초급 경제사 2020 인적자원관리시험 지식점: 노동법관계
초급 경제사 2020 인적자원관리시험 지식점: 노동법관계
노동법 관계
첫째, 노동법 관계의 개념
(a) 노동법 관계의 의미
노동법 관계란 근로자와 고용인 단위가 노동법 규범에 따라 노동과정에서 노동권 의무관계를 실현하는 것을 말한다.
(b) 노동법 관계와 노사 관계의 차이와 연계
구분하다
1. 노동관계는 생산관계의 일부이며 경제 기반의 범주에 속한다. 노동법관계는 사상의지관계의 일부이며 상층건물의 범주에 속한다.
2. 노동관계의 형성은 노동을 기초로 하여 사회노동과정에서 발생한다. 노동법 관계의 형성은 노동법 규범의 존재를 바탕으로 노동관계를 조정하는 노동법 규범 범위 내에서 발생한다.
노사 관계의 내용은 노동이다. 노동법 관계의 내용은 법적 권리와 의무다.
접촉
1. 노동관계는 노동법관계의 기초이며, 노동법관계는 노동관계의 법적 표현이다.
2. 노동법관계는 노동관계를 반영할 뿐만 아니라 노동관계가 형성될 때 긍정적인 영향을 미친다. 즉 실제 노동관계는 노동법관계의 형태로 존재해야 법률의 보장을 받을 수 있다.
(c) 사실 노사 관계의 법적 성격
노동계약법 시행 후 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 불법이 아니다. 따라서 고용인 단위는 고용일로부터 한 달이 넘도록 근로자와 노동계약을 체결하지 않았다. 즉, 고용인 단위가 근로자와 사실노동관계를 맺었다는 의미다. 고용인의 법적 의무뿐만 아니라 서면 노동계약을 체결하지 않은 법적 책임도 져야 한다.
둘째, 노동법 관계의 주체와 대상
노동법 관계의 주체는 노동법 관계의 참여자이자 노동권과 의무의 주도자이다. 노동법 규정에 따르면 노동법 관계의 주체는 다음과 같다.
1. 노동자
노동법의 의미에서 노동자가 되려면, 반드시 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(1) 법정연령에 도달하여 노동능력이 있다. 노동법에 따르면 문예, 스포츠, 특수공예 단위를 제외한 다른 용인 단위는 만 16 세가 되어야 한다.
② 고용주와 노사 관계를 수립한다.
고용주:
기업, 개인경제조직, 민간비기업단위를 포함한다. 근로자와 노동관계를 맺은 국가기관, 사업단위, 사회단체도 고용인 단위다.
셋째, 노동법 관계의 기본 내용
노동법 관계의 내용은 노동법 관계 쌍방이 누리는 권리와 맡은 의무를 가리킨다.
근로자의 권리와 의무
내용
권리 ① 평등 고용 및 직업 선택의 권리; (2) 노동 보수를 받을 권리; (3) 휴식과 휴가의 권리; (4) 노동 안전 보건 보호권; (5) 직업 기술 훈련을 받을 권리; 사회 보험 및 혜택을 누릴 권리; ⑦ 노동 분쟁 해결을 제출할 권리; (8) 노동조합을 조직하고 가입할 권리, 직공 민주관리에 참여할 권리, 노동대회에 참가하고 합리화 건의를 제출할 권리, 노동법규 위반 행위를 감독할 권리를 포함한 법률 및 규정에 규정된 기타 권리.
의무 (1) 노동 임무를 완수하다. ② 직업 기술 향상; ③ 노동 안전 보건법 시행; ④ 노동 규율과 직업 윤리를 준수한다. (5) 법령에 규정된 기타 의무를 이행하다.
(b) 고용주의 권리와 의무
내용
권리 (1) 일할 권리. 그것은 두 가지 의미를 포함한다. 하나는 고용권이고, 다른 하나는 인권이다. ② 법에 따라 노동 계약을 해지 할 권리. ③ 임금 보너스 분배권.
의무 ① 근로자의 노동권 실현을 위한 조건을 제공한다. (b) 직업 훈련 제도를 수립하고 계획적으로 근로자에 대한 직업 훈련을 실시한다. (3) 노동계약을 진지하게 이행하고, 노동계약을 불법적으로 해지하거나 직원을 해고해서는 안 된다. 법에 따라 노동계약을 해지하거나 직원을 해고할 때는 사전에 노조와 직원과 소통해야 한다. (4) 법에 따라 노동조합과 그 활동을 결성하는 데 도움을 주고, 법에 따라 노동조합이나 직원 대표와 민주관리 참여, 근로자의 합법적 권익 보호 등에 대한 동등한 협상을 진행한다. ⑤ 법에 따라 근로자의 휴식휴가를 보장하고 합리적으로 안배하며 국가가 규정한 근무시간을 준수한다. 6. 노동에 따른 분배 원칙에 따라 근로자의 임금과 각종 복지를 제때에 전액 지급한다. ⑦ 근로자의 건강과 생명안전을 보호하고, 법에 따라 각종 안전위생제도, 내부 규제제도, 노동규율을 세우고, 국가안전위생기준을 엄격히 집행한다. (8) 여직자와 미성년 노동자가 법에 따라 특수노동 보호 대우를 받을 수 있도록 보장한다. ⑨ 직업 훈련 제도를 세우고 국가 규정에 따라 직업 훈련 경비를 인출하고 사용하며 계획적으로 근로자에 대한 직업 훈련을 실시한다. ⑵ 국가 규정에 따라 사회보험에 참가하고, 사회보험금을 납부하며, 조건을 만들어 집단복지사업을 설립하고, 직원 복지 대우를 개선하고 높인다.
(3) 공정한 고용권
공정취업권은 근로자가 취업기회를 동등하게 얻을 수 있는 권리를 말하며 헌법이 시민평등 취업권을 부여하는 구체적 표현이다.
1. 여성의 평등 고용권
2. 소수 민족 노동자의 평등 고용 권리
3. 장애인의 평등 고용 권리
4. 전염병 병원체 보균자의 평등 고용 권리
5. 도시에서 이주 노동자의 동등한 고용권
6. 고용 차별을 다루는 방법
넷째, 노동법 관계의 발생, 변경 및 제거
노동법관계의 출현은 일정한 노동과정을 실현하기 위해 노동법규에 따라 노동계약을 체결함으로써 확립된 노동권리와 노동의무관계를 말한다.
노동법 관계의 변경은 노동법 관계 주체 사이에 이미 형성된 노동법 관계를 의미하며, 법률관계의 일부 요소는 일정한 객관적 상황으로 인해 변화했다. 예를 들어, 노동계약 이행 기간 동안 쌍방이 협의하여 일자리를 변경했다.
노동법 관계의 소멸은 노동법 관계 주체 간에 법에 따라 노동법 관계, 즉 노동권 의무의 소멸을 해지하거나 종료하는 것을 말한다.