작품집을 회사 프로젝트에 올려놓으면 비밀이 누설되는 셈이냐?
비밀 유지 계약서에 서명하는 것을 주의해라: 1. 공평한 원칙을 따르고 쌍방의 이익을 고려해야 한다.
우리나라의' 노동법' 제 20 조는 당사자 쌍방이 평등협상을 통해 비밀사항에 대해 합의할 수 있다고 규정하고 있는데, 이것은 노동분야 비밀협정 체결의 법적 기초이다. 계약법 제 25 조는 당사자가 공평한 원칙을 따르고 각 측의 권리와 의무를 확정해야 한다고 규정하고 있다. 상술한 규정에 따르면 고용인 단위는 영업 비밀을 보호하기 위한 조치를 취할 권리가 있지만, 비밀협정을 체결할 때는 근로자의 합법적인 권리를 침해하지 않도록 주의해야 한다. 근로자는 직업을 선택할 자유가 있지만 권리를 행사할 때 고용주의 영업 비밀을 훼손해서는 안 된다. 비밀협정은 다른 협정과 마찬가지로 먼저 공평평등의 원칙을 따라야 법적 효력이 있다. 그렇지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 영업 비밀의 구체적인 범위는 계약서에 합의해야합니다. 우리나라' 반부정경쟁법' 이 상업비밀에 대한 의미는' 대중에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있고 실용성을 가지고 권리자의 비밀을 거치는 기술 비밀과 상업 정보' 로 정의된다. 기업이 법적으로 규정된 영업비밀을 갖고 있지 않으면 근로자에게 경쟁제한을 제기할 권리가 없다. 고용주와 근로자는 노동 계약에서 기밀 유지 조항을 약속하거나 전용 기밀 유지 계약을 체결할 수 있다. 그러나 어떤 방식을 선택하든 법정의 서면 형식을 채택해야 하며 조항은 명확하고 명확해야 한다.
Nda 서명 참고 사항: 1. 공평한 원칙을 따르고 쌍방의 이익을 고려하다. 우리나라 노동법' 제 22 조는 노동계약 당사자가 노동계약에서 고용인의 영업비밀을 지키는 관련 사항을 약속할 수 있다고 규정하고 있는데, 이는 노동분야 비밀협정을 체결하는 법적 근거이다. 계약법 제 5 조는 당사자가 공평한 원칙을 따르고 각 측의 권리와 의무를 확정해야 한다고 규정하고 있다. 비밀협정은 다른 협정과 마찬가지로 먼저 공평평등의 원칙을 따라야 법적 효력이 있다. 2. 기밀 유지 범위를 정의합니다. 기업마다, 같은 기업, 시기마다 영업 비밀이 다르다. 기밀 내용을 약속할 때 기밀이 필요한 대상, 범위, 내용 및 기한을 명확히 해야 한다. 또한, 영업 비밀이 기업의 무형 자산과 직원의 개인 노동 성과의 이중 성질을 가지고 있을 때, 예를 들어 광고회사 기획자의 창조적 노동, IT 회사 기술자가 완성한 프로그래밍 및 데이터베이스 등, 그 성질이 개인 저작권인지 회사 영업 비밀인지를 명확히 하는 당사자는 기밀 유지 의무를 져야 한다. 기밀 유지 주체 및 기밀 유지 의무 기간을 명확히하십시오. 기밀 유지 및 기술직 외에도 일반 직원 (기밀 유지 의무를 부담하지 않는 직원 포함) 이 직장에서 회사의 영업 비밀을 의도적으로 또는 의도하지 않게 알 경우 기밀 유지 주체의 범위를 포함시키고 기밀 유지 책임을 져야 합니다. 영업 비밀을 장악하는 직원 가족, 친구들도 같은 영업 비밀을 지켜야 할 의무를 이행해야 한다.
회사 영업비밀을 지키는 의무는 노동계약의 해지나 해지로 면제되지 않는다고 법으로 규정하고 있지만, 영업비밀이 만료, 공개 또는 소멸됐기 때문에 비밀의무의 시작과 끝을 약속하는 것이 좋다. 또한, 기밀 주체는 고용주의 허가, 사법조사, 개인학습연구 등 특수한 상황에서 영업비밀을 사용하는 것도 위약으로 볼 수 없다. 4. 경쟁제한, 비밀보호 등 특수한 조치를 취할 때 규범화해야 한다. 일반적으로, 경쟁업 제한은 직원들이 동류 기업에서 아르바이트를 할 수 없도록 요구하고, 이직 후 동의 없이 원래 기업 경쟁자에 초빙해서는 안 되며, 동류 기업을 구성하여 경쟁에 참여할 수 없으며, 원래 부서의 다른 직원에게 외부 고용을 받아들이도록 지시해서는 안 되며, 기업 경쟁자를 위한 컨설팅, 추천 서비스를 제공해서는 안 된다. 원노동부' 기업직원 유동에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 와 국가과학위' 과학기술인의 유동중 기술비밀관리 강화에 관한 의견' 을 참고해 경쟁업 제한 기간은 일반적으로 3 년을 넘지 않는다. 고용주도 일정 금액의 경제보상금을 지급해야 하는데, 일반적으로 근로자가 기업을 떠나기 전 마지막 해에 기업으로부터 받은 총 보상액의 2/3 보다 적다.
약속한 비밀 유지 기간은 일반적으로 기업의 중요한 영업 비밀을 파악하는 기술자와 임원으로 제한된다. 용인 기관은 직위를 바꾸거나 노동계약 내용을 변경하는 등의 조치를 취해 관련자들을 비밀로 처리할 수 있다. 그러나 시간상으로는' 기업 종업원 유동에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 등의 규정을 참고해야 하며, 일반적으로 노동계약 해지 또는 해지 6 개월을 초과해서는 안 된다.
영업 비밀을 지키는 것은 직원의 법적 의무이다. 우리나라' 반부정경쟁법' 제 3 항 10 조에 따르면, 상업비밀은 대중에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있으며 실용성을 갖추고 권리자의 비밀을 거치는 기술 정보와 상업 정보를 가리킨다. 최고인민법원' 부정경쟁 민사사건 적용 법률의 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 2 조 1 1 제 2 항에 따르면 인민법원은 관련 정보전달체의 특징, 권리자의 비밀의지, 비밀조치의 인식 정도, 타인이 정당한 수단을 통해 얻는 난이도 등을 근거로 해야 한다.
고용인이 영업비밀을 장악하고 일정한 비밀조치를 취하고 근로자가 알고 있는 상황에서 근로자의 비밀의무는 노동계약이 해지되거나 해지된 후에도 계속된다. 고용주가 근로자와 경쟁제한협정을 체결하지 않더라도 근로자도 고용주의 영업 비밀을 지켜야 한다. 이는 고용주가 고용주에 대한 충실한 의무다. 그러나 고용주가 효과적인 기밀 유지 조치를 취하지 않으면 관련 기술 정보 또는 경영 정보가 영업 비밀로 인정되지 않을 수 있으며, 직원은 기밀 유지 의무를 지지 않아도 되며, 이로 인해 직원들이 경쟁 제한을 부담하는 관련 조건이 무효화될 수 있습니다.