회사가 노동협정을 체결하는 것은 노동관계입니까?
노동계약을 체결하는 것은 노동관계로 볼 수 없다. 노동계약은 일반 고용관계여야 하며 사회보험과 복지 대우를 받지 않는다. 그러나 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 법에 따라 체결한 것이다. 우리 나라 법률은 노동관계 수립이 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노무계약은 동등한 주체의 시민, 법인과 시민, 법인 사이에 체결된 노무를 제공하는 것을 내용으로 하는 합의이다. 그들 사이에는 본질적인 차이가 있습니다.
(a) 양자의 법적 성격이 다르다.
노동계약은 노동관계를 확립하는 기초이며 노동법의 범주에 속한다. 노동계약은 민사, 경제, 법률관계를 확립하는 기초이며 민법과 경제법의 범주에 속한다.
(2) 계약에 대한 요구가 다르다.
노동 계약의 주체는 노동자이고, 다른 쪽은 고용인 단위이다. 노동계약의 주체는 시민, 법인, 시민, 법인이 될 수 있으며, 노동계약은 주체에 대한 특별한 요구가 없다.
(3) 계약 쌍방의 지위가 다르다.
노동계약이 체결된 후 근로자는 고용인 단위의 일원이 되었고, 둘 사이에는 종속관계가 있었다. 노동 계약 주체 사이에는 예속 관계가 없다. 쌍방은 시종 독립평등의 주체로서 각자의 이름으로 계약서에 규정된 의무를 이행한다.
(4) 계약 내용이 다르다.
노동계약 당사자 측, 즉 고용인 단위는 근로자에게 국가가 규정한 노동조건과 노동보호용품을 제공해야 한다. 노동 계약에서 이 내용을 규정할 필요가 없다.
(5) 보수를 결정하는 원칙이 다르다.
노동 계약에서 고용인 단위는 노동의 수량과 품질 및 국가의 관련 규정에 따라 노동 보수와 노동 복지를 지급하여 노동에 따른 분배 원칙을 반영하였다. 노동계약의 노동가격은 동등한 유상 원칙에 따라 지급된다.
노동 계약의 특징:
1, 주체의 보편성과 평등성. 노무계약의 주체는 법인과 조직 사이 또는 시민과 법인 사이일 수 있다. 전반적으로, 특별한 제한이 아니라 보편성을 가지고 있다. 동시에 쌍방은 시장 규칙을 완전히 준수하여 지위가 평등하다. 쌍방은 계약을 체결할 때 민법전의 공평한 원칙에 따라 계약을 체결해야 한다.
2. 계약 대상의 특수성. 노무계약의 대상은 한쪽이 상대방에게 제공하는 생노동, 즉 노무이며 일종의 행위이다. 노동 계약은 노동을 지불 대상으로 하는 계약이지만, 각 구체적인 노동 계약의 요구 사항은 노동 행위에 초점을 맞추거나 노동 행위 자체, 즉 노동 행위 과정 (예: 운송 계약) 에 초점을 맞추고 있습니다. 또는 노동행위의 결과, 즉 노무를 제공하여 완성한 노동 결과 (예: 도급 계약) 에 초점을 맞춘다.
3. 내용의 임의성. 법률에 강제적인 규정이 없는 한 계약 쌍방은 자신의 자유 의지로 계약의 내용과 해당 조항을 결정하고 노무의 제공과 사용, 수혜자를 결정할 수 있다. 내용은 생산업무에서 어떤 직업의 필요나 가정생활에 속할 수 있다. 계약을 체결할 때 쌍방은 민법전의 자발적 계약 원칙을 따라야 한다.
이 계약은 이중 서비스 계약이자 필수 계약입니다. 노무계약에서 한쪽은 반드시 다른 쪽에 노무를 제공해야 하고, 다른 쪽은 노무를 제공하는 쪽에 상응하는 노동보수를 지불해야 하기 때문에 노무계약은 이중무유상 계약이다. 법률에 달리 규정되어 있지 않는 한, 대부분의 노무계약은 모두 비필수적 계약이다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조.
고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.