"노동계약법" 규정에 따르면 근로자가 세 번째로 계약을 체결하는 것은 고정 기한이 없다는 것을 의미합니까?
법률 분석
노동 계약의 기간은 다음과 같은 범주로 나눌 수 있습니다: 첫째, 고정 기간이 있습니다, 즉, 계약서에 유효 기간을 명시 적으로 규정 할 수 있습니다, 그것은 길고 짧을 수 있습니다, 몇 년 이상, 몇 년 이상, 짧은 1 년, 몇 달 이상. 두 번째는 고정 기한이 없다는 것입니다. 즉, 노동계약에서는 시작일만 약속하고 구체적인 종료일은 없습니다. 조건은 법에 따라 약속할 수 있다. 이행 중에 합의된 종료 조건이나 법정 종료 조건이 없는 한, 일반적으로 종료하거나 해지할 수 없으며, 노동관계는 직원들이 퇴직할 때까지 계속될 수 있다. 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 일하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이다. 두 개의 고정 기간 노동 계약을 연속적으로 체결하는 경우, 근로자가 재계약을 제기하거나 동의한 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 고정 기간 노동 계약도 체결해야 한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 20 조 노동계약의 기한은 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 일을 완성하는 기한으로 나뉜다. 근로자는 같은 고용인 단위에서 10 년 이상 연속 근무했고, 쌍방은 노동계약을 연장하기로 동의했고, 근로자는 고정기한이 없는 노동계약을 제안하면 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.
제 14 조 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.