노동국을 기소하는 것이 유용합니까?
첫째, 노동국이 불만을 제기하는 것이 유용합니까?
1. 신고와 불만 사항을 구분해 주세요. 고용인 기관이 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위에 대해 노동보장감찰기관에 신고할 수 있다. 고용주가 근로자의 개인의 합법적 권익을 침해했다고 생각되면 불만을 제기할 수 있다.
근로자는 제때에 권리를 보호하여 처방을 놓치지 않도록 해야 한다. 노동보장감찰조례' 는 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위가 2 년 이내에 관련 부서에 의해 발견되지 않아 조사되지 않도록 규정하고 있다.
빠르고 효과적인 방식으로 보고해야 한다. 신고자는 가능한 한 빨리 현지 노동보장핫라인에 전화하거나 현지 노동보장부 홈페이지에 접속해 신고할 수 있다.
보고 시 상세 정보를 제공합니다. 신고된 기관의 이름, 주소 및 구체적인 위법 행위를 명확히 제공해야 한다. 노동보장감사가 고용주에 미치는 효과를 높이기 위해 근로자들에게 신고할 때 관련 증거자료를 제공할 것을 요구하고 이름과 연락처를 남길 수 있도록 관련 부처는 기밀을 담당한다.
증거 자료 수집에 주의하다. 근로자는 업무 중에 채용 기록, 출석 기록, 임금 지급 증명서, 사회보험 납부 기록, 근무증, 서비스증 등 관련 증빙을 보존하여 불만을 신고하고 중재를 신청할 때 제공해야 한다.
2. 노동국의 전화번호는 얼마입니까?
노동국의 전화 핫라인은: 12333 입니다. 각지의 노동국의 전화는 다르지만 12333 전국적으로 전화를 걸 수 있습니다.
노동감찰에 불만을 제기해야 하는 근로자는 12333 에 신고할 수 있다.
노동국은 노동국과 노동취업서비스센터를 포함한다. 노동국의 주요 임무는 국가, 성, 시의 노동업무에 관한 방침 정책, 법규를 관철하고, 본 시에서 제정한 노동발전계획과 연간 계획을 조직하는 것이다. 노동취업서비스센터의 주요 임무는 관할 구역 내 노동자원 개발 활용, 도심 노동력 취업 및 유동 취업을 담당하는 구체적 서비스다. 관할 구역 내 실업자의 정책적 취업 안치 및 재취업 서비스를 담당한다. 잠깐만요.
3. 노동국에 가서 월급을 못 받는다고 고소하는 데 얼마나 걸립니까?
고용주가 임금을 체납하는 상황에서 근로자는 먼저 고용주와 협의해야 한다. 협상이 실패하면 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다.
(1) 현지 노동보장감찰기관에 신고한다.
(2) 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하려면 노동 분쟁 발생 일로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다.
(3) 소송을 통해 해결하다. 이것은 세 가지 상황으로 나뉜다: 하나는 노동 중재 후의 노동 분쟁 사건이고, 어느 한 쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 둘째, 중재 후 모두 복종한다. 노동중재판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 근로자는 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 셋째, 근로자의 체납 범주에 속하며 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.
위의 편집자가 노동국에 불만을 제기하는 것이 유용합니까? 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 기소 방법을 모르면 변호사와 상담할 수 있습니다. 그들은 전문적인 조언을 해 줄 것입니다.