노동 중재 재판 절차
노사분규가 발생하면 협상을 통해 평화롭게 해결되기를 바란다. 물론, 우리 모두는 쌍방의 권익을 보호하는 데 있어서 위대함을 쟁취하고 싶다. 그래서 협상이 안 될 경우 노동 중재를 할 것이다. 신청서를 제출한 후 소송이든 중재든 일단 접수하면 되돌릴 수 없다는 것을 알아야 한다. 첫째, 노동 중재 재판 절차 1. 서기원은 당사자, 대리인 및 관련 인원이 법정에 도착했는지 여부를 조사하여 중재정 규율을 선포해야 한다. 2. 수석중재원은 개정을 선언하고 중재원과 서기원 명단을 발표하며 당사자에게 중재권과 의무를 알리고 당사자에게 회피를 신청하고 사건의 원인을 발표할지 묻습니다. 3. 고소인과 그 대리인의 고소와 피고인과 그 대리인의 변호를 듣는다. 4. 중재원은 질문을 통해 법정에서 더 많은 이해가 필요한 문제를 조사할 것이다. 중재정은 증거 (서증, 물증, 증인의 증언, 조사록, 검문록 등) 를 제시할 수 있다. ) 조사 기간 동안 필요에 따라 증인을 법정에 소환하고 권리와 의무를 알릴 수 있습니다. 당사자는 자신의 주장에 대한 책임과 의무가 있다. 어떤 경우에는 기업이 관련 증거를 제공하는 주요 책임을 져야 합니다. 중재 재판소의 허가를 받아 당사자는 증인, 감정인 및 검사자에게 질문을 할 수 있습니다. 당사자가 재조사, 감정 또는 검사를 요구하는 경우, 허가 여부는 중재정에 의해 결정된다. 5. 중재 재판소의 허가를 받아 감정인, 검사자에게 질문을 할 수 있습니다. 당사자가 재조사, 감정 또는 검사를 요구하는 경우, 허가 여부는 중재정에 의해 결정된다. 6, 당사자의 의견에 따라 법원 조정을 수행합니다. 법정에서 조정 협의를 달성한 경우, 쌍방 당사자는 조정 협의에 서명해야 한다. 중재위원회는 조정서를 만들어 쌍방이 합의한 중재협의에 따라 쌍방 당사자에게 전달해야 한다. 7. 조정이 부적절하거나 중재를 통해 합의에 이르지 못할 경우, 제때에 휴회하고 판결을 내려야 한다. 판결 결과는 기록되고 중재인이 서명해야합니다. 8. 중재정이 다시 개정될 때, 수석중재원은 중재판결을 선포할 것이다. 9. 추가 조사가 필요한 사건의 경우, 법정으로 가야 하는 당사자와 기타 중재 참가자는 정당한 이유로 법정에 출두하지 않고, 중재정은 결론을 내리거나 중재위원회에 제출하여 결정할 수 없으며, 중재는 연기판결을 발표해야 한다. 10, 수석 중재원이 휴정을 발표했습니다. 1 1. 중재정이 개정된 후 서기원은 중재정 법정의 법정기록을 쌍방 당사자와 기타 중재활동 참가자들에게 제출하여 서명을 검토해야 한다. 당사자는 자신의 진술과 의견에 누락과 착오가 있다고 생각하여 수정을 신청할 권리가 있다. 마지막으로, 중재정 법정의 법정 기록은 중재원과 서기원이 서명해야 한다. 둘째, 노동중재재판에서의 징계 요구는 1 이다. 허가없이 녹음, 비디오, 사진을 찍을 수 없습니다. 2. 허가 없이 이동통신 방식으로 법정 활동 현장을 전파해서는 안 된다. 3. 중재정 질서를 어지럽히고 재판활동을 방해하는 다른 행위는 있어서는 안 된다. 중재 참가자 또는 다른 사람이 이러한 상황 중 하나를 가지고 있는 경우, 중재정은 중재정에서 탈퇴하도록 훈계하거나, 잠시 법정 활동을 녹음, 비디오, 사진 및 전파하는 설비를 압류하여 관련 내용을 삭제하라고 명령할 수 있다. (존 F. 케네디, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 중재명언) 삭제를 거부하는 것은 필요한 조치를 취하여 강제로 삭제하고 상술한 사실을 법정 필기록에 기록할 수 있다. 셋. 노동 중재 개정 시 주의사항 1. 중재위원회는 노동 분쟁 사건을 처리하여 중재원과 중재정 제도를 실시한다. 중재원 (중재위원회가 지정 또는 당사자가 선정) 의 주재하에 당사자는 중재정법 폐쇄된 장소에서 사건 사실을 조사, 이해, 품질증, 변론 및 중재한다. 중재위원회는 중재정이 조사한 사실에 근거하여 법률을 적용하여 판결을 내려야 한다. 2. 중재정 개정 당시 당사자의 권리: (1) 대리인과 회피를 신청할 권리 (2) 항소, 변호, 질문 및 질증할 권리가 있다. (3) 조정을 요청하고, 스스로 화해하고, 판결을 요청할 권리가 있다. (4) 인민 법원에 소송을 제기하고 집행을 신청할 권리가있다. (5) 신청인은 중재 요청을 포기, 변경 또는 철회할 권리가 있다. (6) 피청구인은 신청인의 중재 요청을 인정하고 반박하고 반소를 제기할 권리가 있다. 3. 중재정 개정 중 당사자의 의무: (1) 중재절차와 중재정 규율의 의무를 준수한다. (2) 사건의 경위를 사실대로 진술하고 중재인의 질문에 대답한다. (3) 자신에 대한 주장을 입증해야 한다. (4) 상대방 당사자 및 기타 중재 참가자는 존중받아야 한다. (5) 법적 효력이 발생한 조정서와 판결서를 자각적으로 이행하다. 4. 당사자는 중재정 회원이 본안과 이해관계가 있어 사건의 공정한 심리에 영향을 줄 수 있다고 판단하며 중재정 회원의 회피를 신청할 수 있다. 5. 중재원이 신청인에게 중재 요청을 진술할 것을 요구할 때, 신청인은 중재 요청을 전면적으로 진술해야 한다. 6. 중재정질증 단계에서 당사자는 증거의 진실성, 관련성, 합법성 및 증거의 증명력에 대해 의문을 제기하고 설명하고 반박한다. 중재원은 일반적으로 당사자들에게 증거에 대한 교차 검증을 하기 전에 자신이 파악한 모든 증거를 제출할 것을 요구한다. 질증이 끝난 후 당사자가 법정 휴정 후 제출한 보충 증거는 일반적으로 더 이상 확정된 근거가 되지 않는다. 7. 중재정은 노동쟁의사건을 처리하는데, 먼저 중재해야 하며, 사실 규명을 기초로 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 해야 한다. 중재원에게 조정 합의에 도달하고 조정 합의에 도달하지 못한 법적 결과를 통보받은 후 당사자가 조정을 원하는지 물어볼 때 당사자는 중재정 주재하에 중재를 할 의향이 있는지 여부를 이성적으로 명확하게 대답해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 중재원, 중재원, 중재원, 중재원, 중재원, 중재원, 중재명언) 양측이 중재정 정부의 주재하에 중재를 하겠다는 의지를 표명하면 중재원은 먼저 양측에게 조정 방안을 명확히 해달라고 요청한 다음 격차와 문제점을 찾아내 양측이 참석하거나 개별적으로 협상하는 방식으로 당사자의 사상 일을 할 것을 요구할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 중재명언) 8. 중재정 주재하에 쌍방이 중재협의를 달성한 경우, 중재정은 당정에서 중재조정서를 송달할 것이며, 조정서는 송달되면 법적 효력과 집행 효력이 발생한다. 만약 쌍방이 조정 협의를 달성하지 못한다면, 중재정은 당정이나 택일로 판결을 내릴 것이다.
법적 객관성:
기업 노동 분쟁 처리 조례에 따르면 노동 분쟁 중재위원회는 노동 분쟁 사건을 처리하고 중재원과 중재정 제도를 실시한다. 중재 재판의 주요 절차는 다음과 같습니다: 1. 관찰자의 신원 확인 및 등록. 당사자와 대리인은 유효한 신분증 원본, 위임장 원본 등의 자료를 휴대해야 한다. "개정 심리 통지서" 노동 중재 심리 절차는 "기업 노동 분쟁 처리 조례" 규정에 따라 노동 분쟁 중재위원회가 노동 분쟁 사건을 처리하고 중재원과 중재정 제도를 실시한다. 중재 청문의 주요 절차는 다음과 같다. (1) 방청인의 신분 확인 및 등록. 당사자와 대리인은 개정 통지에 규정된 시간에 따라 유효한 신분증 원본, 위임장 원본 등의 자료를 가지고 지정된 장소에 도착해야 한다. 중재정 서기원은 대기심 장소에서 당사자와 그 대리인의 신분과 대리 권한을 점검하고 신분증 사본을 복사해 서명을 요구할 것이다. 노동 중재 공청회 사건 방법' 에 따르면 노동 중재위원회는 다음과 같은 경우를 제외한 모든 노동 분쟁 사건을 공개적으로 심리해야 한다. 1, 국가 안보와 비밀과 관련된 사건; 2. 개인 정보 보호와 관련된 사건; 3. 당사자의 신청을 거쳐 노동쟁의중재위원회는 공청회를 하지 않기로 결정한 영업 비밀 사건이다. 4. 법률 및 규정에 규정된 기타 비공개 심리 사건. 공개 심리를 하지 않는 이유는 법정에서 발표해야 한다. 시민들은 중재위원회에 공청회를 청청하는 안건을 신청할 수 있으며, 신청할 때 유효한 신분증을 제출해야 한다. 그러나 정신환자, 술에 취한 사람, 노동쟁의중재위원회의 비준을 받지 않은 인원은 방청에 참가할 수 없다. 중재위원회는 실제 상황에 따라 방청객에게 방청회를 보낼 수 있다. 방청객은 반드시 노동 중재정 규율을 준수해야 하며, 중재정은 필요하다면 방청객에 대한 안전검사를 실시할 수 있다고 생각한다. 법에 따라 사건을 공개적으로 심리하고 노동쟁의중재위원회의 허가를 받아 신문기자는 법정에 대한 녹음, 비디오, 사진 및 생중계를 할 수 있다. 유효한 증명서를 가지고 방청한 외국인 무국적자는 노동 분쟁 중재위원회의 비준을 거쳐 중국 시민의 규정에 따라 처리해야 한다. 외국과 해외 기자와의 인터뷰는 우리나라 외사 관리 규정에 따라 처리한다. (b) 중재 재판소 규율 1 을 낭독하다. 중재정 개정 기간 동안 모든 인원은 중재인의 지휘에 복종해야 한다. 2. 중재정 위원은 옷차림이 깔끔해야 하며, 함부로 걸어서는 안 된다. 중재 판정 부는 침묵을 지켜야한다. 개정할 때 박수를 치거나, 떠들거나, 시끄럽게 해서는 안 된다. 어떠한 통신 도구나 중재를 방해하는 기타 활동에 종사해서는 안 된다. 4. 중재정정 허가 없이는 중재참가자가 발언하거나 질문을 해서는 안 된다. 5, 옵서버는 말하고 질문 할 수 없습니다. 중재 재판소의 허가 없이는 녹음, 비디오 또는 사진을 찍을 수 없습니다. 7. 중재원은 중재정 규율을 위반하고 중재활동을 방해하는 것에 대해 권고하고 제지해야 한다. 충고를 듣지 않으면 중재인은 제기할 권리가 있다. 경고, 훈계 또는 명령령 퇴출 중재정, 줄거리가 심각한 경우' 중화인민공화국 치안처벌법' 의 관련 규정에 따라 처벌한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다. (c) 청문회를 발표하다. 중재정 규율이 낭독된 후 중재정 수석 중재원 (단독 중재원) 은 사건 심리의 사유, 중재정 회원 이름, 서기원 이름을 포함한 개정을 발표했다. (4) 당사자의 신분을 확인하다. 당사자와 대리인은 개인명, 성별, 국적, 생년월일, 출생지, 현주소, 현직, 대리인과 당사자 간의 관계를 진술한다. 중재정은 쌍방 당사자가 상대방 당사자의 신분에 이의가 있는지 물었다. (5) 권리 의무 통보 및 신청 회피는 우리 법률의 관련 규정에 따라 당사자가 중재활동에서 다음과 같은 권리를 누린다: 대리인을 위탁하고 회피를 신청할 권리, 항소, 변론, 품질증, 중재 요청, 스스로 화해할 권리, 인민법원에 소송을 제기하고 집행을 신청할 권리; 신청자는 중재 요청을 포기, 변경 또는 철회 할 권리가 있습니다. 피청구인은 신청인의 중재 요청을 인정하고 반박하며 반소를 제기할 권리가 있다. 중재 활동에서 당사자는 중재 절차와 중재정 규율의 의무를 준수하고, 사건의 경위와 중재인의 질문에 답변할 의무를 사실대로 진술하고, 자신이 주장하는 의무를 증명하고, 상대 당사자와 기타 중재인의 의무를 존중하고, 법적 효력이 발생한 조정서와 판결서의 의무를 자각적으로 이행하는 의무를 지닌다. 중화인민공화국 기업노동분쟁처리조례 제 35 조에 따르면 당사자는 중재정위원이 본안과 이해관계가 있어 사건의 공정심리에 영향을 줄 수 있다고 판단하고 중재정회원회피를 신청할 수 있으며 중재위원회 주임이 회피사유가 성립되는지 여부를 결정할 수 있다. (6) 항소와 답변 신청자는 중재 요청, 사실 및 이유를 진술해야 한다. 신청인이 신청인의 중재 요청에 대해 답변을 한 경우 신청인이 법정에서 중재 요청을 변경, 보충 또는 철회할 때 신청인이 법정에서 답변하기 어렵다고 표명한 경우 중재정은 적절한 회신 기한을 정할 수 있다. (7) 수사와 질증은 중재정 주재하에 사건의 논란 사실을 조사하고 당사자와 대리인은 중재정 수사 과정을 바짝 따라가 사실을 진술해야 한다. 중재정정의 허가를 받아 당사자와 그 대리인은 중재정이 적극적으로 조사하지 않은 기타 사실에 대해 보충 진술을 할 수 있다. 중재 판정부의 문의를 통해 당사자는 사건 사실에 대한 보충이 없음을 분명히 밝히고, 중재정은 사건 사실에 대한 조사가 일단락되어 증거질증 절차로 넘어갔다. 당사자는 개정 전에 모든 증거의 사본 (충분한 매수 준비) 을 준비하고 해당 원본을 순서대로 정리해야 한다. 증거하기 전에 중재정은 당사자에게 법정에서 제출해야 할 다른 증거가 있는지, 아니면 증거 단서가 있으면 일정 기간 내에 보충해야 하는지 물어볼 것이다. 당사자는 준비된 증거를 한 번에 중재정에 제출하거나 증거 제출 연기를 신청해야 하지만, 허가 여부는 중재부의 허가를 받아야 한다. 증거의 경우, 당사자는 증거의 진실성 (증거의 형식과 내용 포함), 관련성 (분쟁의 초점이나 상대방의 증명 목적과의 연관성) 및 합법성 (증거의 출처, 증거를 얻는 방법 또는 증거 자체의 내용이 합법적인지 여부) 을 중심으로 증거의 증명력에 의문을 제기하고 설명하고 반박해야 한다. 질증은 신청인이 신청인이 제공한 증거에 대해 질증을 하는 절차를 따릅니다. 신청인은 피신청인이 제공한 증거를 질증한다. 신청인과 피청구인은 제 3 자가 제공한 증거에 대해 질증을 한다. 제 3 자는 신청인과 피청구인이 제공한 증거에 대해 질증을 한다. 당사자가 증인 출두 증언을 신청하는 경우 개정 전에 증인 증언 신청서를 제출해야 합니다. 여기에는 이름, 신분증, 연락처 및 증명할 사실이 포함됩니다. 증인이 증언할 때, 사실대로 중재정에 증언을 제공해야 하며, 사실을 숨기거나 왜곡해서는 안 되며, 위증을 해서는 안 되며, 그렇지 않으면 법적 책임을 져야 한다. 중재정 정부의 허가를 받아 당사자와 그 위탁대리인은 증인에게 질문할 수 있으며 (질문 방식에 주의를 기울여야 하며 유도 위협 해서는 안 됨), 증인은 본 사건과 무관한 질문에 대한 답변을 거부할 수 있다. 품질증이 끝난 후 중재정은 당사자가 개정증증을 거치지 않은 증거가 정안의 근거가 될 수 없다는 것을 알리고 사건 상황에 따라 당사자가 제공한 증거를 확정했다. 법정에서 확정될 수 없는 것은 중재정이 휴정 후 심사하여 여부를 확정한다. (8) 중재정 변론 증명서가 끝난 후 중재정은 휴정하여 변론의 초점을 확정할 수 있다. 심리를 재개한 후 당사자에게 분쟁의 초점을 둘러싸고 자신의 논점을 진술하도록 알리다. 논쟁의 초점을 둘러싸고 당사자는 증거에 기초하여 자신의 의견을 제시했다. 신청자가 먼저 발언하고, 이어 피청구인과 제 3 자가 이어졌다. 중재 재판소의 허가를 받아 당사자는 분쟁의 초점에 대해 서로 논쟁할 수 있지만, 언어문명에 주의를 기울여야 하며 인신공격이나 기타 부적절한 행위를 해서는 안 된다.