노무파견 비용은 누가 내나요?
1. 노무 파견 임금은 노무 파견 부서에서 지불하며 일반적으로 월 단위로 지급됩니다. 파견된 근로자가 무단결근한 경우, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 매월 근로자 보수를 지급해야 한다.
2. 법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제 58 조
노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.
노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
둘째, 노동 파견의 법적 특징은 무엇입니까?
1. 노무 파견은 임시, 보조성, 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. 노무 파견은 이전의 어떤 형태의 노동 생산과는 다르다. 그것은 특별한 생산 조직 형식이다. 한편, 고용주가 점점 더 복잡해지는 시장 수요에 직면했을 때, 자신의 인력 구조 구성은 해당 요구 사항을 충족시킬 수 없습니다. 이러한 시장 수요는 종종 일시적이고 보조적이며 다양합니다. 한편, 고용인 단위 자체의 직원도 자신의 요인으로 인해 일시적으로 단위 배정에 종사할 수 없을 수도 있는데, 이런 일은 종종 대체될 수 있다. 이러한 임시 고용 수요에 직면하여 고용 단위는 종종 생산 비용을 통제하는 관점에서 자신의 노동 자원 구조를 조정하는 것이 아니라 노동 시장에서 필요한 인력을 임시로 고용하기로 선택하는 경우가 많다.
2. 고용인 단위와 파견된 근로자 사이에는 예속 관계가 없다. 노무파견에서 고용인 단위와 근로자 사이에 예속관계가 없는 것이 중요한 특징이다. 고용기관과 파견기관이 노무파견 계약을 체결한 후, 파견단위는 합의에 따라 고용기관에 적절한 직원을 파견한다. 파견공은 근무 과정에서 고용인 단위와 근로자 사이에 노동계약을 체결할 필요가 없기 때문에 둘 사이에는 공식적인 노동관계가 없다. 파견된 근로자는 고용단위의 관리와 감독하에 상응하는 노동만 지불하면 되고, 관련 고용단위는 파견기관에 상응하는 가격을 지불하면 된다. 파견 근로자의 인사 관리는 파견 부서에서 진행한다. 이에 따라 노무파견 전 과정에서 고용인과 파견된 근로자 사이에는 인사관리관계나 예속관계가 없다.
3. "삼각 관계" 고용 모델. "모든 것을 구하지는 않지만 사용하라" 라는 네 글자는 노무 파견을 묘사하는 데 가장 적합한 단어이다. 노동 파견에서 노동력의 고용과 사용은 분리되어 있기 때문에, 노동 파견의 노동법 관계에는 3 자, 즉 노동 파견 단위, 고용 단위, 파견된 근로자가 포함된다. 법에 따르면 파견 단위와 파견된 근로자는 노동계약을 체결하고, 근로자가 다른 사람에게 노동을 제공하고, 고용단위가 법에 따라 고용단위의 의무를 이행하도록 합의해야 하므로 둘 사이의 관계는 합법적이다.