법원 서기원의 상식
서기원의 구체적인 업무는 검사 (보조 검사) 가 민사, 행정 항소 사건 및 재판 활동을 감독하도록 돕는 것이다. 검사원 (보조검사원) 이 각종 서류의 기록, 복사, 교정, 배달 등의 일상 업무를 담당하는 각종 법률문서를 만드는 것을 돕는다. 사건 자료의 정리, 서류의 제본 및 기타 관련 사항을 책임진다. 검찰 (보조 검사) 과 함께 법정에서 항소를 기록하다.
장부원은 인민법원, 인민검찰원의 사법직원 중 한 명이다. 그는 인민법원과 인민검찰원에서 사건 기록과 관련 사무를 처리하고 일련의 사법보조 업무를 도왔다. 대부분의 판사 (판사) 는 모두 회계원으로부터 시작한다.
부기 (임용제) 는 일반적으로 국가 공직자 (정법 행정편성) 에 속하지만 일부 지역에서는 부기장이 임용제와 임용제를 실시한다.
2. 법정필록은 서기원에게 어떤 요구가 있습니까?
법정 기록은 서기원의 기본 작업이다. 규정된 품질 기준을 충족시키기 위해서는 좋은 직업자질과 직업윤리를 갖추어야 한다.
우선, 법원의 모든 재판 활동을 객관적이고 공정하게 기록해야 한다. 둘째, 정확해야 한다. 셋째, 속기의 기본기가 있어야 한다. 다시 한 번, 구체적인 사건 유형과 법정 추세를 적절히 예측해야 한다. 다시 한 번, 판사를 포함한 어느 쪽이든 마음대로 법정 필기록을 삭제하는 등 부적절한 개입을 배제하고 방지해야 한다. 마지막으로, 법과 사법에 대한 공정하고 충성스럽고 책임감 있는 태도로 법정 필기록을 심사해야 한다.
물론 서기원은 평소에도 소송 지식의 학습을 강화하고 가능한 한 빨리 소송의 구체적인 절차를 파악하고 발생 가능한 사고와 부적절한 개입을 이해해야 한다.
법원 서기원이 면접에서 무엇을 가져갔는지 알려주실 수 있나요?
첫째, 법원이 공무원을 모집하는 시험은 비교적 정규적인 시험이기 때문에 면접도 비교적 정규적이다.
1998 최고법, 최고인민검찰원이 결정을 내렸다. 1999 에서 법원이나 검찰원에 입사해 법률업무에 종사하는 사람은 반드시 시험에 합격해 사회 공개 채용을 해야 하며, 최고 입학률은 33% 를 넘지 않아야 한다. 모든 지원자는 반드시 법률전공을 졸업해야 한다.
입학시험 방식을 채택해 로스쿨 졸업생을 통한 직접 분배와 군 전업 간부 배치를 통해 법원, 검찰원에 들어가는 방식을 없앴기 때문이다. 공공공무원 시험을 채택하고 있기 때문에 면접도 공무원 시험 방식으로 진행된다.
둘째, 이에 따라 법원 채용인원 면접에 참가하려면 1, 면접은 보통 7 명의 시험관 (그 중 1 시험관, 채용 단위 책임자), 2 명의 타이머, 2 명의 스코어, 2 명의 스코어 이 10 여 명의 직원들이 모두 도착했지만 한 번에 1 명의 면접관만 면접을 보고 면접관에게 압력을 가해 면접관에게 냉정을 요구했다.
그렇지 않으면 10 점이 없어집니다. 2. 면접 제목은 8 문제, 각 질문 10 점, * * 80 점, 계기예절 10 점, 감정통제 10 점으로 나뉜다. 면접 총점 100 점, 내용은 대략 다음과 같습니다: A.
한 편의 제목은 "수험생의 조직 능력을 고찰하다" 이다. 예: 회사는 산하 기관 관계자를 포함한 회의를 한 번 조직하려고 합니다. 당신은 그것을 어떻게 조직해야 합니까? 을.
첫 번째 주제는 수험생의 조화 능력을 고찰하는 것이다. 병씨
제 1 문제는 지원자와 동료, 지도자, 부하와의 소통 능력을 고찰한다. 예: 단위 지도자는 항상 자기가 아닌 다른 일을 하도록 도와달라고 해서 자신의 일의 전개에 영향을 미친다. 당신은 어떻게 해야 합니까? D.
첫 번째 주제는 수험생의 갈등 처리 능력을 고찰하는 것이다. 예를 들어, 직장에서 두 명의 동급지도자가 한 일에 대해 완전히 다른 두 가지 지시를 해 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 당신은 어떻게 해야 합니까? E.
첫 번째 제목은 수험생이 직위 채용 시험에 참가하는 동기를 고찰하는 것이다. 너는 왜 법원 서기원의 직위를 신청하고 싶니? F.
첫 번째 주제는 지원자의 일에 대한 태도와 열정을 고찰하는 것이다. 예를 들어 법원 서기원은 일이 비교적 힘들고, 때로는 사건을 처리하는 데 자주 출장을 가야 한다. 너는 어떻게 스트레스가 많고 힘든 일에 직면했니? 또 계기예절은 10 점으로 나뉜다. 수험생이 시험장에 들어간 후 시험관은 수험생의 자세가 불안정한지, 시험관에게 인사할지 여부, 옷차림이 적절한지 여부에 대해 점수를 매겼다.
그러므로 너는 옷차림, 용모, 예절 등에 주의해야 한다. 또 감정 조절은 10 점으로 나뉜다. 전체 면접 과정에서 시험관은 지원자의 감정 통제 표현을 관찰하여 지원자가 긴장하고 당황하고 무례한지 확인했다.
이런 엄밀한 면접에서 이렇게 많은 시험관들과 마주치면 많은 사람들이 긴장하고 있다. 그 결과 10 의 점수가 많이 공제되었을 뿐만 아니라 다른 질문에 대한 대답도 긴장으로 영향을 받았다. 면접이 실패할 수도 있다.
기억하세요: 면접할 때는 반드시 냉정해야 하고, 자신의 감정을 잘 조절해야 합니다. 긴장하지 말고 당황해하지 마세요. G. 수험생은 한 번의 시험에 대한 지식 축적을 한다.
셋째, 채점 규칙. 시험관이 수험생에게 질문을 하다.
7 명의 시험관이 각 소소한 수험생을 평점했고, 1 점수가 가장 높았고, 1 점수가 가장 낮았고, 다른 5 명의 시험관의 점수가 평균이었다. 넷째, 시간 제한.
모든 작은 질문에는 정해진 시간 내에 답변을 요구하는 시간 요구가 있다. 따라서 시계를 준비하고 시간을 잘 파악해야지, 절대 초과 근무를 하지 마라.
5. 시험관이 모든 질문을 한 후 잘 들리지 않으면 시험관에게 다시 물어볼 수 있다. 똑똑히 듣지 못할 때까지 섣불리 대답하지 마라. 시험관이 질문을 한 후, 너는 몇 분 동안 생각하고 나서 다시 대답하기 시작한다.
시험관이 질문을 한 후에 1 분 정도 생각해 보고, 당신이 대답해야 할 개요를 종이에 몇 시로 기재해 주세요 (면접실에서 종이를 제공). 준비가 되면 답변을 시작할 수 있다. 대답할 때 골자에 열거된 1, 2, 3 학년으로 대답할 수 있다.
이렇게 하면 조직이 명확해지고 답안도 완성된다. 7. 면접이 모두 끝난 후 현장에서 성적을 발표합니다.
펜과 종이를 미리 준비할 수 있습니다. 점수를 발표할 때 모든 면접관의 점수를 빨리 기록하고 문화테스트 점수를 더하면 자신의 순위를 알 수 있다. 나는 진심으로 네가 성공하기를 바란다,,,,.