996007 은 무슨 뜻인가요?
202 1 8 월 26 일, 최고인민법원과 인적자원 및 사회보장부가 공동으로 초과근무 10 대 전형적 사례를 발표해 근무시간과 초과근무 임금법 적용 기준을 더욱 명확히 하고 007 근무제 위법을 확인했다.
1 개념 해석 편집
007 근무제는 근무 시간이 0: 00 ~ 0: 00, 주 7 일, 즉 7 일 24 시간이며 인터넷 업계에서 더 흔합니다.
2 자 소스 편집
가장 먼저 유행하는 것은 996 근무제, 즉 아침 9 시에 출근하고, 저녁 9 시에 퇴근하고, 토요일에 야근하는 것이다. 007 근무제, 886 근무제, 7 1 1 근무제 등으로 진화했습니다.
3 이벤트 배경 편집
알리바바의 내부 소통 행사에서 마윈 직원들은 "996 을 할 수 있다는 것은 큰 복이다" 고 말했다. 많은 회사와 사람들은 996 을 생각할 기회가 없다. 젊었을 때 996 이 아니라면 언제 996 이 될 수 있을까? " [3]
4 이벤트가 편집되었습니다.
007 작업 시스템 (3)
2065438+2009 년 3 월, GitHub 는' 996ICU' 라는 프로젝트를 업로드했습니다. 프로그래머는 인터넷 회사' 996ICU' 를 폭로했다. 일주일 만에 화웨이, 알리바바, 앤트파이낸셜, JD.COM, 58동청, 쑤닝, 스펠링, DJI 가 모두 명단에 올랐다. 다음 달 인민일보는' 996 작업제' 에 대해 해설자 문장 발표됐다.
996 은 여전히 일부 회사들의 기본 문화이며, 특히 인터넷 회사들에서는 더욱 그렇다. 찬사기술은 이미' 996' 작업제를 실시할 것이라고 발표했다. [4]
5 이벤트 결과 편집
202 1 년 3 월 광명일보는 문장' NPC 와 CPPCC 보기: 기형적인 996 은' 분투' 의 응당한 자세가 아니다 [4]
법률은 6 명의 편집자를 요구한다
202 1 년 8 월 26 일, 최고인민법원과 인적자원 및 사회보장부가 공동으로 초과근무 10 대 전형적 사례를 발표하여 근무시간과 초과근무 임금법 적용 기준을 더욱 명확히 하고 007 근무제 위법을 확인했다. [1]
7 사회 리뷰 편집자
007 작업 시스템 (3)
007 근무제는' 중화인민공화국 노동법' 을 위반하여 법정근무시간을 연장하는 근무제도로 중국 기업이 성행하는 초과근무 문화를 대표한다.
996 과 007 을 "청산" 할 때입니다. 법률의 규정을 시행하여 근로자의 권익을 보호할 수 있는 실질적인 권리가 되려면, 모든 사람은 더 나은 삶을 창조하기 위해 모든 노력을 기울여야 한다. (존 F. 케네디, 노력명언) 이전에 일부 지방노동감찰부에서는 이런 감독이 정상화되기를 바라는 상당히 적극적인 조치가 있었다. 전 사회가 행동하여 긍정적인 여론분위기를 형성하여 기업들이 통제력을 잃지 않고, 규제를 잃지 않고, 노조가 도산하지 않기를 바란다.