신강 위구르 자치구는 진폐병 예방 조례 시행 방법 (수정 20 10)
먼지 방지 조치가 없는 노천 건생산 및 건드릴은 금지되어 있습니다. 제 6 조 방진 경비는 노동과 생산 조건, 방진 모니터링 및 위생 관리를 개선하는 데 쓰인다. 국민 소유제 기업은 매년 20% 의 고정자산 쇄신과 기술 개조자금을 추출하여 노동조건을 개선하는 데 써야 하는데, 그중에서도 광업, 화공, 금속 제련, 주조, 건설재 기업은 20% 를 초과해야 한다.
전민 소유제 사업 단위의 근로 조건 개선 경비는 단위 경비 잔고와 예산 외 수입에서 해결해야 한다.
다른 기업사업단위의 노동조건 개선 경비는 개조자금이나 세후 이윤 갱신으로 해결해야 한다.
방진 경비는 특별자금으로 전용해야 하며, 유용을 금지해야 한다. 제 7 조 기업사업단위는 방진 규제제도를 제정하고, 주관 (또는 겸관) 방진 인원을 배치하고, 근로자에게 기준에 맞는 방호용품을 지급하고, 관리를 강화하고, 직원들이 규정과 요구에 따라 사용하도록 지도해야 한다.
처음으로 분진 작업에 종사하는 직원의 경우, 소재처는 방진 교육과 심사를 실시해야 하며, 심사를 거친 후에야 분진 작업에 종사할 수 있다. 평가가 끝난 후 교육자와 교육자는 반드시 교육평가카드에 서명을 해서 조사를 준비해야 한다. 제 8 조 먼지 작업이 있는 프로젝트를 신축, 개조, 확장 및 갱신하기 위해서는 노동 안전 위생 시설 및 산업 자본 건설 및 기술 개조 프로젝트 주체 공사에 관한 자치구 인민정부의' 3 동시' 잠정 규정을 엄격히 집행해야 한다. 제 9 조 작업장 먼지 농도가 국가 위생 기준을 초과하고 적극적으로 통제되지 않아 근로자의 안전과 건강을 심각하게 위협할 때 근로자는 숙제를 거부할 권리가 있다. 제 3 장은 제 10 조 위생 행정부, 노동부, 노동조합 조직을 감독하여 기업사업 단위의 진폐병 예방 치료 업무를 감독한다.
보건 행정부는 위생 기준 모니터링을 담당하고, 노동부는 노동 위생 공학 기술 표준의 모니터링을 담당하고, 노조는 기업이 방진 작업을 수행하는 것을 감독하고 지원하며, 직원들에게 조작 절차와 방진 제도를 준수하도록 교육한다. 제 11 조 분진 작업이 있는 기업사업단위는 작업장 공기 중의 분진 농도와 방진 시설의 엔지니어링 기술 성능과 효과를 정기적으로 점검해야 한다. 조건적인 기업 사업 단위는 건전한 검사 기관을 설립하고 검사원을 갖추어야 하며, 본 기관이 스스로 결정해야 한다. 먼지 농도를 스스로 측정할 조건이 없는 동료 위생 전문 기관에 검사를 신청하다. 방진 시설의 엔지니어링 기술 성능과 효과는 노동부가 지정한 전문기관에서 검사해야 한다.
국가위생기준에 도달한 작업장은 반년마다 최소 한 번, 국가위생기준에 미치지 못한 작업장은 분기당 한 번 이상 측정한다.
먼지 측정 방법은 GB5748-8' 작업장 공기 중 먼지 측정 방법' 등 국가 표준에 부합해야 한다. 제 12 조 자치구 각급 보건 행정부와 노동부는 기업사업 단위 분진 검사 기관에 대한 업무지도를 강화해야 한다. 기업, 사업 단위의 검사원은 반드시 자치구, 지방, 주 보건 행정부, 노동부서가 각자의 모니터링 범위에 따라 교육 심사를 실시하고 증명서를 수령한 후에야 검사에 종사할 수 있다. 각급 보건 행정부와 노동부는 먼지 단위의 검사 결과를 점검할 권리가 있으며, 모니터링 규범에 따라 품질 관리를 실시하고, 검사원의 기술 훈련과 전문 심사를 강화할 권리가 있다. 제 4 장 건강관리 제 13 조 기업사업단위는 국가진폐증 X 선 진단 기준과 치료 원칙 및 직업병 관리에 관한 규정에 따라 직업병 예방전문기관을 통해 분진 작업에 종사하는 재직 (계약직, 임시직 포함), 이직 (전근 포함, 퇴직 포함) 및 새로 분진 작업에 종사하는 직원에 대한 건강검진을 실시해야 한다. 건강검진은 65,438+0-3 년에 한 번, 먼지 피해가 적을 때 5 년마다 실시한다.
기업 사업 단위는 반드시 분진 노동자들과 접촉하는 건강 서류를 세워야 한다. 직원이 전근할 때, 서류도 함께 옮겨야 한다.
진폐증의 진단은 보건 행정부가 승인한 진폐병 진단팀이 집단적으로 진단할 수밖에 없다. 진폐증 진단을 받은 사람은 진단팀이 검진하고 진폐증 증명서를 발급해 노보, 휴양, 치료를 받을 수 있는 근거로 삼았다. 제 14 조 기업, 사업 단위는 매년 1.05 까지 전년도 직원 진폐증의 새로운 병례 수, 누적 병례 수, 사망자 수, 신체검사 수를 현지 보건 행정부, 노동부, 노동조합 조직, 본사 주관부에 보고해야 한다.