노동 계약 위반의 법적 책임은 무엇입니까?
첫째, 근로자의 법적 책임
1, 민사 책임
(1) 위약금
노동계약법 제 22 조, 제 23 조, 제 24 조, 제 25 조의 관련 규정에 따르면 노동계약에서 근로자가 위약금을 부담하기로 약속한 경우는 두 가지밖에 없다.
첫 번째 범주: 노동계약에서 고용인이 근로자에게 특별 교육비를 제공하고 전문기술교육을 제공하기로 약속하고, 근로자의 서비스 시한과 서버 계약 위반으로 지급해야 할 위약금을 약속했다. 그런 다음, 근로자는 서비스 기간 약속을 위반하고 계약에 따라 고용주에게 위약금을 지급해야 하지만 위약금의 액수는 엄격하게 제한된다. 즉 고용주가 제공하는 교육비용을 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간 미이행 부분에 분담해야 할 교육비용을 초과해서는 안 된다.
2 종: 노동계약에서 근로자는 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지켜야 한다고 약속했다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 경쟁제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한되며 일반 직원은 경쟁제한 조건을 갖추지 못할 수 있다는 점에 유의해야 한다.
(2) 손해 배상
노동계약법' 제 90 조, 제 86 조의 규정에 따르면 근로자가 노동계약을 위반하여 잘못이 있거나 노동계약이 법에 따라 무효로 확인되어 고용주에게 손해를 입히는 경우 근로자는 위약금을 부담하는 것 외에 손해배상 책임을 져야 하지만 위약금과 배상금의 합계는 고용인의 실제 손실과 같아야 한다.
2. 행정 책임
"노동계약법" 에는 근로자가 위법으로 노동계약을 체결하는 것을 제한하는 행정 책임이 없다. 그러나' 치안관리처벌법' 제 23 조 제 1 항 1 항은 기관 단체 기업사업조직의 질서를 어지럽혀 정상적인 업무 생산 영업 의료 교육 과학 연구를 진행할 수 없고 심각한 손실을 초래하지 않은 경우 경고나 200 원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하여 5 일 이상 10 일 이하의 구금에 처하면 500 원 이하의 벌금을 병행할 수 있다. 이에 따라 노동계약에서 해당 고용주가 정상적인 경영에서 준수해야 할 규칙과 제도를 규정하고 있을 때, 근로자가 고의로 지키지 않으면 고용주가 정상적으로 경영할 수 없게 되고 형사범죄의 기준에 미치지 못하면 근로자는 행정처벌의 책임을 져야 할 가능성이 높다.
3. 형사 책임
마찬가지로 행정 책임, 근로자가 노동계약을 위반할 수 있는 형사책임, 형법에도 규정이 있다. 형법' 제 271 조 제 1 항은 회사, 기업 또는 기타 기관의 인원이 직무상의 편리를 이용하고, 본 단위의 재물을 불법으로 점유하며, 액수가 크고, 5 년 이하의 징역이나 구금에 처한다고 규정하고 있다. 액수가 어마해서 5 년 이상 징역에 처하면 동시에 재산을 몰수할 수 있다. 형법' 제 272 조 제 1 항은 회사, 기업 또는 기타 부서의 직원들이 직무상의 편리를 이용하고, 본 단위의 자금을 개인 사용 또는 다른 사람에게 빌려주고, 액수가 3 개월 이상 갚지 않았거나, 이윤성 활동에 종사하거나 불법 활동을 하는 경우 3 년 이하의 징역이나 구속에 처한다고 규정하고 있다. 본 단위의 자금 횡령액이 어마하거나 액수가 커서 돌려주지 않는 경우 3 년 이상 10 년 이하의 징역에 처한다. 형법 제 276 조에 따르면, 분풀이나 기타 개인적인 목적으로 기계 설비를 파괴하거나 가축을 훼손하거나 다른 방법으로 생산 경영을 파괴하는 경우, 3 년 이하의 징역, 구속 또는 통제를 받게 된다. 줄거리가 심각하여 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처한다. 이에 따라 근로자가 구성할 수 있는 형사범죄는 주로 직무횡령죄, 자금횡령죄, 생산경영파괴죄다.
둘째, 고용주의 법적 책임
1, 민사 책임
(1) 채무 불이행 책임
노동계약법' 은 고용인 단위와 근로자가 법적으로 규정된 두 가지 위약 책임 외에 근로자가 부담하는 위약 책임만 금지하고, 고용인 쌍방이 약속한 위약 책임에는 제한이 없다. 따라서, 법률, 행정법규 강제성 규정을 위반하지 않는 조건 하에서 쌍방은 고용주가 위약 책임을 지고, 고용인 단위가 이 약속을 어기는 것을 약속할 수 있으며, 합의에 따라 근로자에게 위약금을 지불해야 한다.
(b) 기타 법적 책임
A. 두 배의 임금 지불:' 노동계약법' 제 82 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인 단위가 법에 따라 근로자와 고정기한이 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
B. 관련 손해배상:' 노동계약법' 제 86 조, 제 89 조, 제 80 조, 제 81 조, 제 83 조, 제 84 조 규정에 따라 고용인이 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 경우 배상 책임을 져야 한다. 노동계약은 법에 따라 무효로 확인되어 근로자에게 손해를 입히는 경우, 고용인의 잘못이 있으면 배상 책임을 져야 한다. 고용인 단위는 근로자의 절실한 이익에 직접적인 관계되는 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 고용인이 제공한 노동계약 텍스트에는 본 법에 규정된 노동계약의 필수 조항이 명시되어 있지 않거나 고용인이 노동계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않고 근로자에게 손해를 입히는 경우 배상 책임을 져야 한다. 법률 규정을 위반하여 약속한 시용 기간이 이미 이행된 경우, 고용인 단위는 근로자의 시용 기간이 만료된 후 월급에 따라 법정 시용 기간 외에 이미 이행된 기한에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 법명언) 고용주가 담보나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하거나 계약을 해지하거나 해지한 후 근로자 서류나 기타 물품을 압수하여 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
C. 노동계약의 불법 해지 또는 해지에 대한 보상:' 노동계약법' 제 87 조에 따르면 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 법정경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
2. 행정 책임
노동계약법을 위반한 고용인 단위는 더 많은 행정책임을 져야 하는데, 이는 근로자의 합법적인 권익을 보호하기 위한 것이다. 그러나 노동 계약 위반에 대한 구체적인 행정 책임은 주로 다음을 포함한다.
(1) 명령:' 노동계약법' 제 85 조에 따르면 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나로 노동행정부가 노동보상, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
(2) 행정처벌:' 노동계약법' 제 88 조에 따르면 고용인 단위는 다음 상황 중 하나로 범죄를 구성하지 않은 경우 법에 따라 행정처벌을 한다. (1) 폭력, 위협 또는 불법으로 인신의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다. (2) 불법 지휘를 위반하거나 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게한다. (3) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 또는 근로자 구금 (4) 노동 조건이 열악하고 환경오염이 심하여 근로자의 심신 건강에 심각한 피해를 입혔다.
3. 형사 책임
고용인 단위가 노동계약을 위반한 형사책임은 형법전과 부속형법에 모두 규정이 있다.
(1) 부속형법 관련 규범:' 노동계약법' 제 88 조, 고용인 단위는 다음 상황 중 하나로 범죄를 구성해 형사책임을 법에 따라 추궁한다. (1) 폭력, 위협 또는 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것 (2) 불법 지휘를 위반하거나 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게한다. (3) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 또는 근로자 구금 (4) 노동 조건이 열악하고 환경오염이 심하여 근로자의 심신 건강에 심각한 피해를 입혔다.
(2) 형법 관련 규범:' 형법' 제 276 조 제 2 항, 제 3 항 규정: 재산 이전, 도피 등의 방법으로 근로자의 노동 보수 지불을 피한다. , 또는 근로자의 노동 보수를 지불하지 않고 지불할 수 있는 능력이 있는 경우, 액수가 큰 경우, 징역 3 년 이하의 징역이나 구속, 그리고 단처벌금 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.