수립; 도시의 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 정책 및 계획 수립 시 전체의 기술 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다. 각종 기술 학교와 직업 훈련 기관의 발전 계획과 관리를 책임지고 훈련 기지, 교직원, 교재 건설을 지도한다. 도시 직업 훈련 특별 기금 사용 계획 수립; 시 전체 농민공 종합 정책, 계획 및 연간 계획을 제정하고 농민공 관련 정책의 시행을 지도하고 추진하다. 시 전체 시 실업보험 정책 수립, 실업조기 경보 시스템 구축 경제체제 개혁에서 근로자의 권익 보호에 관한 조치와 방법을 제정하다. 시속 기업의 경제 감원 기록을 담당하다. 시 취업 합동 회의실, 시 농민공 합동 회의실, 시 기술원 중급 직함 심사위원회의 일상적인 업무를 맡다.
㈤ 인적 자원 시장과
시 전체의 인적자원 시장 발전을 위한 정책과 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 시외 인적자원 서비스 기관의 시장 접근 관리 제도를 수립한다. 인재 직업을 맡다. 행정 허가, 감독 및 관리 중개 기관; 시 전체의 인사 배치 정책을 제정하다. 시급기관 사업 단위 인원 배치 및 일반 고교 졸업생 저장 지도 담당 농촌 기층 인재 진흥 계획을 담당하는 정책 제정과 농촌 기층 인재 진흥 사무실의 일상적인 업무.
(6) 공무원 관리팀
공무원 직무 분류, 직무 임용, 교류 회피, 전근, 전근, 이직 운동, 사직, 사퇴, 해고, 직무 임용 제도를 실시하다. 시 전체 각급 정부가 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위 심사 관련 업무를 담당하고 있다. 전 시 각급 정부기관의 신입 공무원 등록 관리 업무를 담당하고, 각 현구 공무원 등록 업무를 지도한다. 공무원의 비 리더십 직책 준비를 담당합니다. 시 정부 기관 공무원을 승인하고 공무원법 관리 단위 직원의 임면을 참조하다. 조직법에 따라 시정부가 시 인민대표대회 상임위원회를 제청하여 직원 임면 결정 절차를 처리하다. "시청행정임면방법" 에 따라 시청 직원의 임면과 관련된 사항을 처리하다. 시 전체 각급 정부기관 공무원과 공무원법 관리단위 직원을 참조하는 시험 채용 작업 계획을 세우고 채용 계획을 편성하는 책임을 맡고 있다. 신청자의 자격 심사를 담당합니다. 면접관 관리를 담당합니다. 시 전체의 각급 정부 기관과 참조 관리 단위 직원의 시험 채용 업무를 조직하다. 신입 사원 수습 기간 관리를 담당하다.
(7) 공무원 훈련 및 평가 팀
시 정부 시스템 공무원 교육 및 재직 교육 계획 및 계획 수립을 담당합니다. 교육 및 교육 업무를 지도하고 공무원 교육 교사 팀을 설립하고 개선하다. 공무원 훈련의 감독 및 검사 메커니즘을 개선하다. 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설, 능력 건설 실시 방안을 제정하여 공무원 선서제도를 실시하다. 시립 부서 공무원 훈련의 이행을 조직한다. 법에 따라 공무원의 법률 및 규정 집행에 대한 감독 및 검사를 조직하다. 공무원 정보 관리 및 연례 보고서 통계를 수행하십시오. 전 시 각급 정부 공무원 심사와 정부 장려 업무를 종합적으로 관리, 지도 및 조율하고, 1 심 국가, 성 정부, 시 정부 명의로 수여된 인선을 초심, 공무원 영예 칭호 수여 및 표창 관련 사항을 맡습니다. 공무원 징계, 항소 및 고발제도를 실시하여 법에 따라 공무원을 감독하고 공무원의 합법적인 권익을 보호하다.
(8) 공공 기관 관리 부서
시 전체 사업 단위의 인사 관리 및 인사 제도 개혁을 책임진다. 시 전체 사업 단위 직원과 정부 직원 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 시직사업단위 인원의 일자리 설정 관리 방법을 제정하고, 관리권한에 따라 사업단위 일자리 채용과 전문기술직 설정 방안의 승인과 서류를 맡는다. 본 시 사업 단위 채용국 외 인원 (전문가 제외) 의 방법을 제정하다. 시 전체 사업단위의 공개 채용인원 업무를 지도하고, 시 정부 직속 사업단위의 공개 채용인원 업무를 맡습니다. 기관 및 인력 평가 및 교육을 담당합니다. 전 시 기관 사업 단위 근로자의 진급 시험과 심사를 조직하다.
(9) 임금 복지과
시 전체 시 기관 사업 단위 기본연금보험과 보충연금보험 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체 시 기관 사업 단위 인원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책 수립 및 조직 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 비원인 장애 및 사망에 대한 정책 및 지불 기준을 수립하고 시행을 조직하다. 시립 기관 및 기관의 임금 사업을 수행하십시오. 시 기관 사업 단위 임금제도 개혁 지도부의 일상적인 업무를 맡다. 기관 사업 단위 연금 보험 업무를 지도하다.
㈩ 연금 보험과
전 시 기업 근로자 기본연금보험과 그 보충연금보험 방법을 총괄적으로 제정하고 시행을 조직하다. 자금 관리 방법 및 자금 예측 및 조기 경보 시스템 개발 국가 및 지방 관련 기업의 직원 퇴직 정책을 시행하십시오. 사망노동자 유가족과 비인공장애인 대우에 대한 정책과 지불 기준을 제정하다. 시 전체 도시 근로자의 정상 퇴직 및 조기 퇴직 심사 업무를 맡다. 도시 퇴직자의 사회화지도 및 관리를 담당합니다. 연금 보험 업무를 지도하다.
(1 1) 의료 보험과
시 전체의 의료, 출산 보험 정책, 계획 및 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체의 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 도시 전체 지정 의료기관 및 지정 약국 의료 보험 서비스 및 출산 보험 서비스의 관리, 결제 방법 및 지불 범위를 조직합니다. 시 전체 지정 의료기관 및 지정 약국의 승인, 감독 및 평가를 수행합니다. 질병 및 출산 휴가 정지 기간 동안 수당 기준을 개발합니다. 시급기관 사업 단위 근로자의 기본 의료보험 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 기관, 기업사업 단위 보충 의료보험 정책 및 관리 방법 작성 의료 및 출산 보험 업무를 지도하다.
(12) 산업재해보험과
시의 산업재해 보험과 노동능력 평가를 위한 정책, 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직하다. 도시의 산업재해 예방, 감정 및 재활 조치를 제정하다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 자격 기준을 마련하다. 지정 서비스 단위의 인정, 감독, 심사, 상벌 업무를 맡다. 기관 및 기관 직원의 업무 관련 상해 확인 및 노동 능력 평가를 담당합니다. 시 전체 산업재해 보험 기금의 관리 방법, 대우 항목 및 지불 기준을 작성하다. 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다. 산업재해 보험 취급 업무를 지도하다.
(XIII) 사회 보험 기금 감독과
시 전체 시 사회보험기금 예산 초안의 편성 작업을 맡다. 도시 사회 보험 기금 관리 조치의 개발을 안내한다. 시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 규제 제도, 운영 방식 및 운영 기관 자격 기준 개발 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독하고, 주요 사건을 조사하여 처리하다. 기업 연금 계획의 기록 및 감독을 맡다. 사회보험 내부 통제 제도와 내부 감사 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 사회 보험 정보 공개 제도를 수립하고 시행을 조직하다. 시 사회보장감독위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다. 시 전체 시의 기업 근로자 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 조치를 제정하여 국유 기업 임금 총액 관리 및 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 인적자원 시장에서 기업 임금 지도선, 노동임금 지도가격, 최저임금 기준을 제정하다. 군 전업 간부의 임금 대우가 나쁘고 어려운 보조금의 심사 업무를 맡다.
(14) 정보 과학 그룹
시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 시스템의 정보화 건설 및 정보 공개를 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 정보 네트워크 시스템 및 시급 데이터 센터의 건설, 유지 관리 및 관리를 담당합니다. 바오지 인적자원과 사회보장망 사이트의 건설과 유지 관리를 담당하고 있습니다. 인적 자원 및 사회 보장 관리 정보 시스템 소프트웨어의 개발, 교육 및 사용을 조직하다.
(15) 과학 기술 간부 (바오지시직개혁사무실)
국가 및 성의 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책에 대한 의견을 개발하고 시행하며 구현을 조직합니다. 직함 제도 개혁을 심화시키고 전문 기술 자격 제도를 실시하다. 초급 심사위원회 관리 및 고급 전문 기술 자격 심사 추천을 담당하고, 시 전체의 초급 전문 기술 자격 심사 업무를 지도하고 감독합니다. 전문 기술자 자격증 관리 및 발급을 담당합니다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 교육 및 선발을 맡다. 저명한 기여 전문가와 정부 특별 수당을 받는 인원의 선발, 추천 및 관리를 담당한다. 국가와 성의 박사 후 정책을 관철하고 시 전체의 박사 후 워크 스테이션 관리 업무를 맡다. 해외 기관이 본 도시에서 기술 핵심 인재를 채용하는 관리를 담당하다.
(16) 바오지시 외국 전문가국
시 전체의 인재와 지능 계획 및 관련 규범성 문건을 작성하다. 연간 인재 소개 계획 준비를 담당합니다. 이 도시에서 외국 전문가 프로젝트 및 외국 지적 성과의 시범 보급을 담당하고 있습니다. 국가, 시 중점 채용 외국 전문가 프로젝트 및 인재 보급 프로그램 도입 실시, 평가 및 보급을 담당하고 있습니다. 농촌 실용 인재 양성 및 동기 부여 관련 정책을 시행한다. 시 전체의 출국 (경경) 훈련을 관리한다. 현 () 구 () 시 관련 부서를 지도하여 외국 지능 도입 업무를 전개하다.
(17) 바오지시군 전업 간부 배치 사무실.
관련 부서와 함께 전 시 전업 장교 배치 계획을 세우고 시행을 조직하다. 군 전업 간부의 교육 훈련을 책임진다. 전업 장교의 가족 배치를 조정하다. 군 전업 간부의 민원 안정과 일부 기업군 전업 간부의 구제 업무를 담당한다. 자주적으로 직업을 택한 군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 맡다. 지도, 감독, 검사, 현, 구 자주적 직업군 전간부 서비스; 자주적으로 직업을 선택하는 전업 장교를 도와 취업을 전개하다. 자주적 직업 전업 장교 퇴직금, 주택 적립금 및 의료보험의 납부와 관리를 담당한다. 시군 이전 지도팀의 구체적인 업무를 맡다.
(18) 바오지시 직업교육 및 기술인재 건설관리실 (바오지시 국민창업 지도부 사무실)
시 전체의 직업 교육 및 기술 인재 건설을 책임지고, 시 전체의 기술 인재 건설 계획, 연간 계획 및 조직 시행을 수립합니다. "국민 기술 엔지니어링" 교육 기관의 인정, 평가, 감독 및 관리를 담당합니다. 사립 직업 기술 훈련 기관의 행정 허가를 책임진다. 직업 기술 자격 제도를 개선하고, 직업 기술 평가 업무를 지도하고 조율한다. 직업 기술 경쟁 관련 정책을 제정하여 직업 기술 경쟁 활동을 지도하다. 연구는 국가 직업 분류, 직업 기술 국가 표준 및 업계 표준 구현에 대한 의견을 제시하고 구현을 조직합니다. 관련 부서와 함께 시 전체의 직업교육과 기능인재 건설 전문 자금의 총괄관리 업무를 잘 수행하다. 전국 진사 창업을 책임지다. 직업교육과 기능인재 팀 건설 지도부의 일상 업무를 맡다.