10 급 장애는 어떻게 배상합니까?
1. 고용인은 10 급 산업재해직원에게 일회성 장애 수당을 보상해야 하며, 기준은 7 개월 임금이다.
2. 고용인 단위는 10 급 산업재해로 근로자와 노동계약을 해지할 것을 요구하며, 근로자에게 일회성 장애취업보조금도 지급해야 한다.
3. 근로자 10 급 산업재해로 향후 노동능력을 상실한 경우, 고용인 단위도 장애배상금을 지급해야 한다. 장애 등급은 장애 심각도 판정에 따라 일반 장애 등급은 1 급 ~ 10 급 장애로 나뉜다. 10 급 장애 보상 기준은 두 가지로 나뉜다: 계약 만료 전 일회성 장애 보조금, 기준은 본인의 다음 달 임금이다. 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 6 개월 임금의 일회성 산업재해 의료보조금과 6 개월 임금의 일회성 장애 취업보조금을 받는다.
첫째, 장애 수당을받는 데 필요한 자료는 무엇입니까?
1, 산업재해 증명서 준비
2, 업무 관련 상해 치료 신고서;
3, 노동 능력 평가;
의료 비용 청구서, 진단 증명서, 의료 기록;
5. 단위는 산업재해 대우 신청서를 작성하고 단위 공인을 찍어야 한다.
둘째, 장애 연금 수령 절차:
1, 고용인은 현지 사회보험 행정부에 산업재해 인정 신청을 총괄한다.
2. 산업재해 근로자는 치료를 거쳐 상대적으로 안정된 뒤 시 노동능력감정위원회에 노동능력검진을 신청한다.
3. 산업재해인정 결정, 노동능력감정 등의 자료를 가지고 산업재해보험 기관에 산업재해보험 대우를 신청합니다.
법적 근거:' 산업재해 보험 조례' 제 17 조 근로자는 사고상해를 당하거나 직업병 예방법 규정에 따라 진단되고 직업병으로 확인되는 경우, 해당 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단되고 직업병으로 확인된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 사회보험행정부에 산업재해인정 신청을 제출해야 한다. 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다.
법적 근거:
산업재해보험조례 제 37 조 노동불구로 7 급에서 10 급으로 판정된 근로자는 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.