노동법 종합 근무 시간 규정
현행 노동법은 근로자의 근무 시간에 대해 상세히 규정하지 않지만,' 노동사회보장부의 연간 근로자의 월 평균 근무 시간과 임금 환산에 관한 통지' 제 1 조, 제 2 조의 규정에 따라 근무 시간을 확정할 수 있다. 또한 고용인 단위와 근로자는 노동계약을 해지하고 노동계약법 제 46 조의 규정에 따라 고용인 단위는 노동계약법 제 47 조의 규정에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 관련 규정: 노동사회보장부 연간 근로자의 월 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지 1, 제도 근무 시간 계산 연간 근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 ( 둘. 일임금과 시간임금의 환산은 노동법 제 51 조의 규정에 따라 고용인 단위는 법정 공휴일의 규정에 따라 임금을 지급해야 하며, 오늘 임금과 시간급을 환산할 때는 국가 법정 공휴일 1 1 일을 제외하지 않는다. 이에 따라 일임금과 시간임금의 전환은 일임금: 월임금 소득-월유급 일수-시간임금: 월임금 소득-(월유급 일수 ×8 시간) 으로 바뀐다. 월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 중 하나인 경우 고용인은 (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
법적 객관성:
노동계약법
제 70 조
시간제 고용인 쌍방은 수습 기간을 약속할 수 없다.
노동계약법
제 68 조
시간제 고용은 시간을 주요 보수로 하는 것으로, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간이 일반적으로 4 시간을 넘지 않고, 매주 누적근무 시간이 24 시간을 넘지 않는 일종의 고용형식이다.
노동계약법
제 69 조
시간제 취업을 하는 쌍방은 구두 합의에 도달할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다.
그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.
노동계약법
제 71 조
시간제 고용의 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.