노동 분쟁 조정의 단계는 무엇입니까?
조정은 제 3 자가 조정, 설득, 설득, 설득, 상호 이해 및 상호 양보를 통해 분쟁을 해결하는 방법입니다. 노동 분쟁 조정은 노동 분쟁 쌍방이 자발적으로 노동 분쟁을 관련 조정 기관에 제출하여 처리하는 활동을 가리킨다. 조정기구는 사실을 밝히고 시비를 가리는 기초 위에서 법률 법규, 정책, 구두교육 등의 방법을 홍보함으로써 쌍방 당사자가 서로 이해하고 합의에 도달하여 제때에 분쟁을 해결할 수 있게 하였다. 노동 분쟁 조정은 다음과 같은 법적 특징을 가지고 있다: (1) 동적 분쟁 조정은 자발적, 합법적, 평등 협상의 원칙을 따른다. (2) 노동 분쟁 조정 기관은 구체적이다. (3) 노동 분쟁 조정의 내용은 노동관계 주체 간의 노동계약, 단체계약 또는 노동법규에 규정된 권리의무로 인한 관계다. (4) 노동 분쟁 조정은 노동 분쟁을 처리하는 데 꼭 필요한 절차가 아니다. 중국의 노동 분쟁 중재에는 두 가지 형태가 있다. 첫째, 노동 분쟁 조정위원회의 조정; 둘째, 노동 분쟁 중재위원회의 첫 번째 조정. 기업노동쟁의처리조례 제 6 조는 "노동쟁의가 발생한 후 당사자는 협상을 통해 해결해야 한다" 고 규정하고 있다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없다면, 본 기업 노동 쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 실패하면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. " 규정' 제 27 조는' 중재정이 노동쟁의를 처리하면 먼저 중재하고 사실을 규명하는 기초 위에서 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 해야 한다' 고 규정하고 있다. 협의 내용은 법률 법규를 위반해서는 안 된다. 이 두 가지 조정의 유사점은 모두 시비소 조정이라는 것이다. 모두 특정 노동 분쟁 처리 기관이 제 3 자로서 중재한다. 사실을 밝히고, 책임을 구분하고, 시비를 가리는 기초 위에서 쌍방을 설득하고, 권고하고, 건의하여 협상을 성사시킨다. 우리는 자발적이고 합법적인 원칙을 고수해야 한다. 이와는 달리 노동쟁의조정위원회의 조정은 기업 내 노동쟁의조정위원회 또는 팀이 진행하며, 조정조직은 본 단위 직원 대표, 기업 또는 단위 대표, 본 단위 노조 대표 3 명으로 구성된다. 노동 분쟁 중재 관할 기관, 관할 범위 내의 노동 분쟁 사건을 접수하는 것은 정부 노동 행정부 대표, 노조 대표, 정부가 지정한 종합경제관리부 대표로 구성되며, 그 사무기구는 각급 노동 행정부의 노동 분쟁 처리기구이다. 또한 당사자가 노동 분쟁 중재위원회가 판결한 노동 분쟁 사건에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 법원은 사건을 접수한 후 먼저 중재를 진행할 수 있다. 이런 조정은 소송 내 조정, 즉 사법기관의 주재하에 노동 쟁의 양측이 자발적으로 화해하고 합의에 도달하도록 촉구하는 방식이다.