20 13 노동 파견법
NPC 상무위원회' 중화인민공화국 노동계약법' 개정에 관한 결정
(NPC 제 11 대 상임위원회 제 30 차 회의 채택, 20 12 및 12)
NPC 제 11 대 상임위원회 제 30 차 회의는' 중화인민공화국 노동계약법' 을 다음과 같이 수정하기로 했다.
첫째, 제 57 조는 다음과 같이 개정된다. "노무파견 업무를 운영하려면 다음과 같은 조건이 있어야 한다.
"(a) 등록 자본은 2 백만 위안 이상이어야한다.
"(2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다.
"(3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다.
"(4) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 조건.
"노무파견 업무를 운영하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떤 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다. "
둘. 제 63 조는 "파견된 근로자는 고용인 단위의 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리가 있다" 고 수정했다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다.
"노동 파견 단위와 파견 근로자와의 노동 계약 및 고용 기관과의 노동 파견 협정은 파견 근로자에게 지급되는 노동 보수는 전액 규정에 부합해야 한다."
셋. 제 66 조는 "노동계약제는 우리나라 기업 고용의 기본 형식이다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다.
"전액에서 말하는 임시 업무는 근무 시간이 6 개월을 넘지 않는 일을 가리킨다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다.
"고용인 단위는 노무파견 고용량을 엄격히 통제해야지, 고용총량의 일정 비율을 초과해서는 안 된다. 구체적인 비율은 국무원 노동 행정부에서 규정하고 있다. "
4. 제 92 조는 "본법 규정을 위반하고 허가없이 노무파견 업무에 종사하는 사람은 노동행정부가 위법행위를 중단하고 위법소득을 몰수하고 위법소득의 두 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다" 고 수정했다. 위법소득이 없으면 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다.
"노동 파견 단위 또는 고용 단위는 노동 파견에 관한 본 법의 규정을 위반하여 노동 행정 부서에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 사람은 1 인당 5 천 원 이상 만 원 이하의 벌금을 부과하고 노무파견 단위 경영허가증을 해지한다. 고용주가 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 용인 단위는 연대 배상 책임을 져야 한다. "
본 결정은 2065438 년 7 월 1 일부터 시행된다.
본 결정이 발표되기 전에 법에 따라 체결된 노동계약과 노무파견 협정은 기한이 만료될 때까지 계속 이행된다. 그러나 노동계약과 노무파견 계약 내용은 본 결정에 부합되지 않는다. 동일 임금 원칙에 따라 동일 노동보상 분배 방식을 시행하는 규정에 대해서는 본 결정에 따라 조정한다. 본 결정이 시행되기 전에 노무파견 업무를 운영하는 단위는 본 결정이 시행된 날로부터 1 년 이내에 법에 따라 행정허가를 받고 회사 변경 등록을 해야 새로운 노무파견 업무를 운영할 수 있다. 구체적인 방법은 국무원 노동행정부가 국무원 관련 부서와 함께 제정한다.
중화인민공화국 노동계약법' 은 본 결정에 따라 개정해 다시 발표한다.