합비 사회보장센터 상담 핫라인.
합비시 인적자원과 사회보장국은 안후이성 합비시의 행정 서비스 단위이다.
(1) 국가 및 성 인적자원 및 사회보장법규를 관철하고, 관련 지방법규 초안 작성에 참여하고, 인적자원 및 사회보장정책을 제정하고, 시행을 계획하고 조직한다.
(b) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 서비스 산업 발전, 인적 자원 흐름 정책을 수립하고 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
(c) 도시 전체 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 기술 훈련 시스템 구축, 고용 지원 시스템 개발, 대학 졸업자를위한 고용 정책 수립 등을 담당합니다.
(d) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 다단계 사회 보장 제도의 수립을 장려한다. 양로보험 전국통일법과 양로보험 실업보험 산업재해보험관계 전국 통일재보법 시행. 양로 실업 산업재해 등 보충보험의 사회보험 정책과 기준을 제정하다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 보충보험기금 관리감독제도를 조직하여 사회보험기금에 관한 예산안 초안을 작성하다. 관련 부서와 함께 전민 참보계획을 실시하여 시 전체의 통일된 사회보험 서비스 플랫폼을 구축하다.
(5) 시 전체 취업 실업 관련 사회보험기금의 예측과 정보지도를 담당하고, 대응계획을 세우고, 예방과 규제를 실시하고, 취업상황의 안정과 관련 사회보험기금의 전반적인 수지 균형을 유지한다.
(6) 노동인사 분쟁 조정 중재 관련 제도와 노동관계 정책을 총괄적으로 제정하고, 노동관계 협상 조정 메커니즘을 보완하고, 근로자의 근무시간과 휴식휴가 제도를 제정하고, 아동 노동과 여직원, 미성년자 근로자 특수노동보호 정책의 불법 사용을 근절하는 방법을 제정한다. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
(7) 직함제도 개혁을 심화시키고 전문 기술자 관리, 지속적인 교육, 박사후 과정 관리 정책을 제정하고, 높은 수준의 전문 기술자 선발 양성을 담당하고, 유학자 유치 또는 정착을 위한 정책을 마련하는 데 앞장서고 있다. 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 조직하다. 직업자격제도를 보완하고 직업기능 다양화 평가 정책을 개선하다. 인재 서비스를 잘 하고, 시 전체의 인재 서비스 체계를 구축하다.
(8) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 관리권한에 따라 사업 단위 직위 설정, 공개 채용, 고용계약 등 인사관리 업무를 규범화하고, 사업 단위 직원 관리 정책을 제정한다.
(9) 국가 표창 장려 제도를 시행하고, 시 표창 보상 업무를 종합적으로 관리하며, 시 전체 평가 표창 업무를 맡고, 인가에 따라 시 위원회와 시 정부 명의로 시급 표창 장려 활동을 맡는다.
(10) 관련 부서와 함께 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고 기업 사업 단위 인원 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기업사업 단위 인원 복지와 퇴직 정책을 제정하다.
(11) 관련 부서와 함께 전 시 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 관련 정책 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(12) 시 전체의 인적자원과 사회보장 분야의 대외교류와 협력을 책임진다.
(13) 시 정부가 지정한 다른 일을 완성하다.
(14) 역량 전환. 간정방권, 방관 결합, 서비스 개혁 최적화, 행정 비준 사항 감소, 대외 처리 사항 표준화 및 최적화, 직업 자격 허가 및 인정 감소 등 승인 사항 감소, 국가 직업 자격 카탈로그 제도 시행 감독, 사후 감독 강화, 고용 및 사회보장서비스 혁신, 정보 접근 강화, 공공 서비스 수준 향상
(15) 책임 분담.
1. 시 교육국의 의무와 분담하다. 고교 졸업생 취업정책은 시 인적자원과 사회보장국이 주도하며 시 교육주관부와 공동으로 제정한다. 대학 졸업생이 학교를 떠나기 전의 취업지도와 서비스는 시 교육부가 책임진다. 고교 졸업생이 학교를 떠난 후 취업지도와 서비스는 시 인적자원과 사회보장국이 책임진다.
2. 시 과학기술국의 의무와 분업하다. 시 과학기술국과 함께 외국인 수정에 관한 정책을 제정하고 조직한다. 이 중 A 급 인력 (외국인 고급 인재, 하동) 정책은 시 과학기술국이 시 인적자원 및 사회보장국과 함께 제정하고, B 급 인력 (외국인 전문가, 하동), C 급 인력 (기타 외국인, 하동) 정책은 시 인적자원 및 사회보장국이 시 과학기술국과 함께 제정한다. A 급, B 급 인원 근무증은 시 과학기술국이 시 인적자원 및 사회보장국과 함께 실시하고, C 급 인원 근무증은 시 인적자원 및 사회보장국이 실시한다.