ICTI ISO900 1 및 SA8000 시스템은 도대체 무엇을 하고 있습니까?
ICTI 는 사회적 책임 검사 공장에 속하며, 장난감 업계는 국제 장난감 업계 이사회의 상업화 운영이다.
"사회적 책임 기준" 인 SA8000 은 Social Accountability 8000 의 약자로 세계 최초의 윤리 국제 표준입니다. 그 목적은 공급업체가 제공하는 제품이 사회적 책임 표준의 요구 사항을 충족하는지 확인하는 것입니다. SA8000 표준은 전 세계 모든 규모의 기업에 적용됩니다. ISO9000 품질 관리 시스템 및 ISO 14000 환경 관리 시스템과 마찬가지로 타사 인증 기관에서 검토할 수 있는 국제 표준입니다.
SA8000 표준 주요 내용
1. 관련 핵심 노동 기준
(1) 아동 노동. 회사는 아동 노동의 사용을 사용하거나 지원할 수 없으며, 현지 의무교육을 받아야 하는 어린이와 청소년의 교육이 안전하지 않거나 건강하지 않은 근무 환경과 조건에 들어가지 않도록 다른 개인이나 이익단체와 필요한 조치를 취해야 합니다.
(2) 강제 노동. 회사는 강제 노동 사용을 사용 또는 지원할 수 없으며 고용 초기에 직원에게 "보증금" 을 납부하거나 신분증을 예치할 것을 요구해서는 안 됩니다.
(3) 자유권. 회사는 모든 직원의 결사의 자유와 단체 협상권을 존중해야 한다.
(4) 차별. 회사는 인종, 사회계층, 국적, 종교, 장애, 성별, 성적 취향, 노조원 또는 정치파로 고용, 급여, 훈련, 승진 및 퇴직에 대해 직원을 차별해서는 안 됩니다. 회사는 자세, 언어, 신체 접촉을 포함한 강박, 학대 또는 착취적인 성희롱을 허용하지 않는다.
(5) 징계 조치. 회사는 체벌, 정신 또는 신체 협박과 언어 모욕에 참여하거나 지지해서는 안 된다.
2. 근무 시간과 임금
(1) 어떤 상황에서도 회사는 직원들에게 일주일에 48 시간 이상 근무하고 7 일마다 적어도 하루 쉬라고 요구해서는 안 된다. 매주 초과 근무는 12 시간을 초과하지 않으며, 특수한 상황과 단기 업무 요구를 제외하고는 초과 근무를 요구해서는 안 됩니다. 그리고 초과 근무가 추가 수당을 받을 수 있도록 보장해야 한다.
(2) 회사가 사원에게 지급하는 임금은 법률이나 업계의 최소 기준보다 낮아서는 안 되며, 사원의 기본 요구를 충족시키고 현금이나 수표 등 편리한 직원 형식으로 지급해야 합니다. 임금 공제는 징벌적 일 수 없다. 우리는 관련 법률에 규정된 직원에 대한 의무를 피하기 위해 순전히 노동 관련 계약이나 거짓 견습제도를 채택하지 않도록 해야 한다.
3. 안전 보건 부문
회사는 다양한 업종과 특정 위험을 피하고, 직원들에게 안전하고 건강한 근무 환경을 제공하고, 업무 중 위험 요소를 줄이고, 사고나 건강 피해를 막기 위한 충분한 조치를 취해야 합니다. 깨끗한 욕실, 깨끗하고 안전한 기숙사, 위생적인 식품 저장 설비를 포함한 모든 직원에게 안전하고 위생적인 생활 환경을 제공합니다.
4. 관리 시스템
회사의 고위 경영진은 이 기준에 따라 사회적 책임과 노동 조건에 부합하는 회사 정책을 제정하고 정기적으로 검토해야 합니다. 전임 고위 경영진 한 명을 지명하여 비경영진이 대표와 소통할 수 있도록 합니다. 선택한 공급업체 및 하청업체가 이 표준의 요구 사항을 충족한다는 것을 증명하는 적절한 절차를 수립합니다.
SA8000 인증의 이점:
1, 외국 고객의 공급자에 대한 제 2 자 감사 감소, 비용 절감
2. 현지 법률 및 규정의 요구 사항을 더 크게 충족시킵니다.
3. 국제 신용을 쌓다.
소비자가 제품에 대한 긍정적 인 느낌을 수립하게하십시오.
5. 파트너가 이 기업에 대해 장기적인 신뢰를 쌓도록 합니다.