조씨는 노조를 세우면 공장을 폐쇄한다는 명언이 있다. 노조는 생존의 의미가 있습니까?
먼저 이 사건의 배경을 알아보자.
20 19 다큐멘터리' 미국공장' 이 많은 사람들의 관심을 끌고 있다. 이 영화는 푸요 유리가 미국에서 도산한 유리 공장을 인수한 후 점차 공장을 부흥시켜 수천 명의 노동자를 고용한 것에 대해 다루고 있다.
이 미국 공장에서 조씨가 근로자에게 지불한 시급은 965,438+0 위안으로 주말에 야근을 하지 않는다.
이것은 많은 중국 노동자들이 꿈꿔왔던 일이지만, 미국인들은 결코 만족하지 않는다. 일부 미국 상원의원들은 조의 한 유리 공장에 가서 노조 설립을 선동했다.
조왕덕은 미국 상원의원이 이렇게 하는 것을 보고 매우 화가 났다. 그는 노조가 들어오기만 하면 우리 공장은 열리지 않을 것이라고 말했다.
결과 20 17, 165438 10 월, 푸요 유리 미국 공장 설립 노조 투표 결과 공시: 노조 444 표, 868 표 반대.
그래서 조는 노조가 허락한다면 나는 공장을 폐쇄할 것이라고 말했다. 이것은 미국 공장을 겨냥한 것이다.
그렇다면 조씨는 왜 노조 설립에 반대하는가? 이것이 근로자의 이익을 침해하는가?
실제로 근로자의 이익을 보호하는 가장 근본적인 방법은 노조를 설립하는 것이 아니라 기업이 순조롭게 발전할 수 있도록, 근로자들에게 일자리를 제공하고, 더 높은 임금을 받을 수 있도록 하는 것이다. 이것은 노동자에 대한 가장 큰 존중이다.
결국 기업은 사회복지기구가 아니라 기업의 근본 목적은 이윤이다. 복요 유리도 마찬가지다.
미국에는 미국의 법이 있지만 한 회사에도 자체 규칙과 제도가 있다. 푸요 유리가 노조 설립을 허락한다면 노조는 회사와 맞설 수 있다. 일단 불만이 있으면 파업이 쉬워지고 기업의 정상적인 생산경영에 영향을 미쳐 회사 자체의 발전에 영향을 미치고 결국 근로자 자신의 이익에 영향을 미친다.
따라서 조는 노조를 설립하는 것을 반대하는데, 실제로는 노동자들이 제멋대로 하는 것이 아니라 회사의 규칙과 제도를 준수할 수 있도록 하기 위해서이다.
복요유리를 허용하는 미국 공장에서 노조를 설립하면 노조 중 누군가가 중간에서 방해하면 기업의 정상적인 운영에 영향을 미칠 수 있다. 그때가 되면 근로자들이 사소한 일로 파업을 하고 걸핏하면 임금 인상과 초과근무 시간 단축을 요구하면 기업에 큰 영향을 미칠 것이다.
노조 설립이 회사의 규칙과 제도에 영향을 미치고 회사의 정상적인 운영에 영향을 미칠까 봐 조씨는 노조 설립에 반대해 왔다. 만약 미국 정부가 정말로 노동조합 설립을 요구한다면, 그들은 공장을 폐쇄할 수밖에 없다.
한 회사의 경영과 의사결정이 독립할 수 없을 때 노조에 납치되면 회사의 많은 의사결정이 영향을 받기 때문이다. 이렇게 되면 기업의 의사 결정 효율성이 크게 떨어지고 기업의 시장 경쟁력도 떨어질 것이다. 그 때 푸요 미국 공장은 손해를 볼 수 있다.
노조를 건립하는 데 따른 부정적 영향을 의식한 조재이는 노조를 건립하면 공장을 폐쇄하기로 결정했다고 분명히 밝혔다.
푸요유리의 미국 공장에서는 푸요유리가 미국의 관련 법규와 정책에 따라 시행되고 마땅히 주어야 할 복지를 근로자에게 주는 한 노조를 설립할 필요가 없다.