산시 성 외국인 투자 기업 노조 조례
외국인 투자 기업은 노동조합의 합법적 권익을 존중하고 노동조합이 법에 따라 활동을 전개하도록 지원해야 한다. 제 2 장 노조조직 제 7 조 외국인 투자기업이 유치할 때 그 헌장에 노동조합 설립 내용을 포함시켜야 한다. 준비 작업이 시작되면 직원들은 노조를 건립할 수 있고, 개업을 할 때는 노조를 설립해야 한다.
상급 노조는 사람을 파견하여 노동조합을 구성하도록 지도하고 도울 수 있다. 제 8 조 조합원 25 명 이상, 기층노조위원회 설립 회원 수가 25 명 미만인 사람은 선거조직자 1 명이다.
외국인 투자 기업 여직원이 25 명이 넘으면 노조 여직위원회를 세워야 한다. 제 9 조 노동 조합은 특별 (및) 직원을 배치해야한다. 직원 1000 명 이상, 노조 전임 인원은 3 명 이상이다. 종업원이 200 명이 넘는 사람이 천 명 미만이니, 한 명 이상의 전문직 인원이 있어야 한다. 200 명 미만의 사람은 아르바이트 노조 직원이 있어야 한다. 제 10 조 외국인 투자기업이 노동조합 조직을 설립하려면 반드시 상급 노동조합의 비준을 받아야 한다.
외상 투자 기업 노조는 상급 노조의 지도하에 일을 전개한다. 제 11 조 노조위원회의 위원, 의장, 부의장 또는 조직자는 회원대회나 회원대표대회 민주선거에서 선출되어 일급 노조에 신고했다.
노조위원회 임기 3 년, 노조위원회 위원은 연임할 수 있다. 노동 계약 기간이 만료되면 노동 계약을 갱신하지 않는 노조위원회 위원들이 자동으로 사라진다. 제 12 조 노조 의장 부주석은 임기 동안 안정을 유지했다. 확실히 기업 행정 업무를 동원해야 할 때, 상급 노동조합의 동의를 얻어야 한다. 노조 의장 부주석이 공석이 되면 6 개월 이내에 보궐선거를 해야 한다. 제 13 조 노동조합 조직은' 중화인민공화국 민법통칙' 과' 중화인민공화국 민법통칙' 에 규정된 법인조건에 부합하며, 상급 노조가 성립된 날부터 사회단체 법인격을 가지고 있으며, 노조 주석은 그 법정대표인이다. 제 14 조 노조에 가입한 외국인 근로자는 노동계약이 만료될 때 회원 자격을 중지하고 회원증을 반납해야 한다. 만약 내가 필요하다면, 상급노동조합은 나에게 중국의 어느 노동조합에 참가한 증명서를 발급해 줄 것이다. 제 3 장 노조 권리 제 15 조 노조 대표와 본 기업 근로자의 이익을 보호하고 법에 따라 독립적으로 활동을 전개하다.
노조는 근로자와 기업 행정 방면에서 노동계약을 체결하고 노동계약의 이행을 감독하도록 지도하고 도와야 한다.
노조는 근로자와 기업 행정 방면에서 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 협상과 협상을 진행하고 단체계약을 체결했다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다.
노조는 기업행정 측에 노동계약 체결 거부나 서명 거부 등 노동법규 위반 행위를 시정할 것을 요구할 권리가 있다. 시정을 거부하는 것에 대해 노조는 인민정부 주관부에 시정을 요구할 수 있다. 제 16 조 중외합자경영기업, 중외협력경영기업이사회가 기업발전계획, 생산경영활동 등 중대한 문제를 논의할 때 노조대표는 회의에 참석해 직원들의 의견과 요구를 반영해야 한다.
외국인 투자기업 연구가 직원 임금, 상벌, 노동관리, 복지, 노동보호, 사회보험 등을 결정할 때 노조 대표가 참가해야 하고, 기업행정측은 노조의 의견을 들어야 한다.
외국인 투자 기업 행정 방면과 노조는 정기 연석회의제도를 세워 생산경영 관리 상황과 기업 발전 계획을 통보하고 노조와 직원 대표의 건의와 의견을 들어야 한다. 제 17 조 노조는 외국인 투자기업이 노동관리, 노동보호, 여직원 특수권익 보호, 임금, 근무시간, 휴가제도 등 법률법규를 집행하는 상황을 법에 따라 감독한다. 감독 기업은 규정에 따라 직원 사회 보험료를 납부하고 복지비를 사용한다.
노조는 기업 행정 방면에서 근로자의 인신권리를 침해하고, 직원들에게 야근을 강요하고, 근로자의 임금을 공제하고, 근로자의 기타 합법적인 권익을 침해할 것을 요구할 권리가 있다. 시정을 거부하는 것에 대해 노조는 인민정부 주관부나 사법기관에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다. 제 18 조 노조는 법에 따라 생산 노동에서 근로자의 안전과 건강을 보호하고 기업 근로자의 산업재해, 심각한 직업중독, 직업상해사고 조사 처리에 참여한다. 노조는 노동보호시설이 미비하고, 보건조건이 미달되고, 직업피해가 심각하다는 문제에 대해 의견을 제시하고, 기업 행정 방면에 통제 조치를 취할 것을 요구할 권리가 있다. 의견이 채택되지 않은 경우, 노조는 인민 정부 주관 부서에 법에 따라 처리하도록 제청할 수 있다.
노조는 기업 행정위반 지휘, 근로자 모험 작업 등을 발견할 때 기업 행정이나 현장 책임자에게 건의할 권리가 있으며, 기업 행정은 반드시 제때에 결정을 내려야 한다. 제안이 채택되지 않으면, 매우 위급한 상황에서 노조는 직원들이 위험한 현장에서 잠시 대피하는 것을 지원할 수 있으며, 직원들의 임금 복지 대우는 영향을 받지 않는다.