외국에 있는 노무회사는 어떻게 사장을 바꿀 것을 요구합니까?
협의가 변경되었다
사례: "우리 아버지는 작년에 한 인적자원관리회사와 고용계약을 체결하여 중앙아시아의 어느 나라에 철도를 2 년 동안 건설하셨다. 원래 임금은 이미 정해졌으나 출발하기 전에 파견지를 바꿔 앙골라로 갔다. 서둘러, 중개 회사와 노동계약을 체결하지 않았다. 파견지는 바뀌었지만 임금 대우는 변하지 않겠다고 약속했다. 하지만 간 뒤 고용인이 주는 임금은 인적자원사가 주는 임금과 다르다. 이전에 기본급 7000 이라고 했는데, 일을 기다리더라도 지금 저쪽 사장이 일을 해야 월급을 받을 수 있다고 하는데, 임금은 그들이 이전에 말한 것과 다르다. 우리 아버지는 그들이 속아서 지금 귀국하고 싶다고 생각하셨지만, 저쪽 사장은 회사에 2 만 5 천 원을 내야 돌아올 수도 있고, 4 개월 동안 흑공을 하면 돌려보낼 수도 있다고 하셨다. 우리 아버지는 4 개월 후에 어떻게 될지 보고 싶어 하셨는데, 지금은 벌써 두 달이 넘었습니다. 최근에 사장이 그들의 임금을 낮추었고, 우리 아버지는 더 이상 그곳에서 일하고 싶지 않았다. 이 문제는 어떻게 처리합니까? 클릭합니다
실제로 해외 노무 파견에서는 드물지 않지만 국내에서는 말을 잘하지만 노동계약 체결을 거부하며 근로자가 출국한 뒤 당초의 약속과 크게 다르다는 것을 알게 됐다. 해외 노무 파견 논란은 국내 일반 노동 분쟁과 다르기 때문에 주체의 다양성, 분쟁의 복잡성, 다국적성을 포함한다.
계약은 중요한 기초이다.
우선, 외국인 근로자와 해외 고용주간에 갈등이 있습니다. 쌍방이 고용계약을 체결하면 고용주와 체결한 고용계약에 따라 노무파견회사 또는 현지 대표에게 반영할 수 있습니다. 노무파견회사가 고용주와 체결한 노무협력계약에 따라 고용주와 협상하거나 협상에 참여하여 문제를 해결할 것을 요구할 수 있습니다. 해외 고용주와 고용 계약을 체결하지 않았다면, 외파 근로자들은 여전히 노무파견 회사에 협상을 협조할 것을 요구할 권리가 있다. 둘째, 외파노무원과 노무파견 회사 간에 분쟁이 발생하면 우선 쌍방이 체결한 노동계약에 따라 협의해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 관련 업종협회에 불만을 제기할 수 있다. 예를 들어, 중국 대외청부공사상은 대외청부공사와 노무협력에 종사하는 기업의 전국적인 산업조직이다. 출국 노무자는 중국 대외계약공사상회 해외 노무파견 인원신고센터에 서면으로 신고하거나 귀국한 후 법률절차를 통해 해결할 수 있다. 다시 한 번 합의에 따라 해결할 수 없는 중대한 문제는 우리 대사관 (영사) 에 반영해 상담이나 도움을 구할 수 있다. 자연재해, 전쟁 등 돌발 사건이 발생했을 때 해외 노무파견사와 중국 주재사 (영관) 관은 일반적으로 외파노무원들에게 도움을 주면서 그들의 생명안전을 보장하기 위해 최선을 다합니다. 외파원들이 관련 방면의 협조에 적극적으로 협조하여 그들의 구조 안배에 복종하기만 하면 된다.
"불법 노동자" 는 반드시 귀국하여 권리를 보호해야 한다.
출국 노무자가 노무파견 회사와 노동계약을 체결하지 않거나 정규절차에 따라 출국 수속을 하지 않으면' 불법고용' 현상이 발생할 수 있다. 분쟁이 발생하면 이주 노동자는 어떻게 권리를 지킬 것인가?
이에 대해, 외파 기업은 외파 노무 자격을 갖추지 못했지만, 국내노무원 파견, 분쟁, 노동계약이 체결되지 않은 경우, 농민공은 외파 기업 등록지의 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있으며, 사실노동관계가 존재한다는 이유로 배상을 요구할 수 있다고 생각한다. 외파 기업은 해외 노무 파견 자격을 가지고 있지만 농민공과는 계약을 체결하지 않고 정식 출국 수속을 밟지 않고 분쟁이 발생한 경우 농민공은 경내외파 기업과 협의하여 외측에 배상을 요구할 수 있으며, 외파 기업에 배상을 요구할 수도 있다. 당사자와 그 가까운 친척은 관련 부서에 외파 기업의 위법 행위를 신고할 수 있으며, 정부 부처가 개입하면 권리 보호의 성공을 촉진할 수 있다.
노동조합의 도움을 받을 수 있으니 외국법을 위반하지 마라.
노조의 역할이 점차 강화됨에 따라 노조의 도움을 구하는 것도 출국 노무인의 권리를 보호하는 방법 중 하나이며, 어떤 경우에는 노조의 도움이 결정적인 역할을 했다. 특히 근로자들에게 외국에서 일할 때 분쟁이 발생하면 영사관이나 현지 정부기관, 파업 퍼레이드 등 과격한 행위를 포위 공격하지 말고 합법적이고 이성적인 방식으로 호소를 반영하고 문제를 해결해야 한다는 점을 상기시켜야 한다. 현지 법률이나 계약 규정 위반으로 인한 모든 결과는 근로자의 합법적 권익뿐만 아니라 현지 법률 위반으로 그에 상응하는 민사 또는 형사적 책임을 질 수 있다.