행동 면접 질문 예
당신은 행동 면접 문제를 알고 있습니까? 많은 신인, 샤오백은 직장에서 몇 가지 문제를 겪게 될 것이다. 직장에서 첫인상은 매우 중요하다. 외로움을 유지해야 꽃이 핀다. 면접은 입사 첫 관문이다. 다음은 면접 문제의 예입니다.
행동 면접 질문 예 1 1, 면접 질문 예
● 필요한 경우 매니저나 팀원에게 나쁜 소식을 어떻게 전달합니까? 그들의 반응은 무엇입니까?
● 어려운 동료들과 효과적으로 의사 소통하는 방법?
● 다른 전공자에게 산업 용어 "x" 를 어떻게 설명할 수 있습니까?
팀 리더들이 서로 협력하기보다는 서로 경쟁하도록 장려하는 것에 대해 어떤 반응을 보입니까?
네가 어떻게 효율을 높일 수 있는지 예를 들어 설명하라.
둘째, 평가 기술
● 행동 면접 질문에 대답하기가 어렵다. 후보자에게 대응할 수 있는 충분한 시간을 줘야 한다. 섣부른 대답은 역효과를 낼 수 있다. 그들은 불안감을 느끼고 어색함을 피하기 위해 답을 지어낼 수 있다.
● 행동 질문에 대답할 수 없는 수험생에게는 다른 질문을 고려해 볼 수 있다. 예를 들어, 그들은 어려운 동료와 언제 교제해야 할지, 직장 경험에서 특별한 협조의 예를 들어 특별한 곳을 지적할 수 있을까? 효과적인 의사 소통의 역할은 무엇입니까?
● 일부 수험생들은 행동 면접에 익숙하지 않을 수 있습니다. 그들을 더 잘 평가하기 위해, 그들이 자신의 경험을 완전히 묘사할 때까지 심도 있는 질문을 할 수 있다.
● 신선한 졸업생이나 업무 경험이 적은 구직자들은 직업을 묘사하기가 어려울 수 있습니다. 학습 그룹, 스포츠 팀 또는 자원 봉사자와 같은 비근무 사례를 사용하고 이러한 상황에 따라 품질을 평가하도록 권장하십시오.
수험생이 제시한 예시를 주의해라. 답안에서, 너는 그들이 어떻게 도전적인 일을 정의했는지 알 수 있다.
너는 과거의 행동에서 상대방의 생각과 반응을 알 수 있지만, 이것만으로 후보자의 미래 행동을 예측할 수는 없고, 다른 요소도 고려해야 한다. 예를 들어, 고객 불만을 잘 처리하지 못하는 사람들은 실수로부터 교훈을 얻어 더 나은 영업 사원이 될 수 있습니다.
셋째, 레드카드 경고
사전 녹음된 답안은 당신의 후보자가 좋은 인상을 주려고 한다는 것을 보여주지만, 이것은 참고로 삼을 수 없습니다. 수험생은 구체적인 세부 사항을 알고 어떤 추가 질문에도 대답할 수 있어야 한다.
● 일반화되거나 가설적인 반응. 전공이 아니더라도 수험생의 대답은 실제 경력과 관련이 있어야 한다. 행동 면접의 관건은 사람들의 이상반응을 묘사하는 것이 아니라 실제 상황에서 사람들의 실제 행동을 측정하는 것이다.
● 면접관은 결과에 관심을 가져야 한다. 예를 들어, 영업 사원을 고용할 때 입담이 좋은 후보자가 나타나기를 원할 수 있습니다. 그러나, 조용하고 안정적인 후보가 더 잘할 수 있을 것이다. 후보자의 과거 행동과 성과를 연결시켜 가장 적합한 후보자를 찾다.
행동 면접 질문 예 2 8 가지 어려운 면접 질문
1. "두뇌 티저" 문제
네티즌' I.mcoco': "제 친구 중 한 명이 회사 확장부의 업무 보조원을 지원한 적이 있습니다. 면접을 볼 때, 그는 실제로 부서장에게' 왜 우물 뚜껑이 둥글지?' 라고 물었다. 친구는' 물이 필요하고 수도관이 둥글다' 고 말해 집에 가는 등의 소식을 들었다. 나도 궁금하다: 이게 무슨 문제야? 회사가 일부러 사람을 홀랑거리는 건가요? ""
근심 걱정 없는 코멘트: 많은 구직자들은 네티즌' I.mcoco' 와 마찬가지로 면접관이' 두뇌 급커브' 를 묻는 의도가 불분명하다고 느꼈고, 더욱이 면접관이 일부러 난감하게 하고 있다고 생각했다. 구직자들이 이런 문제를 미리 준비할 수 없기 때문이다. 하지만 채용, 개발, 설계직의 면접을 제외하고는 대부분의 면접에서 이른바 뇌 급커브라도 드물고 대부분 면접 끝에 나타난다는 것을 알 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 면접관이 이런 질문을 하는 것은 표준 답안을 위해서가 아니라 구직자의 지식비축, 논리적 사고력, 심리적 감당력을 조사하기 위해서다. 따라서 구직자들은 불평하기보다는 평소 이런 방면에서 운동을 많이 쌓고 면접에서 자신감을 보이는 것이 낫다.
2. 직장에서의 인간관계
네티즌 "모로": "나는 최근에 면접을 보러 갔다. 면접관은 내 경력, 잠재력, 학력에 별로 신경을 쓰지 않는 것 같다. 내가 관심을 갖는 유일한 것은 내가 이 도시에 어떤 인맥이 있는지, 나는 분명히 나열해야 한다! 하지만 저는 막 졸업한 학생이고, 저는 외성시입니다. 이 도시에서 내가 가질 수 있는 특별한 인맥 자원은 무엇일까? 한 가지 문제가 갑자기 내 가치가 많이 줄어들었다고 느끼게 되어 면접 전 충분한 준비는 필요 없다! "
근심 걱정 없는 코멘트: 만약 당신이 현지 수험생이 아니지만 면접관이 기입하거나 질문하는 방식으로 그가 현지에서 아는 사람을 알고 싶다면, 아마도 측면에서 그 안정성을 알고 싶을 것입니다. 또한, 현재 외부 고용이 필요한 모든 일자리는 구직자들이 판매, 시장, 기자 편집, 심지어 재무회계와 같은 인맥 자원을 필요로 한다. 구직자들이 면접관이 이 이 질문을 하는 목적을 이해할 때, 이유 없이 불편함을 느끼지 않는다.
질문: "질문이 있으십니까? 클릭합니다
네티즌' sxia2': "면접이 끝날 때 면접관은 보통' 나한테 물어볼 게 있어? "나는 조사하고 싶다. 면접관의 이 문제는 면접 과정의 일반적인 부분일 뿐, 어떤 정보도 의미하지 않는다고 생각하십니까, 아니면 면접관이 지원자에게 올리브 가지를 던졌다는 의미입니까? "
걱정 없는 리뷰: 네티즌' sxia2' 의 문제도 많은 구직자들의 마음을 대표할 수 있다. 이전 사례 분석 문장' 면접 마지막 5 분 넘어지지 마라' 에서 97% 이상의 면접관이 면접 종료 시 이런 질문을 할 것이라고 언급했다. 많은 구직자들은 면접관이' 마지막 질문' 을 할 수 있다는 것을 알고 있지만, 종종 즉석에서 어이가 없거나, 사후에 자신이 실언할까 봐 걱정한다. 사실 한 수업이 끝날 때 선생님이 학생들에게 문제가 있는지 묻는 것처럼 면접관의' 마지막 질문' 은 주로 면접 전 준비와 면접 때의 집중도를 조사하는 것이다. 결국 면접관이 자발적으로 언급하지 않을 수도 있지만 휴가, 급여, 승진 등과 같은 중요한 문제도 있다. 마지막 질문' 이 무엇을 물어야 할지, 어떻게 물어야 할지 수험생은 이전 면접 과정에서 한두 가지를 알아차릴 수 있지만,' 마지막 질문' 으로 건곤을 강요할 가능성은 크지 않다.
4. 개인적인 감정과 결혼 상태
네티즌' 에모니': "면접을 볼 때마다 면접관이' 남자친구 있어요? 당신은 언제 결혼할 계획입니까?' HR 의 눈에는 내 성격에 문제가 있거나, 정서에 문제가 있거나, 성격이 이상하다는 것을 나타내는 대상이 없는 것이 아닙니까? 내가 결혼 출산 연령이 되면 독신이면 차별을 받아야 합니까?
근심 걱정 없는 코멘트: 나이 많은 미혼자를 괴물로 삼고, 결혼은 이르지만 아이가 없는 사람은 출산휴가를 걱정하고, 아이가 있는 사람은 가정을 보살펴야 한다는 걱정으로 안심하고 일을 할 수 없고, 대졸 졸업생을 찾고도 업무 경험이 없다. 현재 많은 기업들이 여성 구직자들에 대해 비슷한 편견과 차별을 하고 있다. 공급이 수요를 초과하는 인재 시장에서는 일부 기초직에서 면접관이 선발해야 할 후보가 너무 많다는 것도 기업의 이익을 위한 것이다. 구직자의 개인적 감정과 혼인 상태를 지나치게 주목하고, 심지어 질문할 때 편견과 차별을 띠기도 하고, 면접관이 기업 대표로서의 언행은 기업 이미지를 손상시키고, 심할 때는 타인의 권익을 침해할 가능성이 더 높다. 현재 중국에서는 이런 행위를 명시적으로 금지하는 법이 없지만, 절대 본받을 가치가 없다.
5. 장단점 성격 성질
네티즌' 몬티스타 2011':"내가 가장 괴로운 문제는 HR 이 내 단점을 말하게 하는 것이다. 결국 나는 말했다, 그는' 그것은 결점이 아니다' 라고 반박하며, 내가 반드시 성실해야 한다는 것을 강조했다. 비록 그가 내 면접 성적에 영향을 주지 않을 것이라고 말했지만, 정말 그렇지 않을까요? 나는 매우 의심스럽다. "
걱정 없는 코멘트: 수많은 면접 경험 문장 들은 면접에서 자신의 단점을 표현할 때 자신의 장점을' 단점' 뒤에 숨기고 면접관에게 주입해 면접관에게 당신이' 말을 잘 듣는다' 고 느끼게 해야 한다고 말한다. 하지만 네티즌' 천마성 20 1 1' 이 이를 잘 알고 있는 면접관을 만나 고양이의 느끼함을 만난 것 같다. 장단점, 성격, 성질, 구직자에게 건의하는 것은 비교적 성실하게 유지하는 것이다. 면접은 결국 게임 과정이기 때문에, 기름기가 매끄럽고 뇌가 없는 것은 바람직하지 않다. 면접관은 한 사람의 태도와 수양을 조사하는 것이 중요하지만 30 분 면접으로 한 사람의 장단점과 성격을 보는 것은 비현실적이다. 지원자에게 왜 임금을 낮춰야 하는지 물어보는 대신, 잠재 직원의 가치를 극대화하고 진정으로 기업의 비용을 절감할 수 있는 방법을 고려하는 것이 낫다.
소득과 지출은 개인 경제와 관련이 있습니다.
네티즌' YouthCoco': "소득지출 등 개인경제 관련 상황은 개인의 사생활이며 일과 무관하다고 생각합니다. 또한, 그것은 나의 이전 직업에 대한 임금에 관한 것입니다. HR 이 이전 급여가 높지 않아 내가 신청한 직업을 제공하려고 했을 때 나는 매우 기분이 나빴다. "
근심 걱정 없는 코멘트: 면접관으로서 구직자의 이전 직장 수입을 이해하는 것은 필요하지만, 다른 개인 수입과 개인 지출에 지나치게 신경을 쓰는 것은 좀 지나치다. 일부 구직자들은 면접관이 개인 수입을 너무 알고 싶어할까 봐 일부러 임금을 낮추지만, 모든 일에는 양면성이 있다. 구직자는 실제로 면접관에게 긍정적인 면을 표현할 수 있다. 예를 들어, 자신의 이전 직장의 급여가 낮지만 자신의 능력이 떨어지는 것은 아니다. 자신의 능력은 임금이 높은 새로운 직업을 충분히 감당할 수 있다. 예를 들어, 높은 개인 지출은 나의 노력의 원동력이다. 나는 새로운 직장에서 열심히 일하고 싶다, 개인의 능력으로 더 많은 수입을 얻을 수 있을 것이라고 믿는다. 면접관 없이는 구직자의 합리적인 설명을 이해하고 받아들일 수 없다고 믿는다.
7. 가족 구성원에 대한 정보
네티즌' lj980486': "한 번 면접을 봤는데 면접관을 만나지 못했고, 상대회사 프런트에서 개인정보 등기표를 작성하라고 했어요. 양식에는 가족 구성원의 관계, 이름, 직업, 직장 단위 및 연락처를 기입해 달라고 요청하는 열이 있습니다. 나는 일부러 채운 것이 아니라 프런트 직원이 열심히 조사한 것이다. 나는' 당분간 채우지 않아도 될까요?' 라고 말했다 그녀의 표정은' 어떻게 이렇게 훌륭한 후보가 있을까' 라고 말하는 것 같다. ""
걱정없는 코멘트: 실제로 많은 회사들이 개인 정보 등록표에서 지원자의 가족 구성원을 조사하는 것을 좋아해서 회사가 호적을 조사하고 있다고 착각하게 하지만 면접 때 면접관이 직접 질문을 하는 경우는 흔하지 않다. 하지만 서류를 작성하든 질문을 하든, 이 개인 프라이버시가 자주 드러나는 시대에는 네티즌' lj980486' 의 관행이 참고할 만하다. 한편, 구직자로서, 당신의 집에 고관 귀인이 있거나, 당신이 회사 고위 관리의 가족일지라도, 당신의 실력을 내세워 당신이 이 일에 합당하다는 것을 보여주십시오. 그렇지 않으면 결국 당신은' 관계가구' 입니다. 아무도 불편하지 않습니다! (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
8. 이전 직장 경험, 경험
네티즌' 심' 은 "면접관이 지난 회사에서 어떻게 일했는지 묻는 것을 좋아하지 않는다" 고 말했다. 나의 이전 일은 매우 복잡하고 규범적이지 않아서, 그들에게 일부 절차만 개괄적으로 알려줄 뿐, 아직 완전한 과정은 아니다. 그런 다음 일부 면접관들은 마치 엿보기처럼 꼬치꼬치 캐묻는 모습을 보여 나를 매우 불쾌하게 했다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관) 결국, 나는 이전 회사와 비밀 약속이 있어서 많은 일을 말할 수 없다. 어쩔 수 없이, 나는 많은 면접관들에게 내가 아무것도 할 수 없다고 생각하게 했다. "
근심 걱정 없는 평론: 업무 경력과 경험은 면접 내용에서 매우 중요하다. 구직자로서, 당신이 대답해야 할 진지하고 교묘한 것은 전 회사의 비밀을 누설할 수 없을 뿐만 아니라, 당신의 업무능력을 과시하여 면접관의 악의적인' 뇌' 를 막을 수 있습니다. 면접관이' 뇌 차용' 혐의를 받고 있다는 질문에 구직자는 먼저 모호한 언어로 대답할 수 있다. 면접관이 세부 사항을 거듭 묻는다면 구직자는 단순히 영합하는 것이 아니라 면접관에게 적당히 물어볼 수 있다. 한편, 일부 면접관들은 지원자가 자신의 두 가지 직업을 비교하게 하는 것을 좋아한다고 네티즌들은 밝혔다. 이는 실제로 면접관이 네티즌들의 구직 동기와 새로운 직업에 대한 인지도를 조사한 것이다. 이때 수험생은 과거에 얽매이지 않아도 되고, 이와 같은 난처함을 피할 수 있을 뿐만 아니라, 미래의 새로운 일에 더 많은 정력을 집중해야 한다.