노동법에서 직원을 해고하는 조건
첫째, 회사의 규칙과 제도를 심각하게 위반하다.
직원들이 업무 규율 위반, 안전 운영 절차, 기밀 유지 계약 등을 포함한 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반할 경우. 고용 단위는 노동법의 규정에 따라 근로자를 해고할 권리가 있다. 이 경우 고용주는 일반적으로 직원 위반에 대한 증거를 제공하고 해고 전에 직원에게 경고하거나 알려야 합니다.
둘째, 일을 감당할 수 없다
근로자가 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없는 경우, 고용인 단위는 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있다. 그러나 노동계약을 해지하기 전에 고용인은 근로자의 업무 성과를 객관적으로 평가하고 필요한 훈련을 제공하거나 일자리를 조정할 수 있는 기회를 제공해야 한다.
셋째, 심각한 실직이나 위법.
직원들이 직장에서 심각한 실직을 당하여 회사에 중대한 손실을 초래하거나 국가법규를 위반한 경우, 고용인 단위는 법에 따라 직원을 해고할 권리가 있다. 이 경우 고용 단위는 근로자의 직무상 과실이나 위법 행위를 증명할 충분한 증거가 있는지 확인하고 법에 따라 책임을 물어야 한다.
넷. 기타 법적 상황
위에서 언급 한 상황 외에도 노동법은 수습 기간 동안 직원이 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 입증되고, 직원이 다른 고용주와 노사 관계를 맺고 시정을 거부하는 등 직원을 해고 할 수있는 기타 법정 상황을 규정합니다. 고용인은 직원을 해고할 때 관련 법규를 자세히 검토하여 해고의 합법성을 확보해야 한다.
고용인 단위는 직원을 해고하는 과정에서 노동법의 관련 규정을 준수해야 한다. 예를 들면 미리 직원에게 통지하고 경제적 보상금을 지불하는 등. 동시에, 고용인 부서도 직원의 프라이버시를 보호하고 직원의 개인 정보가 유출되지 않도록 주의해야 한다.
결론적으로:
노동법에서 직원을 해고하는 조건은 주로 직원들이 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하거나, 직무에 적합하지 않거나, 심각한 실직이나 위법을 심각하게 위반하는 것을 포함한다. 고용인 단위는 직원을 해고할 때 반드시 노동법에 규정된 관련 절차를 준수하여 직원의 합법적 권익이 침해되지 않도록 해야 한다. 동시에, 고용 단위는 직원들에게 필요한 훈련을 제공하거나 일자리를 조정할 수 있는 기회를 제공하여 직원의 업무 능력과 자질을 높여야 한다. 노동계약을 해지할 때 고용 단위는 상응하는 경제적 보상금을 지불하고 근로자의 프라이버시를 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 25 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
중화인민공화국 노동계약법
제 39 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.