쓰촨 성 행정 심사 위법 징계 책임 추궁방법.
(1) 행정 기관 및 공무원.
(b) 공공 업무 관리 기능을 갖춘 법률 및 규정에 의해 승인 된 사업 단위 및 직원은 "중화 인민 공화국 공무원법" 관리를 참조하도록 승인되었습니다.
(c) 기타 행정 감독 대상. 제 4 조 행정 심사 책임 추궁은 실사구시, 잘못이 있으면 반드시 시정하고, 처벌과 방어를 결합하는 원칙을 고수해야 한다. 제 5 조 다음 상황 중 하나인 상황, 결과, 피해 정도에 따라 기관에 비판을 통보하고 평가 자격을 취소한다. 관련 책임자에 대해 서면 검사, 통보 비판, 행정 경고, 강등 또는 해직을 명령한다. 징계 위반으로 경고, 기록, 기록, 초과 기록, 강등 또는 해직 처분을 합니다.
(a) 행정 심사 및 승인 프로젝트의 불법 설립.
(2) 법에 따라 행정 비준 사항을 변경하거나 취소해야지 변경하거나 취소하지 않아야 한다.
(3) 취소, 조정 또는 분권화된 행정 승인 항목이 계속 승인되거나 어떤 형태로든 변형된 승인이다.
(4) 취소된 행정 승인 사항을 산하 기관이나 기타 기관, 조직에 양도하여 승인을 계속합니다.
(5) 각종 방식으로 행정신고사항 및 공공서비스사항을 비준한다.
(6) 제멋대로 행정 심사 승인 조건을 변경하거나 증감하는 것.
(7) 주정부의 규정에 따라 본 부서의 행정 심사 기능을 한 내설기관, 내설기관을 정무서비스센터에 집중시키지 않고 규정에 따라 행정심사 권한을 정무서비스센터 창구에 허가하지 않고 정무서비스센터에서 행정심사 문제를 처리한다.
(8) 동급 인민정부의 승인 없이 본 부서의 행정 심사 문제는 행정 서비스 센터에 들어가지 않는다.
(9) 규정에 따라 병렬 심사 및 승인 작업을 수행하지 않는다. 제 6 조 다음 상황 중 하나인 상황, 결과, 피해 정도에 따라 기관에 비판을 통보하고 평가 자격을 취소한다. 관련 책임자에 대한 서면 검사, 통보 비판, 행정 경고, 직무 이전, 강등 또는 해직 명령 규율을 위반한 사람은 경고, 기록, 또는 대과처분을 한다.
(1) 사무실에 법에 따라 공시해야 할 자료를 공시하지 않았다.
(2) 신청자가 제출한 신청 자료가 완전하지 않고, 법정 형식에 부합하지 않으며, 지원자에게 반드시 고쳐야 할 모든 내용을 한꺼번에 알리지 않은 것이다.
(3) 신청인에게 신청한 행정심사 문제와 무관한 기타 자료를 제공하도록 요구하다.
(4) 법정조건에 부합하는 행정심사 신청은 접수하지 않거나 접수한 후 규정에 따라 유효한 서면 증명서를 발급하지 않습니다.
(5) 법정 조건에 부합하는 사항을 비준하지 않거나 법정 조건에 부합하지 않는 사항을 비준합니다.
(6) 법에 따라 입찰, 경매 또는 심사 결과에 따라 행정 심사 승인 결정을 내려야 하며, 입찰, 경매 또는 심사를 거치지 않거나 입찰, 경매 또는 심사 결과에 따라 행정 심사 승인 결정을 내리지 않아야 한다.
(7) 제한된 수의 행정심사, 법정조건과 기준에 부합하는 신청에 대해서는 접수순서에 따라 행정심사 결정을 내리지 않는다.
(8) 규정 절차에 따라 행정 심사 및 승인 문제를 처리하지 않았다.
(9) 규정에 따라 현장에서 준공되거나 제때에 준공되지 않았다.
(10) 법정 항목 및 기준에 따라 청구되지 않습니다.
(11) 신청인에게 알리지 않고 법에 따라 청문회를 열어야 한다.
(12) 규정 위반은 자문 평가 지정 기관을 행정 심사 필수 조건으로 삼는다.
(13) 직업 윤리 또는 직무 요구 사항을 심각하게 위반한 것이다.
(14) 기타 불법적인 행정 심사 비준을 실시하다. 제 7 조 다음 상황 중 하나인 상황, 결과, 피해 정도에 따라 기관에 비판을 통보하고 평가 자격을 취소한다. 관련 책임자에 대한 서면 검사, 통보 비판, 행정 경고, 일자리 이전, 정직, 강등 또는 해임 명령 징계 위반으로 경고, 기록, 기록, 초과 기록, 강등 또는 해직 처분을 합니다.
(1) 후속 감독 의무를 이행하지 못하거나 법에 따라 승인 사항을 감독하지 않은 경우.
(2) 위탁 조직에 대한 행정 심사 실시를 감독하지 않았거나 위법행위를 제지하거나 시정하지 않은 것이다.
(3) 행정 심사 위법 행위에 대한 불만과 신고에 대해 검증과 처리를 하지 않는다. 제 8 조 행정 심사 부서와 인원에 대한 감독 책임이 있는 기관, 부서가 감독 의무를 이행하지 않거나 감독이 부실하여 심각한 결과를 초래한 경우, 관련 책임자에 대해 서면 검사, 통보 비판, 행정 경고, 근무지 이전, 강등 또는 해직을 명령한다. 규율을 위반한 사람은 경고, 기록, 기록, 대박, 강등, 면직 등 행정처분을 한다.