민법과 다른 법률의 차이점은 무엇입니까?
1, 경제법과 민법의 차이점
민법 (소민법, 특히 민법통칙) 은 한 사람의 일상생활을 조절하는 법이고 경제법은 경제활동을 전문적으로 조정하는 법이다. 민법은 민법통칙, 계약법, 보증법, 많은 경제법, 상법 등 법률법규를 포괄하는 큰 개념이다.
① 구체적인 조정 대상은 다르다. 경제법은 국민경제 과정에서 발생하는 경제관계를 관리하고 조율하는 것을 조정 대상으로 뚜렷한 복종성을 가지고 있으며 공법의 범주에 속한다. 민법은 평등주체인 자연인과 법인 간의 재산관계와 인신관계를 조정하고 평등을 특징으로 하며 사법의 범주에 속한다.
② 법적 속성이 다릅니다. 경제법은 사회 본위를 강조하고, 사회적 이익과 사회적 책임을 기본 원칙으로 하며, 전체와 장기적인 이익을 보호하는 데 중점을 둔다. 민법은 개인의 권리 본위를 강조하고 사회인의 권리, 평등, 자유를 강조하며 개인의 적극성과 창조성을 동원하고 보호할 수 있다. 시장 경쟁 메커니즘을 충분히 활용하고 구현하다.
③ 조정 방법이 다르다. 경제법은 강제적인 규범을 바탕으로 위법행위에 대한 재산책임, 행정책임, 형사책임의 세 가지 제재 형태를 종합적으로 운용하는 징벌적 처벌을 가지고 있다. 민법은 좀 더 임의적인 규범을 채택하고, 당사자는 법에 따라 자신의 권리를 자유롭게 처분하고, 위법 행위에 대해 민사제재의 형태를 취하고, 보상성을 가질 수 있다.
2, 상법과 민법의 차이.
상법은 재산 조정을 위한 특별법이다.
민법은 인신과 재산에 대한 조정을 동시에 포함한다. 그것은 일반법이다.
민법과 상법이 서로 침투하여 서로 영향을 미친다.
3, 노동법과 민법의 차이점
노동법은 경제법 부문에 속하며 노동법 관계를 조정하는 법률 규범의 총칭이다.
민법은 민법부에 속하며 동등한 민사 주체 간의 재산관계와 인신관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다.
1) 조정 개체가 다릅니다. 노동법에 의해 조정된 사회관계는 노동관계와 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 관계이다. 민법의 조정 대상은 평등주체 간의 인신관계와 재산관계이다.
2) 양자의 주체가 다르다. 노동법의 한쪽은 노동자여야 하고, 다른 쪽은 고용인 단위 (노동력 사용자) 여야 하며, 쌍방의 관계는 평등하고 불평등해야 한다. 민사법률관계의 주체는 시민과 법인일 수도 있고, 한쪽은 시민일 수도 있고, 한쪽은 법인이고, 주체적 지위는 평등할 수도 있다.
(3) 양자의 원리는 다르다. 둘 다 고유한 원칙을 가지고 있다. 노동법의 기본 원칙에는 노동이 공민권과 공민 의무의 원칙, 근로자의 합법적 권익을 보호하는 원칙, 노동자원을 합리적으로 배분하는 원칙이 포함된다. 민법의 기본 원칙은 평등, 공평, 자발적, 성실한 신용, 권리 남용 금지이다.
(4) 맡은 법적 책임은 다르다. 노동법의 민사책임은 특수한 책임 형식을 요구하지만 민법에는 이런 요구가 없다.
4, 형법과 민법의 차이점.
민법은 법에 따라 사람 (자연인과 법인) 의 권리를 보호하는 법이다. 그것은 공정성 1 위를 강조한다! 공공분야는 민법의 다른 원칙에 중요한 지도와 지휘작용을 가지고 있으며, 사회주체가 권리에 대해 가장 직접적이고 간단한 요구를 반영하고 있다. 때때로 민법에는 일정한 온정이 있다.
형법은 법에 따라 사람 (자연인과 법인) 의 권리를 박탈하는 법이다. 형법은 매우 잔혹하다. 그것의 극단적인 잔혹함은 통치계급을 대표하여 생살권을 행사하여 인명을 빼앗는 것이다! 그것은 형벌을 강조하며, 죄형법은 반드시 법률의 제재를 받아야 한다. 언제나 형법에는 무정한 힘이 있다! 만지지 않을 때는 딱딱한 팜플렛이다. 당신이 그것을 만질 때, 그것은 철벽입니다. 심지어 당신을 죽일 수도 있습니다!