시장 관리자는 정규직입니까?
공기업 시장화 취업은 정식 업무가 아니라 아웃소싱 작업이다. 국유기업은 생산원가와 비용을 낮추기 위해 일부 업무를 외부에 하청하고 시장화 모델을 통해 인건비가 높은 문제를 해결한다.
시장화 취업은 아웃소싱 부서에서 채용한 직원에 속하기 때문에 공기업 직원도 아니고 공기업 정규직도 아니다.
다른 개념
시장화 고용은 사실 노무 파견의 형식에 속한다. 실제로 노무파견이란 중개회사가 근로자와 노동계약을 체결해야 한다는 의미지만, 실제로 고용인 단위는 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 근로자도 본 단위의 직원이 아니다. 노무자는 노무회사가 본 부서에 파견해 근무하는 직원이다.
계약제 근로자는 기업사업 단위가 계약서에 서명하여 채용한 단기 노동자이다. 일반적으로 계약은 기한, 임무, 이행해야 할 의무를 포함한 서면 형식을 채택한다.
2. 다른 복지 대우
계약제 직원은 단위와 직접 노동계약을 체결하고, 시장화 근로자와 노무파견회사는 노동계약을 체결하고, 노무파견회사에서 고용기관에 배달한다. 정규직이 재직할 때, 복지 대우가 비교적 좋고, 일부 보조금도 비교적 전면적이다. 퇴직 후 단위 규정에 따라 내부 복지를 누리다. 시장화된 직원들은 기본적으로 재직 시 임금, 사회보장, 초과근무 임금이다.
3. 서로 다른 관계
파견 직원과 고용 단위의 관계는 고용 관계일 뿐이다. 노동 분쟁이나 기타 사건이 있을 경우, 노무파견 회사에서 직접 처리하고, 용인 단위는 단지 다리를 놓을 뿐이다. 고용주가 파견된 직원에게 만족하지 않을 경우, 노무파견 회사에 자격을 갖춘 인원을 파견할 것을 요구할 수 있다.
간단히 말해서 시장화 직원이라면 노무파견 회사와의 노동계약 관계, 고용인 단위와의 노동관계, 노무파견 회사와 고용인 단위는 협력관계다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 궁금한 게 있으면 전문 변호사에게 문의해 주세요.
법적 근거:
중화인민공화국 민법전
제 1076 조
부부 쌍방이 자발적으로 이혼한 경우, 서면 이혼 협의를 체결하고 직접 혼인신고처에 가서 이혼 등록을 신청해야 한다.
이혼 합의에는 쌍방의 자발적인 이혼의 의미와 자녀 양육, 재산, 채무 처리 등에 대한 협상 합의가 명시되어야 한다.
제 1079 조
부부 한쪽이 이혼을 요구하면 관련 조직은 중재할 수도 있고 인민법원에 직접 이혼 소송을 제기할 수도 있다.
인민 법원은 이혼 사건을 심리하고 중재를 해야 한다. 감정이 이미 결렬되어 중재가 무효이니 이혼을 허가해야 한다.
다음 상황 중 하나가 있는데, 중재가 무효이므로 이혼을 허가해야 한다.
(a) bigamy 또는 다른 사람들과 동거;
(2) 가정 폭력 또는 학대, 가족 구성원 포기
(c) 도박, 마약 남용 및 기타 나쁜 취미;
(4) 감정 불화로 2 년 동안 별거한 것이다.
(e) 결혼 관계의 붕괴로 이어지는 기타 상황.
한쪽은 실종을 선언하고 다른 쪽은 이혼 소송을 제기하는 사람은 이혼을 허가해야 한다.
인민법원이 이혼할 수 없다고 판결한 후 쌍방이 별거한 지 1 년이 넘었고, 한쪽이 다시 이혼 소송을 제기한 사람은 이혼을 허가해야 한다.