신강 위구르 자치구 친척 방문 조례, 특히 이혼한 쪽에 관한 것이다. 발부된 문호가 있는 것이 가장 좋다.
(198 1 3 월 14)
국발 [198 1]36 호
제 1 조는 장기간 양지에 거주하는 근로자와 그 친족의 친척 방문 문제를 잘 해결하기 위해 특별히 이 규정을 제정했다.
둘째
국가기관, 인민단체, 전민 소유제 기업 사업 단위에서 1 년 동안 근무하고 배우자와 함께 살지 않고 공휴일에 다시 만날 수 없는 상주직은 본 규정에서 배우자를 방문하는 대우를 받을 수 있다. 부모님과 함께 살지 않으면 공휴일에 다시 만날 수 없는 이 규정에서 부모님을 방문하는 대우를 받을 수 있다. 그러나 공휴일에 아버지나 어머니와 재회할 수 있는 근로자는 본 규정에서 부모를 방문하는 대우를 받을 수 없다.
제 3 조 직원 친척 방문 휴가:
(A) 배우자를 방문하는 직원은 1 년에 한 번 친척을 방문해야 하며 휴가는 30 일이다.
(b) 미혼 직원이 부모를 방문하는 것은 원칙적으로 일 년에 한 번, 휴가는 20 일이다. 직장은 그해 업무요구로 휴가를 줄 수 없었거나, 직원들이 2 년에 한 번 친척을 방문하겠다고 자원한 경우, 2 년마다 한 번씩 휴가를 줄 수 있고, 휴가는 45 일이다.
(셋) 기혼 직원이 부모를 방문하면 4 년마다 한 번씩, 휴가는 20 일이다.
친척 방문 휴가는 직원들이 배우자, 부모, 어머니와 재회하는 시간을 가리킨다. 또한 실제 필요에 따라 출장 휴가를 제공합니다. 위의 공휴일에는 공휴일과 법정 공휴일이 포함된다.
제 4 조 휴가 제도를 시행하는 근로자 (예: 학교 교직원) 는 휴가 기간 동안 친척을 방문해야 한다. 휴가기간이 짧으면 직장이 적당히 안배하여 사친휴가 일수를 보충할 수 있다.
제 5 조 직공은 친척 방문 여행 기간 동안 본인의 표준임금에 따라 임금을 지급한다.
제 6 조
직원이 배우자를 방문하고 미혼 직원이 부모를 방문하는 왕복비는 해당 기관에서 부담한다. 기혼 근로자가 부모를 방문하는 왕복요금은 본인의 월기준 임금의 30% 미만이며, 스스로 알아서 처리하며, 일부분을 초과하여 그 부서가 부담한다.
제 7 조 성, 직할시 인민정부는 본 규정에 따라 시행 세칙을 제정하고 국가노동총국에 보고하여 등록할 수 있다.
자치구는 본 규정의 정신에 근거하여 본 친척 방문 계획을 제정하여 국무원의 비준을 신청할 수 있다.
제 8 조 집단 소유제 기업 사업 단위 근로자의 친척 방문 대우는 각 성 자치구 직할시 인민정부가 본 지역의 실제 상황에 따라 스스로 규정하고 있다.
제 9 조이 규정은 발행일로부터 시행된다. 1958 년 2 월 9 일' 직원들이 귀가하여 친척휴가와 임금을 방문하는 잠정적 규정' 이 동시에 폐지됐다.
신강 위구르 자치구 인민 정부
"근로자의 친척 방문 대우에 관한 국무원 규정" 시행에 관한 구체적인 규정
뉴딜 발행 [198 1] 184 호
자치구 인민정부는' 근로자의 친척 방문 대우에 관한 국무원 규정' 정신에 따라 자치구의 실제 상황과 결합해' 관철 (근로자의 친척 방문 대우에 관한 국무원 규정) 에 관한 구체적인 규정' 을 제정했다. 198 1 년 5 월/Kloc 지금 정식으로 발부하다.
198 1 년 7 월 6 일
제 1 조는' 근로자의 친척 방문 대우에 관한 국무원 규정' 정신에 따라 우리 지역의 실제 상황과 결합해 본 구체적인 규정 (이하 약칭 규정) 을 제정한다.
제 2 조 친척 방문 조건 및 대상:
1 년 이상 근무한 국가기관, 인민단체, 전민 소유제 기업사업 단위의 정규직은 배우자와 함께 살지 않고 공휴일로 다시 만날 수 없는 경우 (공휴일을 이용하여 하룻밤 묵을 수 없다는 의미) 모두 본 규정에 따라 배우자를 방문하는 대우를 받을 수 있다. 부모와 함께 살지 않고 공휴일에 다시 모이는 직원을 이용할 수 없어 본 규정에서 부모님을 방문하는 대우를 받을 수 있다. 하지만 공휴일에는 아버지나 어머니와 재회할 수 있는 직원들은 부모를 방문하는 대우를 받을 수 없다.
이 규정에서 말하는 부모. 어려서부터 직원을 키우고, 현재 직원과 연락을 유지하고 있는 부양가족을 포함한다.
제 3 조 친척 방문 휴가:
(A) 배우자를 방문하는 직원은 1 년에 한 번 친척을 방문해야 하며 휴가는 30 일이다.
(b) 미혼 직원이 부모를 방문하는 것은 원칙적으로 일 년에 한 번, 휴가는 20 일이다. 업무상 필요한 경우, 직장은 그해에 휴가를 낼 수 없거나, 직공이 2 년마다 친척을 방문하겠다고 자원한 경우, 2 년마다 한 번씩 휴가를 보낼 수 있고, 휴가는 45 일이다.
(셋) 기혼 직원이 부모를 방문하면 4 년마다 한 번씩, 휴가는 30 일이다. 예전에는 규정에 따라 부모님을 방문할 수 있었지만, 업무필요나 다른 이유로 8 년 이상 부모님을 방문하지 않았다면 휴가를 보충할 필요가 없었다. 그러나 이 규정들이 반포된 후, 네가 일하는 부서는 네가 휴가를 낼 수 있도록 허락하고, 너는 열흘의 휴가를 더 추가할 수 있다.
친척 방문 휴가는 직원들이 배우자, 부모와 재회하는 시간으로 실제 필요에 따라 여행휴가를 주는 것이다. 위의 공휴일에는 공휴일과 법정 공휴일이 포함된다.
제 4 조 휴가 급여:
(1) 직원들은 규정된 친척 방문, 왕복 휴가 기간 동안 표준임금 (생활비 보조금 포함) 에 따라 휴가수당을 지급한다.
(2) 성과급제를 시행하는 단위 직공, 시간당 임금 기준이 있는 사람, 본인의 시간당 임금 기준에 따라 휴일 임금을 지급한다. 시간당 임금 기준이 없는 사람은 휴가 3 개월 전 평균 성과급에 따라 휴가수당을 지급한다.
(3) 임금 단위로 나뉘는 직원도 전액계산법에 따라 휴가임금을 지급하고 기업 유보 부분에서 지급해야 한다.
(4) 총 임금 통제를 실시하는 단위의 직공은 본인이 이직하기 3 개월 전의 평균 임금으로 계산한다.
제 5 조 왕복통행료
(a) 직원이 배우자, 미혼 직원 및 기혼 직원을 방문하여 부모를 방문하는 왕복 요금은 해당 부서에서 상환한다.
(b) 남자 직공 만 50 세, 여자 직공 만 45 세 이상, 또는 신강에서 연속 25 년 이상 근무하는 직공은 기차를 타고 24 시간 이상 친척을 방문해야 하는데, 그 직장은 딱딱한 침대비를 상환할 수 있다.
제 6 조 몇 가지 구체적인 문제:
(a) 견습생, 연수생, 연수생은 이 규정에서 친척 방문 대우를 받을 수 없다. 상반기는 규칙적인 것이 되고, 하반기에는 즐길 수 있다. 하반기는 규칙적인 것이 되고, 내년에는 즐길 수 있다.
(2) 휴가 제도를 시행하는 모든 직원 (예: 학교 교직원) 은 휴가 기간 동안 친척을 방문해야 한다. 휴가기간이 짧으면 직장이 적당히 안배하여 사친휴가 일수를 보충할 수 있다.
(3) 직원 배우자는 군 간부이며, 군 간부는 가능한 친척을 방문해야 한다. 업무상 필요하다면 군 간부들은 휴가를 이용하여 친척을 방문할 수 없고, 현지 직원들은 친척 방문 대우를 받을 수 있다. 예를 들어, 군 모 간부는 휴가를 떠나 친척을 방문하지만, 지방 모 직원은 특수한 상황으로 인해 부대에 가서 친척을 방문해야 하며, 소재한 부서의 비준을 거쳐 면친휴가를 줄 수 있고, 표준임금은 평소대로 지급하며, 왕복비는 직원 본인이 부담한다.
(4) 친척 방문 조건에 부합하는 직공은 그해 여러 가지 이유로 친척을 방문할 수 없었고, 그 친척은 친척 방문 대우를 받지 않았다. 직공의 신청을 거쳐 근무단위의 비준을 거쳐 근무지에 가서 친척을 방문할 수 있으며, 근무단위는 규정에 따라 왕복 여비를 상환해야 한다. 직공 본인은 더 이상 그해 친척 방문 대우를 누리지 않는다.
(5) 친척 방문 자격을 갖춘 여직자, 배우자 직장 출산, 출산 휴가가 56 일 이상 (난산, 쌍둥이 70 일) 배우자와 재회한 지 30 일 이상, 그해 친척 방문 대우를 받지 않는다. 그러나 출산 휴가 후 30 일 동안 상봉된 휴가 임금은 평소대로 지급되며 왕복 차비는 직장에서 상환한다.
(6) 근로자의 아버지나 어머니가 근로자의 배우자와 같은 장소에 거주하는 경우, 사원은 배우자를 방문할 때 아버지나 어머니를 동시에 방문할 수 있으므로 더 이상 부모를 방문하는 대우를 받을 수 없다.
근로자는 아버지, 어머니, 배우자와 같은 곳에 살지 않고 공휴일로 다시 만날 수 없는 직원은 일 년에 한 번, 4 년마다 부모님을 방문할 수 있다. 부모를 방문한 지 1 년 이내에 배우자를 동시에 방문할 수 있으며, 필요한 왕복요금은 해당 기관에서 상환한다.
(7) 부모 방문 조건에 부합하는 기혼 근로자는 4 년마다 사친휴가를 준다. 이 4 년 중 어느 한 해 동안, 해당 기관의 비준을 거쳐 부모를 방문하는 대우를 받을 수 있다.
(8) 직원들이 귀성하는 도중에 돌발 교통사고 (예: 산사태, 홍수 등) 로 인해 교통이 중단되고, 직원들이 예정대로 복근할 수 없을 경우 현지 교통주관부의 증명서만 소지하면 해당 부서에서 휴가를 낸 날짜는 친척 방문휴가로 간주될 수 있다.
제 7 조 친척 방문 관리:
(1) 각 부서는 정상적인 생산과 업무를 방해하지 않도록 직원 휴가를 합리적으로 안배하여 친척을 방문해야 한다. 그리고 인원 증가를 허용하지 않는다.
(2) 각 부서는 엄격한 직원 탐친휴가 승인, 등록, 휴가, 판매 휴가 제도를 세워야 한다. 이유 없이 휴가를 많이 낸 사람은 무단결근으로 처리한다.
(3) 본 규정 집행 중 발생한 구체적인 문제는 자치구 노동국이 처리한다.
제 8 조 단체기업, 사업단위 근로자의 친척 방문 대우는 본 단위의 경제조건에 따라 결정된다. 경제 조건이 허용하는 곳은 현급 이상 주관 부서의 비준을 거쳐 본 규정을 참고하여 집행할 수 있다.
제 9 조이 규정은 발행일로부터 시행된다. 과거 자치구 인민정부와 원 자치구 인민위원회의 직공 탐친휴가에 관한 규정이 동시에 폐지되었다.
자치 지역의 도시 근로자 조정에 관하여
친척 방문 대우와 관련된 문제에 대한 통지
200 1 1 4 신인 법인 [2006 54 38+0]2 호.
백질 지역, 카자흐스탄, 일리 인사국, 노동 및 사회보장국, 재정국, 각지, 주, 시 인사국, 노동 및 사회보장국, 재정국, 각 자치구 인사노동청, 위원회, 운영, 국, 기업사업단위, 중앙주재장 단위:
현재 상황의 발전 변화에 적응하고 자치구 도시 근로자의 친척 방문 대우를 높이기 위해 자치구 인민정부의 비준을 거쳐' 관철실시에 관한 구체적인 규정' (신규 (198 1) 184 호) 을 실시한다
우선, 기혼 근로자는 3 년마다 부모님을 방문하는 휴가가 있다. 원래의 휴가는 변하지 않았다.
둘째, 연근연령이 만 20 년 또는 만 40 세 이상인 기차나 시외버스를 타고 친척을 방문하면 딱딱한 침대석비를 상환할 수 있다.
셋째, 원래 친척 방문 조건을 갖추지 못한 사람은 퇴직 전에 한 번 친척을 방문할 수 있다. 친척 방문은 형제자매와 자녀로만 제한된다. 휴가 60 일 (여행 휴가 포함). 출장비는 대상 그룹 구성원의 직선적이고 합리적인 노선에 따라 상환되며 방문 기간 동안 임금은 평소대로 지급됩니다.
넷째, 국가의 정년퇴직 연령에 도달한 퇴직직자는 부모를 방문하는 조건에 부합하는 경우 계속해서 부모를 방문하는 대우를 받을 수 있다.
5. 위의 관련 규정은 원래 규정과 일치하지 않으며, 본 규정에 따라 집행되며, 기타 관련 규정은 신강 위구르 자치구 (새 [198 1] 184) 등의 문서 규정에 따라 집행된다.
여섯째, 이 규정은 발행일로부터 1 1 입니다.
신강 위구르 자치구 인사청
신강 위구르 자치구 노동 사회 보험청
신강 위구르 자치구 재정청
200 1 년 1 월