중국 민간 문화 산업 상공 회의소 헌장
제 1 조 본 상회의 명칭은 중국 민영문화산업상회이다. 영어 명칭은' 중국 사기업 문화상회',' CCCCPS' 라고 불린다.
제 2 조 본 상회는 문화산업과 본 산업과 관련된 기업, 조직, 개인의 자원봉사로 구성된 산업성, 전국성, 비영리사회단체이다.
제 3 조 상공 회의소 목적 (약간)
제 4 조 상회는 업무 주관 단위, 전국공상련, 동아리 등록관리기관, 중화인민공화국, 민정부부 및 업계 주관부의 업무지도, 감독 및 관리를 받는다.
제 5 조 상공 회의소 주소: 베이징.
제 2 장 사업 범위
제 6 조 상공 회의소의 사업 범위:
(1) 홍보 정책. 회원들 사이에서 당과 국가의 방침 정책을 적극적으로 홍보하고 관철하여 기업 과학 발전을 촉진하다. 회원들이 자각적으로 사회적 책임을 이행하고, 사회 공익사업에 적극적으로 참여하고, 좋은 사회적 이미지를 확립하도록 지지하고 지도한다.
(2) 서비스 제공. 경제 무역 활동을 조직하고 교류와 협력을 촉진한다. 정보, 법률, 금융, 기술, 인재 및 교육 서비스 제공 해외 상공업협회와의 교류를 강화하여 회원 간의 국제 교류와 협력을 촉진하다.
(3) 호소를 반영하다. 원활한 채널, 회원들의 합리적인 호소를 적극적으로 반영합니다. 비공유제 경제 발전의 법제와 정책 환경에 대한 정책 건의를 하는 조사 연구를 실시하다. 상공업연맹의 건의에 적극적으로 참여하다.
(d) 권익을 보호하다. 회원들이 근심을 해소하고 회원의 합법적 권익을 보호하도록 돕다.
(5) 자기 규율을 강화하다. 회원들이 국가 법규를 준수하고, 자율공약을 제정하고, 회원행위를 규범화하고, 시장 질서를 유지하도록 지도하다. 회원의 성실 의식을 강화하고, 성실 관리를 제창하며, 성실 건설을 추진하다. 회원 기업이 조화로운 노동 관계를 구축하고 조화로운 사회 건설을 촉진하도록 유도하다.
(6) 전국 상공업연합과 관련 부서가 제출한 임무를 완수하다.
제 7 조 상회는 중앙선전부 문화부 국가신문출판광전총국 등 업계 주관부와의 소통을 강화하고, 중요한 업계 회의와 중대 행사, 사회에 업계 정보를 발표할 때 정부 업계 주관부의 의견을 적극적으로 구하고, 국가 법규 및 관련 업계 관리 규정에 따라 일을 전개해야 한다.
제 3 장 회원
제 8 조 회원은 기업회원, 단체회원, 개인회원으로 나뉜다.
(1) 기업 구성원은 중국 내에 법에 따라 설립된 사기업, 비공유제 경제 통제를 하는 기업, 홍콩, 마카오 투자기업 등을 포함한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(2) 단체 구성원은 산업상회, 산업협회, 타지상회 등 경제연합체, 기업 관련 사회중개기구 또는 기관을 포함한다.
(3) 개인회원은 사기업의 투자자와 경영자, 자영업자를 포함한다.
제 9 조 본상회 가입을 신청한 회원은 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(a) 상공 회의소의 정관을 지원한다.
(2) 상공 회의소에 가입하려는 의지가 있다.
(c) 상공 회의소 사업 분야에서 일정한 영향력을 가지고있다.
제 10 조 가입 절차:
(a) 회원 신청서를 제출한다.
(2) 이사회 또는 이사회가 승인한 회장 사무회의 토론 채택
(3) 이사회 또는 이사회는 사무국에 회원 카드를 발급 할 권한을 부여합니다.
제 11 조 회원은 다음과 같은 권리를 향유한다.
(a) 상공 회의소에서의 선거권, 피선거권 및 의결권
(2) 상공 회의소의 활동에 참여한다.
(3) 상공 회의소의 서비스를 받는다.
(4) 본 상회의 업무에 대해 비판과 감독권이 있다.
(5) 자발적으로 자유에 가입하고 탈퇴한다.
제 12 조 회원은 다음과 같은 의무를 이행해야한다.
(1) 상공 회의소의 결의안을 이행한다.
(2) 상공 회의소의 합법적 인 권익을 보호한다.
(3) 상공 회의소가 요청한 회의 및 활동에 참여한다.
(4) 규정에 따라 회비를 납부한다.
(5) 본 상회가 위탁한 사항을 처리하다.
제 13 조 회원퇴회는 마땅히 서면으로 상회에 통지하고 회원증을 반납해야 한다. 상회 회비 통지 후 3 개월 이내에 회비를 납부하지 않았거나 여러 차례 요구대로 상회 활동에 참가하지 않은 것은 자동 퇴출로 간주된다.
제 14 조. 회원들이 정관을 심각하게 위반한 경우 회장의 사무회의 심의를 거쳐 이사회나 상무이사회의 표결에 보고해 해임한다.
제 4 장 기관 및 책임자 설립 및 철회
제 15 조 상회는 민주조직관리제도를 실시하여 회원대회, 이사회, 상무이사회, 독립감사, 회장사무회의를 설립했다.
제 16 조 본 상회의 최고 권력기관은 회원대회이며, 그 직권은 다음과 같다.
(a) 정관을 제정하고 개정한다.
(2) 이사, 감독자를 선출하고 해임한다.
(3) 이사회의 업무 보고서, 재무 보고서 및 감사 보고서 검토
(4) 회비 기준을 제정하고 개정한다.
(5) 종결하기로 결정하다.
(6) 기타 중대한 사항을 결정하다.
제 17 조 사원대회에는 3 분의 2 이상의 사원 출석자가 있어야 하며, 그 결의안은 사원의 절반 이상의 표결측에 출석해야 한다.
다음 사항은 3 분의 2 이상 출석위원과 3 분의 2 이상 출석위원의 표결이 통과되어야 효력이 발생한다.
(a) 정관을 개정한다.
(b) 상공 회의소가 종료되었습니다.
제 18 조 회원 대회는 5 년마다 열린다.
제 19 조 이사회는 회원대회의 집행 기관으로, 회원대회의 폐회 기간 동안 영도상회가 일상적인 업무를 전개하여 회원대회에 대한 책임을 진다.
이사회 임기는 5 년이다. 특수한 상황으로 인해 조기 또는 연기 교체가 필요한 경우 이사회의 표결에 의해 통과되어 전국공상련 심사, 민정부 승인, 교체 연장은 최대 1 년을 넘지 않습니다.
회원대회는 이사회의 교체 선거를 책임진다.
제 20 조 이사회의 권한은 다음과 같다.
(a) 총회 결의안 이행
(2) 회장, 상무 부회장, 부회장, 집행이사를 선출하고 해임한다.
(3) 사무 총장의 임명 및 해임을 결정한다.
(4) 회원 회의 소집을 준비한다.
(5) 회원 총회에 업무 및 재정 상황을 보고한다.
(6) 위원을 흡수하고 해임하기로 결정한다.
(7) 사무실, 지사, 대표 기관 및 단체의 설립, 변경 및 취소를 결정합니다.
(8) 부사무총장과 각 기관의 주요 책임자의 임면을 결정한다.
(9) 상공 회의소 기관의 업무를 이끌다.
(10) 내부 관리 시스템 개발
(11) 기타 중대한 사항을 결정하다.
제 21 조 이사회 회의는 반드시 3 분의 2 이상의 이사가 참석해야 하며, 그 결의안은 회의에 출석한 이사의 3 분의 2 이상이 통과해야 효력을 발휘할 수 있다.
제 22 조 이사회는 일 년에 한 번 이상 회의를 개최하며, 특수한 상황으로 인해 통신 방식으로 개최될 수 있다.
제 23 조 상무이사회는 이사회 선거에 의해 선출되며, 이사회의 폐회 기간 동안 이사회의 제 1, 4, 6, 7, 8, 9, 10 개 직권을 행사하며 이사회에 책임을 진다. 전무 이사의 수는 이사 수의 3 분의 1 을 초과해서는 안 된다.
제 24 조 집행이사회의는 3 분의 2 이상의 집행이사가 참석해야 하며, 그 결의안은 회의에 출석한 집행이사의 3 분의 2 이상의 표결을 거쳐야 효력을 발휘할 수 있다.
제 25 조 상무이사회는 적어도 6 개월에 한 번 회의를 개최하며, 특수한 상황으로 인해 통신 방식으로 개최될 수 있다.
제 26 조 회장 사무회의는 회장, 상무 부회장, 부회장으로 구성되어 있다. 대통령 사무실은 다음과 같은 권한을 행사한다.
(1) 집행 이사회와 상임위원회의 결의안;
(2) 이사회와 상임위원회 회의 소집을 준비한다.
(3) 연구는 상무이사회와 이사회에 제출해야 할 사항을 연구한다.
(4) 사무 총장의 임명 및 해임을 검토하고 결정을 이사회에 제출한다.
(5) 부사무총장과 각 기관의 주요 책임자를 지명하여 이사회나 상무이사회에 제출하여 결정한다.
(6) 연구는 상공회의소의 일상 업무에서 기타 사항을 결정한다.
제 27 조 행장 사무회의에는 반드시 3 분의 2 이상의 회원이 참석해야 하며, 결의안은 반드시 3 분의 2 이상의 출석자를 거쳐야 한다. 행장 사무회의는 분기당 적어도 한 번 열리며, 업무요구에 따라 언제든지 개최될 수 있으며, 특수한 경우 통신형식으로 개최될 수 있다.
제 28 조 본회 회장, 상무 부회장, 부회장은 반드시 다음 조건을 충족해야 한다.
(1) 당의 노선, 방침, 정책을 관철하고, 정치적 자질이 좋다.
(2) 본 상회 업무 분야에서 좋은 사회적 이미지, 강한 대표성, 강력한 조직 리더십을 갖추고 있습니다.
(3) 열성상회 업무, 작풍 민주주의, 일처리가 공정하다.
(4) 몸이 건강하고, 시간과 정력이 있어서 직무를 수행하고, 근무연령이 최대 70 세를 넘지 않는다.
(e) 완전한 민사 행위 능력을 갖추고 있다.
제 29 조 본회 회장, 상무 부회장, 부회장이 최고근무연령을 넘은 사람은 회장 사무회의에서 제출해 전국공상련 심사, 민정부 승인, 이사회 승인 후 비로소 임직할 수 있다.
회장, 상무 부회장, 부회장의 중기 조정은 회장 사무회의의 심의를 거쳐 통과되고, 전국공상련의 승인을 받고, 이사회 회의를 통해 확인되어야 한다.
제 30 조 본 상회 회장, 상무 부회장, 부회장의 임기는 5 년이다. 재직 전에 반드시 업무 주관 기관의 전면적인 고찰을 통과해야 하며, 연임은 2 회를 초과할 수 없다. 특수한 상황으로 임기를 연장해야 하는 경우 이사회에서 제출하여 업무 주관 기관의 심사를 보고하고 협회 등록관리기관의 비준을 거쳐 회원대회의 3 분의 2 이상 회원의 동의를 거친 후에야 재직할 수 있다.
제 31 조 상공 회의소 회장은 상공 회의소의 법정 대리인이다. 법정 대리인 상공 회의소를 대신하여 관련 중요 문서에 서명하십시오.
특수한 상황으로 인해 회장의 승인을 받아 이사회는 사무총장이 법정 대리인을 맡을 수 있고 민사부에 승인을 받을 수 있다는 데 동의했다.
본 상회의 법정 대리인은 다른 사회 조직의 법정 대리인을 겸임해서는 안 된다.
제 32 조 총재의 권한:
(a) 총재 사무실 회의를 소집하고 주재한다.
(2) 회원대회, 이사회 회의, 상무이사회 회의 및 회장 사무회의 결의안의 집행 상황을 점검한다.
제 33 조 상회는 필요에 따라 상무부회장과 명예부회장 몇 명을 설치할 수 있다. 상무 부행장은 행장이 부행장 중 지명하여 집행이사회 회의나 행장 사무회의 토론을 거쳐 통과되었다. 상무 부회장은 문화산업 분야에서 분업에 따라 회장직을 지원한다. 명예부회장은 회장이 직접 지명하여 회장 사무회의의 비준을 받았다. 명예부회장은 문화산업 관련 분야에 종사해야 하며 영향력과 업계 호소력이 높아야 한다.
제 34 조 상공 회의소는 사무 총장 1 사람을 설치한다. 사무 총장은 다음 조건을 충족시켜야한다.
(1) 당의 노선, 방침, 정책, 특히 당의 통일전선 방침, 정책을 성실히 연구하고 공상련의 성격과 임무에 익숙하다.
(2) 상회 업무 영역의 발전 상황을 이해하고 동아리 관리에 관한 정책, 법률, 규정 및 규정을 숙지하여 내부 관리 제도의 제정과 개선에 대해 의견을 제시할 수 있다.
(3) 강력한 실행 능력, 조직 관리 능력 및 커뮤니케이션 조정 능력을 갖추고 있습니다.
(4) 겸손하고 신중하며, 사람을 진실하게 대하고, 일처리가 성실하고 공정하며, 사상 도덕 수준이 높다.
(5) 근무 연령이 65 세를 넘지 않는다.
(6) 몸이 건강해서 사무총장직을 전업할 수 있다.
(7) 형사 처벌을 받지 않았다.
(8) 완전한 민사 행위 능력을 갖추고 있다.
제 35 조 본 상회 사무총장은 전임으로서 임용제를 실시한다. 의장사무회 집단연구는 인선을 제기하고, 전국공상련의 고찰을 거쳐 이사회에서 임용하고, 전국공상련과 민정부부에 신고하였다. 사무 총장은 이사회의 지도력하에 일한다. 주요 책임은 다음과 같습니다.
(1) 사무실의 일상 업무를 주재하고 연간 작업 계획을 조직한다.
(2) 사무 총장의 사무회의를 주재하고, 연구는 일상 업무를 결정한다.
(3) 각 사무실, 지사, 대표 기관 및 단체의 업무를 조직한다.
(4) 사무실, 지사, 대표기관 및 실체의 전임 직원의 임용 및 해고에 대해 의견을 제시하고, 경행장 사무회가 동의한 후 임용 및 해고 절차를 처리한다.
(5) 기타 일상 업무를 처리하다.
제 36 조 행장, 상무 부행장, 부행장, 집행이사, 주임은 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 면직해야 한다.
(a) 형사 처벌을 받는다.
(2) 본 상회 정관 및 내부 관리 제도를 심각하게 위반한다.
(3) 부정행위, 직무 태만, 상회에 심각한 손실을 초래한다.
(4) 연간 평가는 무능하다.
(e) 철거해야 할 다른 상황이 있다.
제 37 조 제거 절차:
(1) 본 상회의 회장, 상무부회장, 부회장, 집행이사 및 이사는 본 상회 회원의 감독을 받는다. 회원은 위에서 언급한 위법적이거나 심각한 실직자에 대해 고발하거나 해임 의견을 제기할 권리가 있다.
(2) 회원의 20% 이상 또는 이사의 30% 이상이 공동으로 회장, 상무부회장, 부회장 및 집행이사의 해임을 요구할 수 있다. 해임 요구는 상회 이사회나 전국공상연합에 서면으로 제출해야 하며 해임 이유를 설명하고 상회 이사회가 표결해야 한다.
(3) 회원의 20% 이상이 공동으로 이사 해임을 요구할 수 있다. 이사의 해임은 이사회의 토론을 거쳐 주주 총회에 제출하여 확인해야 한다.
(4) 원장의 연간 심사는 자격이 없고, 직권을 보류하고, 이사회가 절차를 이행한다. 새 회장이 생기기 전에 전국공상연합은 부회장 주재상회 한 명을 지명할 것이다.
제 38 조 사무 총장은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 해고해야한다.
(a) 형사 처벌을 받는다.
(2) 상공 회의소 정관 및 상공 회의소 내부 관리 시스템의 심각한 위반;
(3) 부정행위, 직무 태만, 상회에 심각한 손실을 초래한다.
(4) 연간 평가는 무능하다.
(5) 해고해야 할 다른 상황이 있다.
사무총장의 해고는 회장 사무회의의 심의를 거쳐 중국 전국공업연합회의 비준을 받은 후 이사회가 확인해야 한다.
제 5 장 독립 감독자
제 39 조 상회는 1 독립 감사를 설치하여 회원대회 선거에 의해 생겨났다. 독립감독자의 임기는 이사회 임기와 동일하며, 만기가 되면 연임할 수 있다. 독립감사 후보자는 반드시 전국공상련의 전면적인 고찰을 거쳐야 한다.
제 40 조 독립 감독자는 다음과 같은 기본 조건을 충족시켜야한다.
(1) 당의 노선, 방침, 정책을 관철하고, 정치적 자질이 좋다.
(b) 원칙을 고수하고, 현실적이고 실용적이며, 청렴하고 공정하다.
(3) 형사 처벌을 받지 않았다.
(4) 건강하고 시간과 정력을 가지고 임무를 수행한다.
(e) 근무 연령은 일반적으로 70 세를 넘지 않는다.
제 41 조 이사, 회계사, 상회 전임 인원 및 그 가까운 친척은 독립감사를 겸임할 수 없다.
제 42 조 독립 감사는 이사회 회의, 상무이사회 회의 및 행장 사무회의에 참석해야 한다. 독립감사는 이사회, 상무이사회, 행장 사무회의에 질의와 건의를 할 권리가 있지만 표결에는 참여하지 않는다.
제 43 조 독립감사는 회원총회에 업무를 보고하고 전국공상연합에 연례 업무보고를 제출해야 한다. 그 기능과 권한은 다음과 같습니다.
(A) 감독 이사회, 상무위원회 및 의장 사무실은 법률과 규정을 준수한다. 회장, 상무 부회장, 부회장, 집행이사, 이사 또는 사무총장의 행위가 상회의 이익을 손상시킬 때 시정을 요구하고, 필요한 경우 회원대회나 중화전국공업연합회에 보고한다.
(2) 회원대회, 이사회, 상무이사회, 회장사무회의 의제, 절차, 표결의 합법성을 감독하고 이사회, 상무이사회, 회장사무회 결의안의 집행을 감독한다.
(3) 상회의 재무회계 자료를 검사하고 전국공상연합에 상황을 보고한다.
제 44 조 독립감사는 6 개월마다 전국공상연합에 업무보고를 제출하고 심사를 거쳐 전체 회원에게 발표해야 한다.
제 45 조 독립 감독자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 회원대회는 해고해야 한다.
(a) 형사 처벌을 받는다.
(2) 정관, 부정행위 또는 직권 남용을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 상회에 중대한 손실과 나쁜 영향을 끼친다.
(4) 의도적으로 관련 위법 행위를 은폐한다.
(e) 철거해야 할 다른 상황이 있다.
제 6 장 자산 관리 및 사용
제 46 조 상공 회의소의 자금원은 다음과 같다.
(a) 회비;
(2) 기부
(3) 정부 자금 지원;
(4) 승인 된 사업 범위 내에서 활동을 수행하거나 서비스를 제공하여 얻은 소득;
(5) 관심
(6) 기타 합법적 수입.
제 47 조 본 상회는 국가 관련 규정에 따라 회비를 받는다. 회비 징수 기준은 반드시 회원총회를 통해 통과해 전국공상련 민정부부 재정부에 신고해야 한다.
제 48 조 본 상회의 경비는 정관에 규정된 업무 범위와 사업 발전에 사용되어야 하며, 회원에 분배해서는 안 된다.
제 49 조 본 상회는 회계 정보가 합법적이고 진실하며 정확하며 완전함을 보장하기 위해 엄격한 재무 관리 제도를 세워야 한다.
제 50 조 본 상회에는 전문 자격을 갖춘 회계와 출납원이 갖추어져 있다. 회계사는 출납원을 겸임해서는 안 된다. 회계사는 반드시 회계를 진행하고 회계 감독을 실시해야 한다. 회계사가 직장을 옮기거나 이직할 때 반드시 수취인과 인수인계 수속을 해야 한다.
제 51 조 본상회의 자산관리는 국가가 규정한 재무관리제도를 집행하고 회원대회, 감사회, 중화전국공업연합회의 감독을 받아야 한다. 자산원은 국가지출이나 사회기부, 보조금에 속하며 감사기관의 감독을 받고 적절한 방식으로 사회에 관련 정보를 공개해야 한다.
제 52 조 상회가 법정대표인을 변경하기 전에 반드시 전국공상련과 민정부 조직의 재무감사를 받아야 한다.
제 53 조 어떤 기관이나 개인도 본상회의 자산을 침범하거나 사적으로 나누거나 유용해서는 안 된다.
제 54 조 본회 전임 직원의 임금, 보험 및 복지 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 7 장 정관의 채택 및 개정
제 55 조 본 상회 정관의 개정은 이사회를 거쳐 통과되어 회원총회에 회부하여 심의해야 한다.
제 56 조 본 상회가 수정한 헌장은 회원대회가 통과된 후 15 일 이내에 전국공상연합심사에 신고해 민사부의 비준을 거쳐 발효해야 한다.
제 8 장 종료 절차 및 종료 후 재산 처리
제 57 조 본 상회는 취지, 해산 또는 분립, 합병으로 철회해야 하는 경우 이사회나 상무이사회가 종결 의안을 제출한다.
제 58 조 상회를 종료하는 의안은 반드시 회원대회의 표결을 거쳐 통과되어야 하며, 중화전국공업연합회에 보고하여 비준을 받아야 한다.
제 59 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우, 본 회의는 직접 종료된다.
(a) 2 년 연속 연간 검사 또는 연간 검사에 참여하지 않은 경우;
(2) 회원 수는' 사회단체 등록관리조례' 에 규정된 최소 건설자 수보다 낮다.
(3) 2 년 연속 정관 규정에 따라 회의를 열지 않았거나 회의를 개최하는 인원수가 정족수 미만이다.
제 60 조 본회가 종료되기 전에 전국공상연합과 관련 기관의 지도하에 청산조직을 설립하여 채권채무를 청산하고 뒤처리를 하였다. 청산 기간 동안 청산 이외의 활동은 하지 않는다.
제 61 조 민사부의 등록 취소 후 상회가 종료된다.
제 62 조 본회 종료 후 남은 재산은 전국공상련과 민사부의 감독하에 국가 관련 규정에 따라 본 회의 취지와 관련된 사업을 발전시키는 데 쓰인다.
제 9 장 부칙
제 63 조 본 헌장은 2003 년 9 월 6 일 회원대회의 표결을 거쳐 통과되었다.
제 64 조 본 정관의 해석권은 본 상회 이사회에 속한다.
제 65 조 본 헌장은 민사부의 비준일로부터 효력이 발생한다.