북경회사인데 근무지가 하북에 있는데 중재는 어디에 있나요?
당사자는 변호사 또는 노동쟁의중재위원회가 동의한 다른 시민에게 중재활동에 참여하고, 노동쟁의중재신청서를 제출하고, 법률서류를 접수하고, 증거를 제출하고, 재판에 참가하여 화해를 대신할 수 있다. 대리인의 신청인은 중재위원회에 위임장과 의뢰인의 신분증 사본을 제출해야 한다.
집단노동쟁의 당사자는 위임장을 제출하고 대표를 선출하여 중재활동에 참가해야 한다.
당사자는 민사행위능력이 없거나 민사행위능력을 제한하는 노동자이며 중재위원회에 법정대리인의 중재활동에 참여하는 관련 증명서자료를 제출해야 한다.
첫째, 외국 노동 계약 분쟁 중재 신청:
노동 분쟁 중재는 일반적으로 근로자의 상응하는 권리를 보호하기 위해 노동 계약 이행지에서 진행된다. "노동 분쟁 조정 중재법" 은 "노동 분쟁은 노동 계약 이행지 또는 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회가 관할한다" 고 규정하고 있다. 양측 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다. "
노동 분쟁 중재는 근로자의 해당 권리를 보호하기 위해 보통 노동 계약 이행지에서 진행된다는 것을 알 수 있다.
둘째, 노동 중재 불만의 내용:
노동중재신청인이 중재위원회에 중재를 신청할 때 고소장을 제출하고 피고인 수에 따라 사본과 증거 목록을 제출해야 한다. 특별한 이유로 서면 기소장을 제출할 수 없는 사람은 구두로 고소할 수 있고 서기원이 기록한 고소장에 서명하여 확인할 수 있다. 기소장에는 다음 사항이 포함되어야합니다.
1. 분쟁 근로자의 기본 상황 (노동중재위원회가 제정한 신고표 참조, 항목별 작성 가능)
2, 고용주의 기본 상황 (구체적인 작성 방법은 위와 같습니다);
3, 중재 요청 및 그 근거가되는 사실과 이유;
4. 동봉한 증거의 이름, 증인의 이름과 주소 및 신분증 사본.
셋. 노동 중재가 준비해야 할 자료:
당사자가 중재위원회에 항소서를 제출할 때 다음 자료도 제출해야 한다.
1. 노동계약이나 노동관계를 증명할 수 있는 기타 증거자료에 대해서는 노동중재를 신청할 때 노동관계가 존재한다는 것을 증명하고 노동분쟁중재를 위한 증거를 제공해야 한다.
신분증 사본;
3. 고용인 단위가 신청자인 경우, 단위 영업허가증 사본, 비준증서 사본, 단위 법정대표인의 증명서자료를 제출해야 합니다.
요약하면; 중국의 법률은 근로자의 이익을 엄격히 보호한다. 노동자로서 고용인 단위나 회사, 기업과 협상할 수 없는 노동 분쟁이 발생할 경우 관련 법률 규정을 이해하고 법률 무기를 이용해 합법적인 권익을 보호해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 21 조.
노동 분쟁 중재위원회는 본 관할 구역의 노동 쟁의를 관할할 책임이 있다. 노동 분쟁은 노동 계약 이행지 또는 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회가 관할한다. 양측 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다.