법률 규정에 따라 계약에 들어가는 데 얼마나 걸립니까?

노동 계약서에 서명하는 데 얼마나 걸립니까? 노동계약법 제 10 조에 따르면, 회사는 입사 후 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결하고, 계약서에 서명할 때 시용 기간을 약속해야 한다. 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 번째 달부터 두 배의 임금을 지급한다. 관련 지식이 어떻게 노동계약 (1) 을 체결하기 전에 근로자는 고용인의 관련 규제제도, 노동조건, 노동보수 등을 알 권리가 있으며, 고용인은 사실대로 설명해야 한다. 고용인 단위는 노동자를 채용할 때 근로자의 건강 상태, 지식, 기술, 업무 경력을 알 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다. (b) 노동 계약 텍스트 및 텍스트 노동 계약 텍스트는 고용주가 제공 할 수도 있고 고용주와 근로자가 공동으로 초안을 작성할 수도 있습니다. 고용인이 제공한 계약 문건은 반드시 공평한 원칙을 따라야 하며, 근로자의 합법적인 권익을 훼손해서는 안 된다. 노동 계약은 반드시 동시에 중국어나 외국어로 써야 한다. 쌍방이 따로 합의하지 않는 한 쌍방의 약정이 우선한다. 중국어와 외국어로 쓰여진 노동 계약의 내용이 일치하지 않으며, 중국 노동 계약의 텍스트가 우선한다. 노동계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩 보유한다. (3) 노동 계약의 주요 조항 노동 계약은 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다: (1) 노동 계약 기간; (2) 작업 내용; (3) 노동 보호 및 노동 조건; (4) 노동 보수; (5) 노동 규율; (6) 노동 계약 해지 조건; (7) 노동 계약 위반에 대한 책임. 전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다. 노동계약의 필수 조항은 완전하지 않지만, 주요 권리 의무 이행에 영향을 미치지 않고 노동계약이 성립되었다. 신입 사원이 입사한 지 한 달 이내에 고용인은 직원과 노동계약을 체결해야 한다. 직원이 한 달 이상 노동계약을 체결하지 않은 경우, 직원은 두 번째 달부터 고용주가 미서명 노동계약의 두 배 임금 (입사 2 개월 이후 최대 1 1 개월) 을 지급하도록 요구할 수 있으며, 노동중재 시효는 직원이 퇴직한 지 1 년이 된다! 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한이 없는 노동계약을 체결하지 않기로 결정한 경우, 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 시행조례' 제 6 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 노동계약법 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하고 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 한다. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 노동자에게 노동관계를 해지하고 경제적 보상금을 지급해야 한다고 서면으로 통지해야 한다. 전액에 따르면 고용주가 근로자의 두 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 자용일로부터 한 달이 지난 다음날이며, 종료 시간은 서면 노동계약이 체결되기 전날이다. 제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 후인 다음날부터 1 년 전날까지 노동계약법 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하고, 고용일로부터 1 년 만인 다음날은 직원과 고정기간 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주되므로 즉시 직원과 서면 노동계약을 체결해야 한다. 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 번째 달부터 두 배의 임금을 지급한다. 직원들이 새로운 고용주에 가입하려면 한 달 안에 정식 노동계약을 체결하고 법적 노동관계를 수립해야 한다. 이는 서비스 쌍방에 유리하고 노동법은 주로 보호 서비스 쌍방이기 때문에 합법적인 노동계약을 체결하면 노동법으로 문제를 해결하는 데 도움이 된다.