조직부의 대화에 어떻게 대답할 것인가?
조직부서가 대화할 때 피담화인으로서 다음과 같은 점에 유의해야 한다.
우선, 문제를 자세히 들어라
담화 과정에서 조직 부처가 제기한 문제를 잘 듣고 그 의미와 목적을 이해해야 한다. 만약 당신이 아무것도 이해하지 못한다면 면접관에게 물어 보고 문제에 대한 이해가 정확한지 확인할 수 있다.
둘째, 사실대로 질문에 대답한다
질문에 대답할 때는 사실을 숨기거나 왜곡하지 말고 사실대로 대답해야 한다. 만약 어떤 문제가 정말 분명하지 않거나 이해하지 못한다면, 상황을 설명하고 가능한 한 빨리 이해하게 될 것이라고 말할 수 있다. 동시에 질문에 대답하는 말투와 태도에 주의를 기울여 냉정하고 객관적이어야 한다.
셋째, 관련 증거 자료를 제공한다
담화 내용에는 관련 증거자료가 관련되어 있으므로 피화자는 관련 증거자료를 자발적으로 제공하고 그 출처와 진실성을 설명해야 한다. 비밀이 필요한 일이 있으면 면접관에게 설명해 비밀을 요구할 수 있다.
넷째, 조사에 적극 협조한다
응답자가 관련 조사와 관련될 경우 조사원들과 적극적으로 협조하여 정보와 증거를 진실하게 제공해야 한다. 동시에 자신의 합법적인 권익을 보호하고, 관련 서류나 협의에 함부로 서명하지 않도록 주의해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 는 법률 및 규정 및 회사 내부 규정을 준수합니다.
대화 중에 응답자는 법률 및 회사 내부 규정을 준수해야 하며, 회사 비밀 또는 개인 정보 보호와 관련된 정보를 공개해서는 안 됩니다. 동시에 대화의 기밀성을 보호하고, 함부로 외부에 공개하지 않도록 주의해야 한다.
결론적으로:
조직 부서와의 대화에서 인터뷰 대상자는 냉정하고 객관적이며 협력적인 태도를 유지하고, 문제를 잘 듣고, 사실대로 대답해야 한다. 이와 함께 관련 증거자료를 제공하고 조사원들과 적극 협조해야 한다. 전체 과정에서 EMC 는 법률, 규정 및 내부 규정을 준수하고 기밀 정보 및 개인 정보를 보호해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 39 조는 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.