기업 채용의 위험은 무엇입니까? 위험의 원인은 무엇입니까?
1, 채용 비용 손실 위험. 채용 비용 손실 위험은 적격한 사원이나 부적격한 사원을 채용할 수 없기 때문에 기업이 채용에 비용을 지불했지만 업무에 따른 이익에서 비용을 회수할 수 없어 기업에 미치는 손실을 말합니다.
2. 인재 평가 위험. 인재 평가 위험은 과학적 평가 절차와 기술을 사용하지 않고 인재의 능력과 자질을 진실하고 효과적으로 판단할 수 없는 위험이다.
3. 법적 및 문화적 위험. 사회의 기업은 사회의 법률과 문화의 제약을 받는다. 충돌이 발생하면 채용 업무가 강제로 종료될 수 있을 뿐만 아니라 기업의 운영도 영향을 받아 기업에 적지 않은 위기를 초래할 수 있다.
둘째, 기업 채용 위험의 원인은 무엇입니까?
사회적, 환경적 이유
사회 환경은 주로 문화 및 법적 요소입니다. 채용 업무는 사람과 문화와 직결되기 때문에 국가, 지역, 업종에 따라 기업 채용에 대한 법률, 규정 및 업계 요구 사항이 다릅니다. 조심하지 않아 문화와 법률 충돌이 발생하면, 영향이 상당히 클 것이다.
(b) 기업 경영 환경의 이유
기업의 경영 환경에는 인재 시장의 영향과 업계의 자율이 포함된다. 인재 시장이 성숙하고, 인재의 공급과 공급이 같거나 공급이 수요보다 크면, 기업은 임금복지에 더 주동권을 가지며, 직원들이 갑자기 이직하더라도 제때에 시장에서 사람을 모집하여 손실을 최소화할 수 있다. 반대로 기업은 일련의 위험에 직면해 있다. 기업 간 경쟁도 채용 위험을 초래할 수 있다. 업계의 자율성이 좋다면 악의적 경쟁이 성행하지 않을 것이다. 하지만 기업이 있는 업종의 경쟁이 혼란스럽다면' 파헤쳐' 기업에 피해를 줄 수 있다.
(c) 신청자 자신의 이유
후보자의 도덕적 위험이 심각하여 오해가 있다. 경제학의 관점에서 볼 때 채용 과정도 정보가 완전하지 않은 동적 게임 과정이다. 후보자가 정보 우위를 가지고 있기 때문에 자신의 이익을 극대화하기 위해 사기,' 역선택' 또는' 도덕적 위험' 이 동시에 존재할 수 있으며, 많은 후보들은 오해 때문에 인기 있는 업종과 직위를 선호할 뿐이다. 기업들에게는 인기 업종과 일자리 후보가 너무 많아 채용 비용이 늘었다. 냉문업과 일자리가 적당한 사람을 모집하지 못해 채용이 비효율적이다.
(d) 기업 자체의 이유
업무 분석이 부족하여 채용 위험에 대한 관심이 부족하다. 정보 수집 불완전성, 분석 과정 불규범 등의 요인으로 인해 직책 분석이 불완전하거나 유효하지 않은 경우, 얻은 직책 설명은 직책 요구 사항을 실제로 반영하지 않으며, 채용 담당자는 직책 요구 사항에 맞지 않아야 하며, 재채용 또는 교육이 필요할 수 있으며, 채용 위험을 초래할 수 있습니다. 또 현재 사회 전체 취업 상황이 공급 과잉을 보이고 있기 때문에 일부 기업들은 채용 위험에 대한 중시가 부족하다.