고용 차별에 어떻게 대처해야 하는가?
노동법' 제 12 조는 노동자들이 민족, 인종, 성별, 종교적 신념으로 차별을 받아서는 안 된다고 규정하고 있다.
노동법' 제 13 조는 여성이 남성과 동등한 고용권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.
여성 권익보장법 제 22 조는 "국가는 여성이 남성과 동등한 노동권을 누릴 수 있도록 보장한다" 고 규정하고 있다. 제 23 조는 "여성에게 적합하지 않은 직업이나 직위를 제외하고는 어떤 단위도 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다" 고 규정하고 있다.
장애인 보장법은 "국가가 장애인의 노동권을 보장한다" 고 규정하고 있다. 각급 인민 정부는 장애인 취업을 총괄적으로 계획하여 장애인을 위한 취업 조건을 만들어야 한다. " 제 34 조는 "채용, 고용, 이전, 진직, 직함 평가, 노동보수, 직공 복지, 노동보험 등에서 장애인을 차별해서는 안 된다" 고 규정하고 있다.
"여직원 노동보호규정" 은 "여성이 노동에 종사하는 데 적합한 어떤 단위도 여직원 모집을 거부할 수 없다" 고 규정하고 있다.
그래서 먼저 법을 이해하고, 감히 법적 무기를 집어 들어야 한다. 둘째, 만나면 어떡하지?
1, 현실을 직시하고, 충분한 심리와 각오를 준비한다. 평등취업은 우리 법률이 시민에게 부여하는 기본적인 권리이지만, 현실에서의 취업차별은 여러 가지 이유로 장기적으로 존재하고 영향을 미칠 수 있기 때문에 단기간에 불가피하다.
가능한 차별에 대처하는 법을 배웁니다. 평소에' 직업 앞에서 모든 사람이 평등하다' 는 관념을 세우고, 자신감을 세우고, 표류하지 않는다. HR 친구에게 문의하고, 구직 방향과 기교를 지도하고, 당신의 우세나 열세를 찾아내고, 구직 중에 어떤 차별을 당할 수 있는지 알아보고, 솔직하게 대면할 수 있습니다.
3. 차별을 당할 때, 이치에 따라 논쟁하는 법을 배우고, 필요한 경우 법률에 호소하고, 법률 무기로 자신의 합법적인 권익을 보호한다. 사회에서 점점 더 심해지는' 취업차별' 현상에 대해 각계 인사들은 입법이 규범화되어야 하는지에 대해 정반대의 견해를 가지고 있다. 하나는 입법을 옹호하고 정부의 개입을 승인하는 것이다. 입법이 고용주의 고용인 자주권에 개입할 수 없다고 주장하는 것이다. 후자의 주요 견해는 우승열퇴는 시장 법칙이며, 만약 법률을 제정하여 고용인의 자주권을 제한하면 고용인에게 불공평하다는 것이다.
전반적으로 직장에서는 먼저 법률 지식, 특히 새로 반포된 민법전을 배우고 많이 공부해야 한다. 둘째, 직장에서 일을 만나면 타협하지 말고 쟁취해야 할 것은 쟁취해야 한다.