행정 관리자의 직무 책임
오늘날의 사회생활에서는 일자리 직책이 필요한 경우가 갈수록 많아지고 있다. 직무는 모든 사람의 직무가 무엇인지, 어떤 일을 해야 하는지, 어떤 책임을 져야 하는지, 어떻게 더 잘할 수 있는지, 무엇을 해서는 안 되는지 등을 명확히 할 수 있다. 그렇다면 어떻게 일자리 직책을 세워야 가장 큰 역할을 할 수 있을까? 다음은 제가 수집한 행정지배인의 직무입니다. 참고할 수 있도록 도움이 필요한 친구에게 도움이 되기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)
행정 관리자의 직무 책임. 인사 관리: 인사 관리 권한 조직에 따라 사원 채용을 실시합니다. 인사 변경 관리 직원의 승진, 평가 및 해고를 실시하다. 제도에 따라 일자리 경매와 탈락을 조직하다. 총지배인이 연말 인사 임면을 진행할 수 있도록 인사 조사를 실시하다. 직원의 다양한 사회 보험을 조직 할 책임이 있습니다. 인사 기록 관리를 감독하다.
성과 관리: 총괄 관리자가 성과 평가 관리를 조직하도록 돕습니다. 성과 평가 프로그램 개발에 참여하다. 사장의 성과 평가를 돕다.
3. 보상 관리: 사장이 보상 복지 관리를 조직하도록 돕는다. 임금 체계 수립에 참여하다. 사장의 보수 평가를 돕다.
4. 교육 관리: 직원 교육 (신입 사원 교육, 사전 근무 교육, 전문 교육, 예비 인재 교육 등) 을 구성합니다. ); 부동산 회사의 훈련 프로그램 개발에 참여하다. 사장이 회사의 확립 된 인적 자원 계획을 추진하고 시행하도록 돕는다. 회사의 교육 계획을 집행하고 지도하고 감독한다.
5. 대학생 양성: 대졸 양성 계획과 예비 인재 양성 프로그램을 실시한다. 올해 대학생 훈련의 추진, 추적 및 평가.
직함 관리: 직원 직함 평가 및 자질 건설을 담당합니다. 정부 부처의 신고 정보를 수시로 이해하고 파악하고, 직함 심사와 자격 신고를 적시에 조직한다. 각 프로젝트 회사가 제출한 제목 자료를 검토하고 제출을 구성합니다. 직함과 자격증을 통일적으로 관리하다.
7. 계약 관리: 직원 노동 계약 관리 및 노사 관계 유지 관리를 담당합니다. 국가 정책에 따라 노동 계약을 적시에 조정하십시오. 직원 노동 계약의 서명 및 변경을 담당합니다.
8. 직원 관계 관리: 직원 노사 관계 유지 및 노동 분쟁 처리를 담당합니다. 직원 팀 안정 건설 및 직원 만족도 조사. ""
관리자 2 의 직무 책임 1. 회사 책임자의 명단, 상세 정보, 파일, 직위 및 임금.
2. 각 부서를 위해 관련 인원을 채용할 책임이 있습니다.
직원 유도 및 이직 인계를 담당합니다.
4. 회사 내부 통지 발표 및 신입 사원 입사 교육 (주로 교육회사의 제도와 회사 소개) 을 담당한다.
회사 직원의 사회 보장 및 선순위 기금을 담당합니다.
6. 회사의 규칙과 제도를 집행하고 작업 질서를 유지하는 것을 돕는다.
회사 직원의 출석 관리를 담당합니다.
8. 사무용품 발급 등 회사의 모든 직원에 대한 물류 지원을 담당합니다.
9, 손님 접대, 외부 전화 수신 또는 전송 책임;
10, 작업 내용과 관련된 다양한 유형의 파일 아카이빙 관리를 담당합니다.
1 1. 상부에서 맡긴 다른 임무를 완수하다.
행정 관리자의 직무 책임 3 1. 기업의 행정 규칙과 제도를 제정하고 지도자의 비준을 보고할 책임이 있다.
2. 각 관리 제도의 집행을 감독하고, 기업의 구체적인 상황에 따라 제도를 적절히 수정하고 보완한다.
기업의 작업 계획, 요약 및 중요 문서 초안 작성
4. 기업의 중요한 의사 결정 및 배치 이행에 대한 감독, 검사 및 피드백
사무실의 일상적인 관리를 담당합니다.
6. 기업 관할 구역 내 공공질서와 공공울타리 관리를 책임지고 기업의 안전한 생산과 경영을 보장한다.
7. 기업 사무용품, 차량 등 행정 자산의 등록, 목록 작성 및 인벤토리를 조직한다.
8. 각종 관리비의 지출을 엄격히 통제하고 원가통제방법의 건의를 제출한다.
9. 총괄 관리자, 이사, 기능 부서 및 직원 간의 관계를 조정합니다.
10. 각 부서가 기업의 주요 활동을 계획하고 조직하도록 돕는다.
1 1. 정부 관련 부서, 산업협회 및 각 관련 기관과의 기업 관계 조정
12. 외국인의 접대를 잘 안배하다.
13. 관할 부서의 업무 이행을 감독한다.
14. 해당 부서 직원의 교육 및 평가를 구성합니다.
15. 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.
관리자 직책 설명: 관리자: 기록 보존, 메일 배포, 전화/프런트 접수 및 기타 사무실 지원 서비스와 같은 조직의 지원 서비스를 계획, 지도 및 조정합니다. 감독 장비의 준비, 유지 보수 및 보관을 포함합니다.
대부분의 기업 관리 부서와 고위층은 경험 많은 저층 관리자와 임원으로 대체되었다. 최고 직위가 사장이나 CEO 가 될 때까지 경영진은 마케팅 또는 운영 관리자로 전직하거나 사장으로 승진할 수 있습니다.
행정관들이 요구하는 학력의 차이는 매우 크며, 대부분 문과 학부 학력이다. 심리학과 외국어 과정도 이 직위를 잘 준비했다. 글과 연설 능력, 인간관계, 폭넓은 인간관계망이 필요한 것도 이 직위에 도움이 된다.
업무 임무
장비의 안전을 확보하고, 안전하게 조작하고, 설비를 잘 유지하다.
지원 서비스, 기관 또는 조직을 안내하거나 조정합니다.
계약 예산, 장비 및 공급을 계획, 관리 및 통제합니다.
부서에 대한 목표 및 기간을 설정합니다.
운영 보고서 및 일정을 준비 및 검토하여 정확성과 효율성을 보장합니다.
프로젝트의 건설과 조정을 감독하여 효율을 높이고, 장비가 환경, 건강 및 안전 기준을 준수하고, 정부 규정을 준수할 수 있도록 합니다.
비서와 관리자를 고용하거나 해고하다.
기계, 장비, 전자 및 기계 시스템의 유지 보수를 감독하다.
내부 프로세스를 분석하고 프로세스 또는 정책 개혁을 제안 및 구현하여 공급 변경 또는 기록 처리와 같은 운영을 개선합니다.
공급품을 입수, 배포 및 저장하다.
회사 위기 사건을 처리하거나 협조하다.
인테리어, 수력, 사무용품, 산발적 수리, 고정자산, 위생, 환경 등을 포함한 사무실 행정.
행정 규칙 제도를 조직하고 검사 제도의 시행을 감독하다.
회사의 외부 행정 사무를 관리하는데, 예를 들면 중요한 접대 등이다.
회사의 각종 회의와 직원 활동을 조직하여 조정하다.
업무 요구 사항
행정, 중국어, 홍보 등 관련 학과 이상 학력 5 년 이상의 행정 경험, 우수한 홍보 및 홍보 능력, 돌발 사건 해결 능력 강력한 분석 및 문제 해결 능력; 생각이 분명하고 주도면밀하다.
행정 관리자의 책임 5 1. 사장의 지도하에 방의 전면적인 업무를 주관하고, 전 실 직원들이 방 책임 범위 내의 각종 임무를 전면적으로 완수하도록 조직하고 독촉한다.
2. 본실 직무 책임제와 업무 규범을 집행하고, 각 부서 간의 업무관계를 밀접하게 하고, 협력을 강화하고, 연결성과 조율 작업을 잘 한다.
3. 회사 사무회의 개최를 책임지고, 감독 사무회의와 회사 지도자가 제출한 주요 임무의 이행 상황을 점검한다.
회사 인감의 사용을 감독 할 책임이 있습니다.
5. 회사의 일반 관리 기준 및 규정 제도의 초안 작성, 개정 및 편성을 책임지고, 특별 관리 기준 및 관리 제도의 초안 작성 및 개정을 돕는다.
6. 물자 공급 계획을 조직하고, 물자 공급과 구매를 조직하고, 물자 출납에 대한 통계 회계를 잘 한다.
7. 회사 전체 직원 총회를 조직하고 연간 요약 평가 표창을 실시합니다.
8, 상급 부서와의 연락, 관련 법률 상담 등을 담당합니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
9. 부서의 전면적인 업무를 주관하고, 부서 인원이 부서 직책 범위 내의 각 임무를 전면적으로 완성하도록 조직하고 독촉한다.
10, 본 부서의 직무 책임제와 업무 기준을 집행하고 판매 재무 등의 부서와 밀접하게 연계해 부서 간 조율 협력을 강화한다.
노동법 및 지방정부 관련 노동법 시행을 담당하는 1 1;
12, 회사 인사, 노동통계, 노동규율 등 관련 관리제도의 초안 작성, 수정, 보충, 시행, 평가 및 평가를 담당하고 있습니다.
13, 회사 각 부서의 직원 업무 기준 개발을 담당하고 있습니다.
14, 일자리의 합리적인 분배를 책임진다. 조직은 노동 쿼터를 정하고, 회사 각 부처 인원의 배치 작업을 잘 하고, 실제 필요에 따라 적시에 노동력의 통제, 분석, 개정 및 보충을 조직하여 노동 쿼터의 합리성과 정확성을 확보하고, 노동력 낭비를 방지한다.
15, 연도, 분기, 월별 노동 균형 계획 및 임금 계획 준비를 담당합니다. 노동력 배치의 기초 관리를 잘 하고, 직무 이동 제도를 엄격히 집행하며, 노동력의 합리적인 흐름과 안배를 잘 한다.
16, 인사 노동 통계 회계 기준 수립 및 개선 정기적으로 노동 인사 통계 보고서를 작성하고, 적시에 노동 이용과 노동 보수 통계 분석 보고서를 선택하고 작성한다.
17, 회사 노동규율 관리를 담당하고 있습니다. 엄격한 출석 제도, 정기적으로 노동 규율을 점검하다.
18, 회사 직원 채용, 채용, 계약 서명, 기록, 해고, 출석, 휴가, 이동, 평가, 시험, 추천 등의 기본 관리 업무를 담당하고 있습니다.
19, 각 직위의 임금 기준을 심사할 책임이 있다. 노동 임금 통계의 기초 업무를 잘 수행하고, 일임금과 초과근무 임금의 승인과 심사를 책임진다.
20. 회사 노동 보호용품 할당량의 초안 작성, 개정, 보충, 승인 및 시행을 담당합니다.
2 1, 노동안전교육과 함께 산업재해사고 조사처리에 참여해 처리의견을 제시했다.
22. 조직 훈련 및 교육 관리. 각 부서와 협력하여 전문 기술 교육 및 교육을 조직하십시오.
23. 직접 지도자에게 부하 인선을 제출하고 그 일을 평가할 권리가 있다.
24. 회사 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.
행정 관리자의 직무 책임 6 직무 책임
1. 지도자가 회사의 일상적인 경영 관리 업무를 잘 수행할 수 있도록 돕고, 중점 업무의 감독 검사, 중대한 일의 추적 실시를 강화하다.
2, 주요 회의, 방문객, 행사 예측 및 조율 준비, 주요 회의, 방문객, 행사 예측 및 조율 준비를 담당합니다.
3. 지도자의 공무활동과 회의에 참가하여 회의록을 작성하다.
4. 외국 정부 부처 및 중요한 고객과의 홍보 유지를 위해 리더십과 협력합니다. 비즈니스 연회, 협상 및 중요한 고객 접수를 담당합니다.
지도자의 임시 준비 또는 갑작스런 작업을 완료하십시오.
합격
1, 본과 이상 학력, 비서, 법률, 행정관리학과, 3 ~ 5 년 부동산 업계 비서, 보조 업무 경험
2. 원활한 의사 소통, 조정 및 문제 해결 능력, 강력한 공문서 작성 능력
3. 사유가 치밀하고, 엄밀하며, 자율적이고, 질서 정연하며, 책임감과 사업심이 강하다.
4. 행정 비서와 비즈니스 예절 상식을 갖추고 좋은 직업자질을 갖추고 있다.
행정 관리자 책임: 7 1, 독립적으로 부서 업무를 담당하고, 부하 직원을 교육하고 지도하며, 일상적인 업무를 효과적으로 완료하는 것을 감독할 수 있습니다.
2. 상급 지도자와 함께 회사 행정관리체계를 구축하고, 회사 관련 행정관리규정제도와 워크플로우를 개선하고, 집행을 감독한다.
3. 회사 본부 설비 시설 등 고정 자산의 배치, 관리 및 정기 재고를 담당한다.
4. 사무용품, 노보용품, 점포 인테리어 등 소모품의 구매, 신청 등의 계획 관리를 담당합니다.
회사 회의, 문서 및 차량의 조직 및 배치를 담당합니다.
6. 회사의 모든 업무 부서에 필요한 사무 시설 및 기타 물류 지원을 제공합니다.
7. 회사 쇼핑몰 활동과 관련된 업무 후속 및 물류 지원을 담당합니다. 일부 회사의 홍보 및 다양한 활동 조직을 담당합니다.
8. 사무실의 다른 행정사무와 상사가 배정한 기타 업무를 책임진다.
행정 관리자 책임 8 (1) 은 회사 지도자가 지정한 다양한 임무를 완료합니다.
(2) 회사의 인사 관리 및 급여 관리를 책임진다.
(3) 회사의 재산 관리를 책임진다.
(4) 각 부처가 회사 규칙과 제도를 집행하는 상황을 감독하고 검사한다.
(5) 관리비 계획 및 예산 편성 및 사용 감사
(6) 회사 인감, 소개 편지, 파일 관리;
(7) 회사의 모든 물류 지원, 즉 차량 배치, 보안, 식당, 접대, 발권, 사무용품 구매 등.
행정 관리자 역할: 9 1. 회사의 관리 시스템 및 개발 계획을 개발, 개선 및 구현하고 회사 내부 관리의 규범성과 유효성을 평가하고 감독합니다.
2. 회사 회의 준비 작업을 조정 및 배정하고 회의록을 준비 및 제공하며 회의 결정과 결의안의 관철, 시행 및 집행을 담당합니다.
3. 회사가 각종 홍보 및 업무 접대 업무를 이끌고, 회사 공무차를 관리하고, 회사 홍보 위기 처리를 조직하도록 돕는다.
4. 회사 물류 지원 관리 및 사무용품 구매 발행을 조정하고 회사 도장 관리, 계약 감사 및 일반 법률 업무를 담당합니다.
5. 회사 기록 자료를 수집, 관리, 조회 또는 빌려 회사의 각종 자격증 및 연간 검사 상황을 보고할 책임이 있습니다.
6. 관할 부서의 일상 업무를 관리하고, 산하 업무의 심사와 인센티브, 부서 자금의 예산과 통제를 책임진다.
7. 회사 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.
행정 관리자의 책임: 10 1. 이사회 결의를 집행하고, 전면적인 업무를 주재하며, 경영 목표 달성을 확보하고, 이사회가 내린 이익 목표를 제때에 완수한다.
2. 이사회가 승인한 회사의 연간 작업 계획, 재무 예산 보고 및 이익 분배 및 사용 시나리오를 조직합니다.
이사회가 승인 한 새로운 프로젝트를 조직하십시오.
4. 회사의 일상적인 경영관리를 조직하고 지도하며 이사회 승인 범위 내에서 법정 대리인으로 회사를 대표하여 관련 계약, 계약, 계약 및 처리에 서명한다.
5. 조직 기관 및 인원 편성 결정, 사장 보좌관, 각 기능 부서 및 관련 회사 관리자 및 기타 고위 직원의 임면, 보상, 상벌 결정, 산하 사무소 및 인원 파견 결정. 회사의 통일되고 효율적인 조직 체계와 작업 체계를 수립하고 개선하다.
6. 생산경영의 필요에 따라 전문직 또는 아르바이트의 법률, 경영관리, 기술 등 고문을 영입하고 보수를 결정할 권리가 있다.
7. 실적이 뛰어난 사원에 대한 보상, 임금 인상, 승진, 징계를 위반한 사원에 대한 처벌이 해고될 때까지 하기로 했다.
8. 연간 계획 내 경영, 투자, 개조, 인프라 프로젝트 및 유동성 대출, 사용, 보증에 대한 타당성 보고서를 승인합니다.
9. 재무관리를 개선하고, 재경 규율을 엄격히 집행하고, 오픈소스 스로틀링 작업을 잘 하고, 오픈소스 스로틀링을 통해 기존 자산의 가치를 보증한다.
10. 회사의 생산과 서비스 업무를 특별히 중시하고, 각 지사와 협력하여 생산경영을 잘 한다.
1 1. 직원들의 사상 정치 업무를 잘 수행하고, 직원 대열 건설을 강화하고, 규율이 엄격하고 규율이 엄격하며 훈련된 직원 대열을 세우다.
12. 민주집중제 원칙을 고수하고 직원들의 적극성과 창조성을 충분히 발휘하다.
13. 기업 문화 건설을 강화하고, 사회 홍보를 잘하며, 회사의 좋은 사회적 이미지를 세우다.
14. 염정건설을 강화하고 정신문명 건설을 잘하며 각종 협회의 업무를 지지한다.
15. 이사회가 지정한 기타 임무를 적극적으로 완수하다.
관리자 역할: 1 1 1. 행정부의 전면적인 업무를 담당하고, 행정관리제도를 초안하고, 업무 건의를 제기하고, 본 부서의 인원에 대한 관리 교육을 실시한다.
2. 회사의 물자 관리를 책임지고, 회사의 물자 관리 관련 절차를 엄격히 집행하고, 열심히 일하며, 회사의 물자 구매가 순조롭게 완료되도록 보장한다.
3. 최고경영자의 지시를 집행하고 쇼핑몰 설비의 전면적인 관할과 배치, 프로젝트의 조직과 실시, 인력 선발과 관리를 담당한다.
4. 업무 작업 계획 수립, 설비 유지 보수 갱신 예산 보고서 작성, 구매 물자 보고서 승인 등을 담당합니다.
5. 지사 직원들이 지사 행정업무를 잘 할 수 있도록 돕는다.
6. 관련 부서를 조직하고 독촉하여 방화, 방재 및 위생 업무를 잘 수행하다.
7. 직원 식당과 기숙사 관리를 잘해서 직원들에게 편안한 생활환경을 조성한다.
8. 재산과 고정자산 관리를 강화하고 제때에 수리를 조직한다.
9. 물류 방면에서 계획 부서를 지원한다.
10. 시장 개발 이사와 협력하여 업무를 협상하고 계약을 체결하다.
1 1. 내부 직원과 다른 사업부 직원 간의 관계를 적시에 조정합니다.
12. 엔지니어링 유지 관리 프로젝트 및 일상적인 관리의 어려운 문제를 분석, 판단 및 처리합니다.
행정 사장의 직책. 회사 사장의 직접적인 지도하에 부서의 관리 업무를 전면적으로 책임진다.
둘째, 각 점포, 각 부서의 고용계획, 임금계획을 제정하고, 사장에 보고하여 시행을 심사하고 감독하며, 상층관리에 참여하거나 협조하여 관련 정책, 제도를 제정한다.
3. 매장과 부서의 고용 상황, 제도 집행 및 직원 출석을 관리하고 감독합니다.
넷째, 매월 14 전, 문점과 부서의 직원 출석을 집계하고 정리하고 재무부에 보고한다. 급여표에서 출석을 확인하고 확인을 서명합니다.
5. 회사와 부서의 발전 요구에 따라 부서 관리자가 직원 배치 계획에 따라 적절한 인원을 모집하고 선발하여 각 직위의 업무에 충실할 수 있도록 돕는다.
6. 직원 입사 절차의 규정과 요구에 따라 입사와 이직 수속을 밟는다.
7. 직원 고용 계약을 체결하고 보관하여 직원 서류의 등록과 보관을 잘 한다.
8. 적시에 직원 파일을 작성 및 업데이트하고 월별 이직 및 입사 통계를 잘 작성합니다.
9. 초안회사 행정서류를 작성하여 총지배인에게 제출하여 관련 매장이나 부서에 보냅니다.
10. 각 점포의 고객 만족도 설문지를 매달 정리하고 통계조사를 실시해 직원 평가의 근거로 삼는다.
11. 회사의 파일 관리 및 각종 문서 자료 관리를 담당하고, 문서의 비밀 유지 업무를 잘 한다.
12. 각종 회의 준비를 책임진다.
13, 직원 관계를 잘 처리하고, 작업 분위기를 활발하게 한다.
열네. 다른 부서 지원
15. 상부에서 맡긴 다른 일을 완성하다.
행정 관리자의 직무 책임 13 1. 회사의 조직 구조를 합리적으로 설계하고, 각 직무의 기능을 설명하고, 인적자원의 인력 배치 계획을 합리적으로 제정하다.
2, 입구를 통제하고 채용을 잘하다. 인적 자원의 시장 동향을 숙지하고, 인적 자원 비용을 분석하고, 인재를 적절히 도입하고, 직무 요구 사항에 따라 직원을 적절한 직위로 배치함으로써 인적 자원의 합리적인 배치를 실현하다.
3. 업계의 동태를 이해하고 실제 상황에 따라 교육 계획을 세우고 직원을 양성하고 발전시킨다. 정기 교육 목록을 작성하고 교육 개발 계획을 수립하고 실시하다. 직원에 대한 직업 기술 및 자질 교육을 실시하여 직원 발전에 대한 자문을 제공하다. 재직 교육 및 개발 지침을 표준화하고, 교육 및 개발을 통해 직원의 능력을 향상시키고, 능력을 최대한 발휘하며, 행동을 개선하고, 예상 기준을 충족시킵니다.
4. 인력 관리를 강화하여, 사람이 최선을 다할 수 있도록 하다. 시스템 구축, 사전 서비스 교육, 실무 교육, 임무 할당, 비즈니스 경쟁, 인력 개발 등을 통해 관리를 규제합니다. , 운영 비용을 절감하고 직원 효율성을 향상시킵니다. 직원을 발탁할 독일, 에너지, 산업, 성과에 대한 심도 있는 고찰과 종합 분석을 통해 우수 직원을 발탁하다. 업무의 필요에 따라 직무를 적절히 조정하다. 회사에 특별한 공헌을 한 직원에게 상을 주다. 회사의 이익을 해치고 회사 재산을 침범하는 직원을 처벌하고 사퇴하다.
5. 직원 효율 평가 기준을 제정하고 인원 심사 관리를 실시한다. 출석, 근무 상황, 상벌제도, 만족도 조사 등을 통해 성과 평가 기준을 제정하다. 직원들의 업무 적극성을 높이고, 직원들의 총명함과 지혜를 충분히 발휘하여 회사의 경영에 참여하고, 회사의 경영 효율을 높이다.
6. 합리적인 임금관리제도를 제정하여 회사력이 감당할 수 있는 복지정책을 보완한다. 직원을 위한 합리적인 보상 복지 보험 제도를 제정하고, 노동에 따라 보수를 지불하고, 직원들의 사기와 생산성을 촉진한다. 상세한 출근일, 휴식수당, 위험수당, 급식수당, 지각조퇴, 성과현금, 장단 등 운영 방법을 제정하다.
직원의 고통에 대한 물류 지원을 제공하십시오. 기숙사 및 식당 관리 제도를 제정하여 기숙사, 식당, 수력, 산발적 수리, 기숙사 및 식당의 고정 자산 관리를 강화하다. 합리적인 부동산 관리 제도와 물, 전기, 액화 가스 공유 제도를 제정하다. 방화 도난 방지 안전 조치를 잘 하여, 미연에 방지하다. 기숙사 관리인을 통해 직원의 숙식과 위생 상태를 정기적으로 조사하고 피드백한다.
8. 손해방지 지도를 강화하여 회사의 재산 안전을 보호한다. 인원 접근, 차량 통행, 소방안전, 도난 방재, 직업안전보호 등의 규칙과 제도를 완비하다. , 상점, 창고, 재무실의 이상 감시 영상을 분석하고 처리 문제에 대한 책임을 명확히 구분해 상벌이 분명하다.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 。
9. 각종 규칙과 제도를 수립하고 개선하다. 출납원, 손실 방지, 창고 관리원, 영업 사원, 시스템 관리자, 고객 서비스 직원 등의 관리 제도를 점진적으로 개선하여 일상적인 관리를 위한 공정한 근거를 제공하다.
10, 조정 부서 관리. 부서 기능을 개선하고, 부서 운영의 불협화 현상을 조율하며, 제때에 갈등을 해결하다.
1 1. 회사 이미지를 형성하고 기업 문화를 확립합니다. 직원을 올바르게 안내하여 회사에 대한 직원의 신뢰감, 자부심, 명예감을 높이다. 양호한 인문 환경을 조성하다. 직원 수첩을 작성하고, 교육직원들에게 계기, 행동, 정신적인 면모를 중시하고, 학습 업무, 과학 지식, 직업도덕을 통해 자신의 수양을 강화하고, 종합적인 자질을 향상시키고, 업무 능력과 효율을 높이고, 좋은 이미지를 확립하도록 교육한다.
관리자 역할: 14 1. 회사 행정, 정보 관리 등의 프로세스 시스템 및 작업 품질 목표를 수립하고 최적화하며 구현을 조직하고 감독합니다.
2. 기업공상증서, 문서, 계약, 공인장 등 행정업무의 총괄적 안배와 행정업무의 심사감독을 책임진다.
3. 회사의 행정 사무용품 관리 및 사무 비용의 예산, 감독 및 감사를 담당합니다.
회사 행정 고정 자산의 감독 및 관리를 담당합니다.
5. 행정부와 총지배인 사무실의 관리 및 업무 분배, 회사의 일상적인 관리 및 인사 관리
공장 장식 및 기타 전반적인 관리를 담당합니다.
7. 회사 네트워크, IT 정보 및 모니터링 시설의 조직 및 관리를 담당합니다.
8. 회사 법률 및 규정을 검토하고 회사 소송 처리 등 관련 업무를 조정합니다.
9, 부서 예산을 통제하고 비용을 절감할 책임이 있습니다.
10, 회사의 인적 자원 업무를 담당합니다.
행정 관리자 책임: 15 1, 건전한 행정 물류 관리를 위한 각종 규칙과 규정을 수립하고 감독, 실행 및 추적을 담당합니다.
2. 행정부와 다른 부서 간의 조정을 전면적으로 책임지고 각 부처와 협력하여 각종 서비스 업무를 잘 한다.
3. 회사의 응급구조메커니즘을 전면적으로 담당하는 조직으로, 회사의 각종 돌발사건을 처리한다.
4. 행정부의 업무 발전 계획, 계획 및 예산 방안을 조직한다.
5. 월별, 분기별, 반기, 연간 작업 계획 및 요약 보고서를 포함한 회사의 중요한 원고 초안을 작성합니다. 작업 계획 및 목표 책임 지표에 따라 정기적으로 구현을 조직하고 회사 지도자 및 기타 부서에 적시에 피드백을 제공합니다.
6. 행정사무경비지출을 엄격히 통제하고 원가회계와 예상비용신고를 합니다. 사무용품 관리를 강화하다.
7. 사장이 임시로 맡긴 일을 완성하다.
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