공기업 휴직 유직은 위법인가요?
회사가 무급 휴가를 청하는 것은 불법이다. 구체적으로 다음과 같다.
1. 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노동계약의 주요 기능 중 하나는 노동관계를 확립하는 것이고, 다른 한편으로는 명확한 권리와 의무이다. 현재 국가가 내놓은 임금유직 규정은 종업원이 개인적으로 신청하고 신청인이 기업의 비준을 거쳐 유급유직을 중단한다는 전제하에 규정되어 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
2. 실제 업무에서, 휴직 유직협정은 고용주와 근로자가 노동관계 존속 기간 동안 어려움을 겪었고, 근로자는 이직을 원하며, 동시에 이직 기간 동안 노동관계를 유지할 것을 요구할 때, 고용인과 근로자는 동등한 자발성, 협의의 전제하에 노동관계 유보에 관한 약속을 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
무급 유직은 무엇을 주의해야 합니까?
1.
2. 직원이 휴직 기간 동안 전근을 요구하는 경우, 원래 단위는 지원해야 한다.
3. 무급 유직을 승인한 직원은 원래 단위의 기술 자료와 기술 성과를 사사로이 가져가서는 안 된다. 기술 자료나 과학 연구 성과를 몰래 가져가거나, 기술 자료와 과학 연구 성과를 몰래 가져가서 원래 기관에 경제적 손실을 초래한 경우, 근로자와 수익기관이 배상한다.
4. 무급 유직을 승인한 직원은 원래 단위의 공구 설비, 특히 정밀 기기를 사사로이 가져가서는 안 된다. 일단 발견되면, 원래 단위는 사정의 경중을 보고 행정처분을 주거나 현지 사법부에 보내 처리한다.
5. 임금정지 유직을 승인한 직공에 대해서는 원래 직장이 그 가족 구성원의 주택, 자녀 등교 등을 배정하는 데 도움을 주어야 하며 차별해서는 안 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 85 조
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.