노동 중재 핫라인은 12333 입니다. 전화할 시간이 정해져 있나요?
근로자가 노동 쟁의가 발생할 때 중재를 신청하거나 관련 부서에 고소할 권리가 있다. 월요일부터 금요일까지 오전 9 시부터 오후 5 시까지 전화하시면 됩니다.
일상생활에서 퇴근 후 기업이 임금을 체납하는 경우가 있다는 것을 알게 된다. 확실히 어려운 시기일 수도 있지만, 기업이 장시간 임금을 지급하지 않으면 근로자들은 어떻게 해야 하고, 어떻게 임금을 돌려받을 수 있을까? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
기업의 임금 체불은 모든 기업에서 보편적이다. 직원으로서 회사의 일시적인 어려움을 이해해야 합니다. 그러나 회사가 의도적으로 임금을 체납하는 데 어려움이 없고 장기적이고 반복적인 체불임금이라면 직원들은 회사와 소통하여 제때에 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 회사가 여전히 임금을 지급하지 않으면 노동 중재를 신청할 수 있다.
첫째, 우선, 기업이 임금을 체납하는 것이 합법적입니까?
1. 기업은 생산경영난과 자금회전율에 영향을 받은 것으로, 본 기업 노조의 동의를 얻은 후 직공 임금을 잠시 늦출 수 있다. 연장된 최대 기간은 성 자치구 직할시 노동행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다.
2. 원래 노동사회보장부가 발표한' 임금지불잠행규정 관련 문제에 관한 보충규정' 제 4 조에 따르면 기업은 생산경영난과 자금회전난으로 본 기업 노조의 동의를 얻은 후 직공 임금 지불을 보류할 수 있다. 연기의 최대 기한은 지방 자치구 직할시 노동행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다.
둘째, 만약 기업이 임금을 체납하고 위법행위라면 근로자는 어떻게 해야 합니까?
1. 기업은 노동계약서에 규정된 임금, 초과근무 임금 및 기타 노동 보수를 포함하여 제때에 근로자에게 임금을 지급하지 않고, 근로자는 법에 따라 일방적으로 노동계약을 해지하고 기업에 경제적 보상을 요구할 수 있으며, 고용인은 여전히 임금 차액을 지불해야 할 의무가 있다.
2. 기업이 노동계약의 약속대로 근로자에게 노동보수를 지급하지 않거나 기업이 현지 최저임금보다 낮은 임금으로 근로자 임금을 지급하는 경우 다음과 같은 법적 결과를 부담할 수 있습니다. 즉, 근로자는 해당 부서에 기업의 다음 내용을 규정할 것을 요구할 수 있습니다.
기한 내 지급: 기업이 관련 비용을 지불하지 않은 경우 노동 행정부는 기업이 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상금을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 즉 기업은 보상만 하면 된다.