삼자 협의는 법적 효력이 있습니까?
첫째, 독특함, 즉 졸업생은 여러 개의 삼자 협의를 가질 수 없다. 학생이 여러 개의 삼자 협의를 체결하면 충돌이 발생할 경우 첫 번째 합의가 우선한다.
둘째, 법적 효력의 기한, 3 자 협의의 법적 효력은 졸업생이 고용인에 신고한 후 종료된다.
셋째, 3 자 협의의 위약금은 졸업생과 고용인 단위 협상 후 합의해야 하며 위약금의 액수는 고용인 소재지의 관련 규정에 부합해야 한다.
넷째, 설명란, 졸업생은 휴가, 주택보조금, 호적결제, 보험 등의 약속을 가능한 한 명확하게 설명란에 넣어야 한다. 현실은 설명란 90% 이상의 삼자협정이 모두 비어 있다는 것이다. 3 자 협정에 관련된 3 자 중 고용인과 졸업생은 진정으로 책임과 권리를 이행하는 당사자이며, 학교는 단지 증인일 뿐 어떠한 책임도 지지 않는다.
졸업생이 고용주에 도착 신고를 한 후, 3 자 협의가 종료되고, 고용인 단위는 정식 노동계약을 체결하고, 근로자의 본 단위의 시용 기간, 복무기간, 임금 대우 등 복지 대우를 약속했다. 계약이 체결된 후 쌍방은 정식으로 노사 관계를 확정하였다.
질문 2: 삼자 계약이란 무엇입니까? 법적 효력이 있습니까? 삼자협정 삼자협정은' 전국 고교 졸업생 취업합의서' 의 약칭으로 졸업생, 고용기관, 학교가 졸업생 취업에서 권리와 의무관계를 명확히 하는 서면 형식이며, 대졸 졸업생의 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있다. 졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수한 후, 협의는 자동으로 종결된다.
삼방협정이 체결되면 대학생의 첫 직장이 기본적으로 확정된다는 것을 의미한다. 따라서 신선한 졸업생은 계약 문제에 특별한주의를 기울여야합니다. 고교취업사무소의 한 선생님은 대학생이 3 자 협의를 체결하기 전에 고용인 단위의 예속 관계를 자세히 살펴야 한다고 말했다. 국가기관, 사업단위, 공기업은 일반적으로 인원을 받을 권리가 있다. 민영기업과 외자기업이 직원을 채용하려면 인사국이나 인재교류센터의 비준을 거쳐야 하며, 반드시 협의에 서명해야 효과가 있다. 신선한 졸업생들도 각지 인사부의 특수규정에 대해 좀 알아야 한다.
삼자 취업협정은 노동계약과 다르다. 우선, 삼자 취업협정은 교육부가 통일적으로 인쇄한 것으로, 주로 삼방의 기본 상황과 요구를 명확히 하는 것이다. 삼자 취업협정은 고교 졸업생 취업에 관한 국가의 법규를 근거로 하며, 유효기간은 서명일로부터 졸업생이 고용인 기관에 신고할 때까지 유효하다. 노동계약은 노동법과 계약법의 제한과 보호를 받는다. 많은 외국 기업과 같은 일부 고용주들은 졸업생들이 채용을 확인할 때 (주: 고용주에게 보고하기 전에) 노동계약과 같은 협의를 체결할 것을 요구한다. 더 많은 고용주가 먼저' 취업 의향서' 에 서명하고 졸업생이 신고한 후 노동계약을 체결할 것을 요구한다. 둘째, 취업협정은 학교, 고용인 단위, 학생을 포함하는 삼자 계약이다. 삼방은 서로 연결되어 있고 서로 독립적이다. 노동계약은 쌍방 당사자 간의 계약으로 노동자와 고용인 단위 쌍방의 권리와 의무로 구성되어 있다. 셋째, 졸업생이 취업협정을 체결할 때는 학생이었지만 노동계약을 체결할 때는 노동자여야 한다. 노동계약이 체결되면 고용협정은 효력을 상실한다. 노동계약과 삼방협의 부속서에 모순이 있으면 노동계약이 우선한다.
노동계약서에 서명하려면 네 가지 방면에 주의해야 하고, 삼방협의에 서명하면 다섯 가지 세부 사항에 주의해야 한다.
대학생은 노동계약을 체결할 때 자신의 직위와 직무를 명확히 해야 한다. 그렇지 않으면 고용인이 동원된 방식으로 당신을 억압하고 자발적으로 사직하고, 어떠한 경제적 보상도 지불하지 않고 당신을 보내게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 둘째, 고용주가 이직을 통해 시용 기간을 반복적으로 연장하는 것을 막아야 한다. 같은 직위에 같은 사람이 시용 기간을 두 번 적용할 수 없고 이직 제한도 없기 때문이다. 셋째, 노동계약에서 최저임금 기준을 명확히 하기 위해서는 연말 상여 조항을 임금의 일부로 고정해야 한다. 우리나라는 당분간 연말 상여를 정의하지 않았기 때문에, 이 법적 공백은 고용인에 의해 이용될 수 있으며, 앞으로는 임금 공제의 한 방법이 될 수 있다. 넷째, 고용인이 직원들에게 사회보험을 제공하는지 알아야 한다. 사회 보장이 없다면, 많은 임금을 인하하고 국가와 기관의 사회 보장 대우를 받지 못하는 것과 같다.
대학생은 3 자 협의를 체결할 때 먼저 채워진 용인 단위 이름이 단위 유효 도장 이름과 일치하는지 확인해야 한다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 자신의 전공명을 기입할 때는 학교 교무처의 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다. 둘째, 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고, 계약기한의 길이에 따라 1D3 개월에서 다양할 수 있습니다. 일반적으로 수습 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없습니다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다. 셋째, 많은 기관들이 학생들을 붙잡기 위해 고액의 위약금으로 학생을 묶는다. 학생들은 협상할 때 위약금을 최소화하기 위해 노력해야 하는데, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다. 넷째, 현행 졸업생 취업협정은' 형식 계약' 이지만' 주석' 섹션에서는 3 자가 단독으로 권리 의무를 약속할 수 있도록 허용한다. 고용주가 한 세트를 약속하는 것을 막기 위해 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생하면 법에 따라 권리를 보호할 수 있다. 다섯째, 학생은 협의에 서명할 때 규정된 절차에 따라 엄격하게 진행해야 한다. 고용주가 도장을 작성하고 도장을 찍으면 학교 취업지도센터에 가서 비자 도장을 찍는다. 다 작성하지 말고 학교 졸업생 취업지도센터에 직접 가서 도장을 찍어야 한다. 이런 결과는 단위가 서류를 작성할 때 임금 대우가 과거의 약속과 크게 다르다는 것이다. 학생들은 그들과 학교가 모두 서명하고 도장을 찍었기 때문에 어쩔 수 없었다. 사직을 받아들이든지, 아니면 고용주에게 위약배상을 강요당하든지 ... >>
질문 3: 졸업생의 삼자 협의에 기재된 임금 복지는 법적 효력이 있습니까? 졸업생 취업협정은 학생, 고용인 단위, 학교 삼방이 체결한 협정이다. 이 협정의 성격은 상당히 특별하다. 정식 노동계약이 아니라 계약법에 의해 조정되지 않는다. 노동법이나 노동계약법으로만 조정된다고 말하기 어렵다. 그러나 이 합의가 체결되면 법령의 강제성 규정을 위반하지 않고 당연히 유효하다. 그 법적 효력은 학생과 고용인이 일정 기간 정식 노동계약을 체결하는 데 있다. 만약 한쪽이 노동계약 체결을 거부한다면, 물론 학생과 고용인 단위 사이에는 공식적인 노동관계가 없지만, 계약 체결을 거부한 쪽은 위약 책임을 지고 졸업생 합의에 따라 위약금을 지불할 것이다.
고용주가 졸업생이 약속한 임금에 따라 학생과 노동계약을 체결하지 않으면 학생은 두 가지 선택에 직면할 수 있다. 하나는 고용주의 요구를 받아들이고 노동계약을 체결하고 정식 노동관계를 수립하는 것이다. 학교가 변경 전 취업협정을 제안한 것과 같고 너도 학교의 관행에 동의한다. 물론, 고용주가 부적절하게 운영될 경우, 승인의 위험이나 협박의 법적 위험에 직면할 수 있으며, 이로 인해 향후 노동계약이 해지될 수 있습니다. 따라서 고용주의 움직임에도 법적 위험이 있다.
한 가지 선택은 계약 체결을 거부하고 고용주에게 위약 책임을 지고 위약금을 지급하도록 요구하는 것이다.
질문 4: 삼자 협정의 법적 효력은 무엇입니까? 만약 학생 본인이 삼방에 따라 노동을 약속하지 않는다면, 고용인 단위는 위약 책임을 요구할 권리가 있다. 고용주가 3 자 협의를 이행하지 않으면 학생은 위약금을 지급하라고 요구할 수 있다. 만약 학생이 만족스러운 직업을 찾지 못한다면, 용인 단위는 계속 협의를 이행해야 한다. 졸업하기 전에 인턴십을 그만두고 싶다면, 원래 직장에 가서 계약을 철회하고, 가고 싶은 새 단위와 협의하고, 학교에서 파견 카드를 바꾸고, 다시 새 직장에 가서 신고하는 것 외에는 다른 방법이 없다. 우리는 이미 그들 중 많은 사람들을 모집하고 그들의 파견을 바꾸었다. 그러나 정규공기업이 파견 카드를 보내지 않으면 사람을 모집하지 않을 것이니, 너는 바꾸지 않아도 안 된다. 어떤 사람들은 당신이 원래 부서를 무시하고 가고 싶은 부서로 직접 가서 보고하도록 조언해 줄 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 희망명언) 내가 너에게 말하는데, 그것은 그가 이해하지 못하거나, 그가 고의로 너에게 구덩이를 파주었기 때문이다. 너는 카드와 협의를 보내지 않아 호적, 4 보험 1 금, 노동용 등도 할 수 없다. 아르바이트만 할 수 있고 취업은 할 수 없다. 그리고 다른 기업들과 합의한 학생들을 모집하는 것은 기소될 위험에 처할 수 있다. 정규국가 단위는 이렇게 하지 않을 것이다. 너는 너의 파견 카드가 곧 채용될 단위라는 것을 증명해야 한다. 축구 선수가 이적을 원하는 것처럼, 원래 직장에 같은 이적료를 납부하거나 자유선수가 되어야 한다.
질문 5: 삼자 고용 협정은 법적 효력이 있습니까? 예, 계약서에 서명하지 않으면 위약입니다. 만약 굳이 위약금을 지불해야 한다면, 삼측이 하면 법적 효력이 있다.
질문 6: 3 자 계약과 공식 계약의 차이점은 무엇입니까? 삼방협정은 간단하게 학교, 학생 본인, 직장이 졸업생이 학교를 떠난 후 취업을 실시하는 문제에 대해 체결한 합의입니다. 많은 사람들이 삼자 협의가 이전에 서명을 했다는 것을 알고 있는데, 지금은 반드시 그런 것은 아니다. 삼자 협의의 체결은 학교 통계 취업률의 참고 지표일 뿐이다. 삼방은 파견 카드에 매달려 있지만, 나는 북경 호적을 가지고 있지 않다. 회사가 3 자에 서명하면 호적을 해결할 수 있기 때문에, 현재 회사는 3 자, 특히 사기업에 서명하지 않는다. 맞습니다. 위의 모든 것이 사실입니다. 그래서 일부 친구들은 3 자 합의를 포기하고 직접 일자리를 찾고, 스스로 이주 노동자가 되고, 노동 계약만 고려합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
그렇다면 삼자 협의 뒤에는 무엇이 있을까요? 사실 삼방 뒤에는 아직도 많은 사연이 있다.
삼자 협의에 관해서는 파견 증명서와 간부 신분을 언급해야 한다.
삼자협정은 국가가 대학생 취업률을 통계하는 근거이자 국가파견증 발급의 증거이기도 하다. 학교를 되찾기로 합의한 경우에만 학교가 졸업 후 파견 카드를 보내게 됩니다. 파견 카드를 가지고 당신이 일하는 부서에 신고하면 근무연령을 계산하기 시작하게 됩니다. 간부 신분을 갖게 됩니다 (기본적으로 매년 6 월 말에 졸업하므로 그 전에 반드시 삼자를 학교에 넘겨주어야 합니다). (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언)
취업협정과 노동계약의 차이점은 무엇입니까?
1. 다른 테마
취업협정은 대졸, 고용인 단위, 학교에 적용된다. 학교는 취업협정의 증명자 또는 서명국이다. 고용 계약은 고용주의 성격에 대한 규정이 없어 어떤 단위에도 적용된다. 노동계약은 근로자 (대졸 포함) 와 고용인 단위 (공무원, 공무원 제도, 군대제도를 시행하는 기관단체, 사회조직 제외) 에만 적용되며 학교와는 무관하다.
2. 다른 내용
졸업생 취업협정의 내용은 주로 졸업생이 자신을 진실하게 소개하고, 고용주의 업무 의지를 표현하고, 고용주가 졸업생을 접수하겠다는 의지를 표명하는 것이다. 학교는 졸업생을 추천하고 취업 계획에 포함시키는 것에 동의하며, 졸업생이 고용주에게 신고한 후 누려야 할 권리와 의무는 포함하지 않는다. 노동계약 내용은 노동보수, 노동보호, 업무내용, 노동규율 등을 다루며 노동권 의무가 더욱 명확해졌다.
3. 시간이 달라졌어요
일반적으로 취업협정은 졸업생이 취업하기 전에 체결해야 하는 반면, 노동계약은 졸업생이 고용기관에 신고한 후에 체결되는 경우가 많다.
4. 다른 목적
취업협정은 졸업생과 고용인 단위가 미래 취업의향에 합의한 초보적 합의로 쌍방의 기본 조건과 곧 체결될 노동계약의 일부 기본 내용에 대한 보편적인 인정이다. 고용주의 상급 주관부와 고교 취업부문의 동의와 인증을 거쳐 졸업생, 고용기관, 고교, 고용기관의 서명날인을 거쳐 일정한 법적 효력을 가지고 있으며, 앞으로 졸업생 취업계획을 편성하고 노동계약을 체결하는 근거가 된다.
삼방 협정은 주로 삼방의 기본 상황과 요구 사항을 명확히 하는 것이다. 졸업생은 졸업 후 고용인에 신고하겠다고 약속했다. 고용인 단위와 상급 인사부는 규정에 따라 졸업생을 접수하고 정착 수속을 밟을 수 있는지를 분명히 하겠다고 약속했다. 학교는 학생들을 위해 학교를 떠나 고용인 기관에 보고하는 데 필요한 수속 (예:' 등록카드', 서류이전, 호적 이전 등) 을 처리하겠다고 약속했다. 삼자 협정은 또한 각 측의 위약 책임을 약속했다. 노동계약은 노동법과 계약법의 제한과 보호를 받는다. 많은 외국 기업과 같은 일부 고용주들은 졸업생들이 채용을 확인할 때 (주: 고용주에게 보고하기 전에) 노동계약과 같은 협의를 체결할 것을 요구한다. 더 많은 고용주가 먼저' 취업 의향서' 에 서명하고 졸업생이 신고한 후 노동계약을 체결할 것을 요구한다.
질문 7: 졸업생과 회사 간의 협의는 법적 효력이 있습니까? 안녕하세요.
쌍방 합의든 삼방 협의든, 본 회사에 출근하지 않고 위약 책임을 져야 하는 조항에 관한 협의는 무효입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 이 협정은 당신이 자유롭게 일을 선택할 수 있는 권리를 제한하고, 당신이 그들과 체결한 협정은 노동 계약이 아니며, 구속력이 없기 때문입니다.
또한' 노동계약법' 규정에 따르면 훈련비와 영업비밀, 지적재산권 관련 비밀의 보호를 제외한 나머지 용인 기관은 근로자와 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다.
그래서 너는 이런 상황이니 A 사의 협의를 무시할 필요가 없다.
내 대답이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.
다음 법률 조항은 참고용으로 제공됩니다.
노동계약법
제 22 조 고용 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다.
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 25 조 본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 위약금을 부담해서는 안 된다.
질문 8: 삼자 협의는 법적 효력이 있습니까? 나는 노동계약서에 서명하는 것이 위약이라고 생각하지만, 그 후에 너는 거기서 일해야 한다. 3 자 협정은 네가 단위와 정식 노동 계약을 체결한 후에 법적 효력을 잃게 될 것이다.
질문 9: 삼자 협정은 얼마나 자주 법적 효력이 있습니까? 삼자 협정은 졸업 전에 법적 효력이 있다. 졸업 후 고용주와 노동계약을 체결하여 3 자 협의를 해지하다.
질문 10: 삼자 계약은 법적 효력이 있습니까? 물론 민사 법적 효력이 있습니다. 이 학생은 어떤 이유에서든 취업 삼자협정을 신중하게 체결해야 하는데, 이것은 그의 후반생이다. 나의 지시에 따라 이전 수속을 처리해 주세요. 이건 내 블로그 게시물입니다.
삼자협정은' 전국 일반고등학교 졸업생 취업합의서' 의 줄임말로 졸업생, 고용기관, 학교가 졸업생 취업에서 권리와 의무를 명확히 하는 서면 형식이며, 대졸 졸업생의 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있다. 졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수한 후, 협의는 자동으로 종결된다.
삼방협정이 체결되면 대학생의 첫 직장이 기본적으로 확정된다는 것을 의미한다. 따라서 신선한 졸업생은 계약 문제에 특별한주의를 기울여야합니다. 고교취업사무소의 한 선생님은 대학생이 3 자 협의를 체결하기 전에 고용인 단위의 예속 관계를 자세히 살펴야 한다고 말했다. 국가기관, 사업단위, 공기업은 일반적으로 인원을 받을 권리가 있다. 민영기업과 외자기업이 직원을 채용하려면 인사국이나 인재교류센터의 비준을 거쳐야 하며, 반드시 협의에 서명해야 효과가 있다. 신선한 졸업생들도 각지 인사부의 특수규정에 대해 좀 알아야 한다.
삼자 취업협정은 노동계약과 다르다. 우선, 삼자 취업협정은 교육부가 통일적으로 인쇄한 것으로, 주로 삼방의 기본 상황과 요구를 명확히 하는 것이다. 삼자 취업협정은 고교 졸업생 취업에 관한 국가의 법규를 근거로 하며, 유효기간은 서명일로부터 졸업생이 고용인 기관에 신고할 때까지 유효하다. 노동계약은 노동법과 계약법의 제한과 보호를 받는다. 많은 외국 기업과 같은 일부 고용주들은 졸업생들이 채용을 확인할 때 (주: 고용주에게 보고하기 전에) 노동계약과 같은 협의를 체결할 것을 요구한다. 더 많은 고용주가 먼저' 취업 의향서' 에 서명하고 졸업생이 신고한 후 노동계약을 체결할 것을 요구한다. 둘째, 취업협정은 학교, 고용인 단위, 학생을 포함하는 삼자 계약이다. 삼방은 서로 연결되어 있고 서로 독립적이다. 노동계약은 쌍방 당사자 간의 계약으로 노동자와 고용인 단위 쌍방의 권리와 의무로 구성되어 있다. 셋째, 졸업생이 취업협정을 체결할 때는 학생이었지만 노동계약을 체결할 때는 노동자여야 한다. 노동계약이 체결되면 고용협정은 효력을 상실한다. 노동계약과 삼방협의 부속서에 모순이 있으면 노동계약이 우선한다.
노동계약서에 서명하려면 네 가지 방면에 주의해야 하고, 삼방협의에 서명하면 다섯 가지 세부 사항에 주의해야 한다.
대학생은 노동계약을 체결할 때 자신의 직위와 직무를 명확히 해야 한다. 그렇지 않으면 고용인이 동원된 방식으로 당신을 억압하고 자발적으로 사직하고, 어떠한 경제적 보상도 지불하지 않고 당신을 보내게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 둘째, 고용주가 이직을 통해 시용 기간을 반복적으로 연장하는 것을 막아야 한다. 같은 직위에 같은 사람이 시용 기간을 두 번 적용할 수 없고 이직 제한도 없기 때문이다. 셋째, 노동계약에서 최저임금 기준을 명확히 하기 위해서는 연말 상여 조항을 임금의 일부로 고정해야 한다. 우리나라는 당분간 연말 상여를 정의하지 않았기 때문에, 이 법적 공백은 고용인에 의해 이용될 수 있으며, 앞으로는 임금 공제의 한 방법이 될 수 있다. 넷째, 고용인이 직원들에게 사회보험을 제공하는지 알아야 한다. 사회 보장이 없다면, 많은 임금을 인하하고 국가와 기관의 사회 보장 대우를 받지 못하는 것과 같다.
대학생은 3 자 협의를 체결할 때 먼저 채워진 용인 단위 이름이 단위 유효 도장 이름과 일치하는지 확인해야 한다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 자신의 전공명을 기입할 때는 학교 교무처의 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다. 둘째, 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고, 계약기한의 길이에 따라 1D3 개월에서 다양할 수 있습니다. 일반적으로 수습 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없습니다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다. 셋째, 많은 기관들이 학생들을 붙잡기 위해 고액의 위약금으로 학생을 묶는다. 학생들은 협상할 때 위약금을 최소화하기 위해 노력해야 하는데, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다. 넷째, 현행 졸업생 취업협정은' 형식 계약' 이지만' 주석' 섹션에서는 3 자가 단독으로 권리 의무를 약속할 수 있도록 허용한다. 고용주가 한 세트를 약속하는 것을 막기 위해 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생하면 법에 따라 권리를 보호할 수 있다. 다섯째, 학생은 협의에 서명할 때 규정된 절차에 따라 엄격하게 진행해야 한다. 고용주가 도장을 작성하고 도장을 찍으면 학교 취업지도센터에 가서 비자 도장을 찍는다. 다 작성하지 말고 학교 졸업생 취업지도센터에 직접 가서 도장을 찍어야 한다. 이런 결과는 단위가 서류를 작성할 때 임금 대우와 ... >; & gt