근로자는 직업노동에서 인신안전과 상해를 받을 권리가 있다.
노동권은 일명' 노동권' 이라고도 하며, 노동능력이 있는 시민들은 사회노동에 참가할 수 있는 기회와 노동에 대한 보수를 보장할 권리를 요구한다. 역사적으로 노동자들은 노동권을 쟁취하기 위해 오랜 투쟁을 벌여 일부 자산계급 정부가 법률을 통해 근무권을 확인하도록 강요했다. 그러나 자본주의 제도 자체의 한계로 근로자의 노동권은 여전히 보장되지 않는다. 중국 헌법은 "중국 인민과 중국 시민은 노동할 권리와 의무가 있다" 고 분명히 규정하고 있다. 국가는 각종 경로를 통해 취업 조건을 만들고, 노동 보호를 강화하고, 노동 조건을 개선하고, 생산 발전을 바탕으로 노동 보수와 복지 대우를 높인다. " 실제로, 우리는 헌법 규정에 기초하여 적극적으로 조치를 취하여 보증한다.
노동권은 인권의 중요한 구성 요소이자 상대적으로 독립된 권리 유형으로 다음과 같은 특징을 가지고 있다.
1. 합법성. 근무권은 법적 권리이다. 노동권은' 헌법' 과' 노동법' 에 규정된 권리로' 노동법' 과' 형법' 에 의해 보장된다.
둘째, 포괄적입니다. 노동권은 인권의 모든 측면을 포괄하는 포괄적인 권리이다. 인권의 내용은 인권의 개념만큼 논란의 여지가 있다. 노동권의 내용 구성을 보면 노동권은 인권의 모든 측면을 다룬다.
셋째, 이원성. 근무권은 생존권이자 발전권이다. "노동은 시민들이 재산을 얻는 가장 기본적인 방법일 뿐만 아니라, 시민들이 자기 가치와 자기 완벽을 실현하는 기본적인 방법이기도 하다. 따라서 노동권은 시민의 생존권과 발전권의 중요한 구성 요소이다. ""
노동권은 일련의 권리로 구성된 권리체계이다. 이 체계에서 각종 노동권은 일정한 분업에 따라 밀접하게 결합되어 권리체계의 합력을 발휘한다. 논리적 구조상 근무권은 기초와 전제이고, 보수복지권은 핵심이고, 다른 권리는 보장이다.
첫째, 일할 권리. 일권은 취업권이라고도 할 수 있는데, 여기에는 근무권, 자유직업권, 평등취업권이 포함된다.
둘째, 보수권. 보수권은 노동 보수를 받을 권리이다. 넓은 의미의 노동 보수에는 임금, 상여금, 수당이 포함된다.
셋째, 휴식권. 휴식권은 휴식과 휴가 시간의 권리다. 휴식권은 우리 헌법에 규정된 기본노동권이며 근로자가 노동력을 회복하고 전면적인 발전을 이룰 수 있는 권리를 보장하는 것이다.
넷째, 직업안전권. 직업안전권은 근로자가 직업노동에서 인신안전과 건강보호를 받고 직업상해를 피할 수 있는 권리를 말한다.
동사 (verb 의 약어) 는 직업 훈련을 받을 권리가 있다. 직업훈련권은 노동자들이 직업훈련과 교육을 받을 권리이다.
여섯째, 민주적 관리의 권리. 민주관리권은 직원들이 본 단위의 생산, 경영 및 관리를 감독하고 건의할 권리이다.
일곱째, 단결권. 단결권은' 헌법' 과' 노동법' 이 인정한 근로자의 기본권이다. 단결권은 광의와 협의의 구분이 있다. 협의적으로 볼 때, 단결권은 노동자들이 노조를 조직하고 가입하여 그것의 독립 운영을 보장할 권리를 가리킨다.
여덟. 사회보장권. 사회보장권은 노동권으로서 근로자가 사회보험과 복지를 받을 권리를 가리킨다.
시민의 일과 노동은 국가와 사회의 보호를 받는다. 국가는 각종 경로를 통해 시민 취업을 위한 조건을 만들고, 노동 보호를 강화하고, 노동 조건을 개선하고, 생산 발전을 바탕으로 노동 보수와 사회복지를 높인다. 시민들은 노동권을 정확하게 이해해야만 이 권리를 제대로 행사할 수 있다. 나는 주로 다음과 같은 점이 있다고 생각한다.
1. 근로자는 채용될 때 고용주와 노동계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무 관계를 명확히 해야 한다. 노동 계약은 서면으로 체결되어야 하며 노동 계약 기간, 업무 내용, 노동 보호 및 노동 조건, 노동 보수, 노동 규율, 노동 계약 해지 조건, 노동 계약 위반 책임 등 7 가지 필수 조항을 갖추어야 한다. 이 7 개 조항 외에 당사자는 다른 내용을 협의하여 결정할 수 있다.
둘째, 근로자는 노동규율이나 고용인의 규칙과 제도를 준수해야 하며, 부정행위를 하거나 법을 위반해서는 안 된다. 만약 이런 행위가 있다면, 고용 단위는 계약을 해지할 수 있다. 근로자는 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하고, 규정에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않거나, 시용 기간에 있는 경우, 고용인은 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있다. 또 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지했다.
3. 다음과 같은 경우 근로자는 노동권 침해를 이유로 근무시간 연장을 거부해서는 안 된다. 무료 재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하며 긴급 치료가 필요하다. 생산 설비, 교통선 및 공공시설의 고장으로 생산과 공익에 영향을 미치므로 즉시 수리해야 합니다. 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
동시에 노동자와 고용인 단위 간의 분쟁에도 주의해야 한다. 근로자는 법에 따라 중재, 중재, 소송 또는 협상을 신청해야 하지만, 도발, 고용 단위 공격, 불법 구금, 납치 고용주 책임자 등 불법 수단을 취해서는 안 된다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
문장
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.