실직을 하려면 어떤 절차를 밟아야 합니까?
첫 번째 단계: 정리 해고에 대해 이야기 해주세요. 대부분의 직원들은 이 단계를 이해하지 못한다. 그들은 인사처에 가서 이직 수속을 하거나 직접 집에 갈 것이다. 단지 부서장이 "내일 오지 마라", "이 부서는 보류하지 않는다", "인사처에 가서 이직 수속을 밟아 주세요" 라고 말했기 때문이다 .....
기억하세요, 지도자가 당신을 가게 할 때마다 사장조차도 프로세스에 대해 이야기해야 합니다! ! 그와 그녀는 모두 승산이 없다고 말했다. 너는 직접 대답할 수 있다. "HR 부서에서 나에게 이야기해 주세요." 요점을 기억하고, HR 이 이직 수속, 보상, 급여 결산 등에 대해 이야기할 때까지 기다리세요. 그렇지 않으면 매일 출근하고, 매일 아침 카드를 찍고, 저녁에 제시간에 카드를 찍고, 자신의 일을 스스로 하고, 임무를 안배하지 않을 것이다. 회사 컴퓨터가 없다면 미안하지 마세요.
두 번째 단계: 첫째, 내부 업무 이동을 위해 노력하십시오. 회사는 너를 해고하기로 결정했다. 큰 확률은 너에게 일자리를 동원할 기회를 주지 않을 것이다. 먼저 우호적인 협상을 통해 너에게 적합한 업무 조정이 있는지 알아보자. 결국 사퇴하면 일자리를 찾는 데 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 아니, 다시 해봐
2N 개월의 배상을 받고, 2N 은 노동법에 규정된 최고 배상이며, 해고는 불합리합니다! !
세 번째 단계: 회사가 1 센트를 지불하기를 원하지 않는다면 어떻게 해야 합니까? 작은 회사라면 떠날 수 있어요. "설령 네가 소송에서 이긴다 해도, 중소기업은 규정에 따라 제때에 너에게 돈을 주지 않을 것이다. 작은 회사는 우리 상업계와 이 사회의 오랜 라이 (Lao lai) 이다. 그렇지 않으면 은행은 왜 중소기업에 대출을 원하지 않습니까? 기업의 성격뿐만 아니라 쉽게 돈을 갚지 않고 나쁜 빚을 지게 하기 때문이다. 대기업이라면 현지 노동 중재를 신청하세요. 일선 도시에는 직원들의 권리 보호를 돕는 많은 법률 기관이 있다. 구체적인 절차소송은 주로 기업과의 협상을 증가시키는 칩이다. 대기업은 소송 (브랜드 이미지/신용문제) 을 두려워하고, 중소기업은 더욱 두려워한다. 소송의 목표는 소송이 아니기 때문에 우리가 소송 절차를 시작하는 것은 그들을 겁주기 위해서이다!
4 단계: 소송을 하지 않고, 배상하지 않는다! ! 배경 조사' 미언의 타협을 위해 어떤 일이든 양면성이 있다. 너는 이 보상이 필요하지 않거나, 비용이 보상 자체보다 높으니, 너는 바로 여기로 가기로 선택했다. 네 번째 단계이지만 몇 가지 중요한 점도 있습니다. 만약 네가 나에게 마땅히 받아야 할 보상을 주지 않는다면, 나는 갑자기 직장을 잃고 내일 출근하지 않을 것이다. 어떻게 하면 일자리를 찾을 수 있습니까? 그래서 오늘 65438+ 10 월 22 일, 165438+ 10 월 22 일, 655 일
5 단계: 직접 구직. 다섯 번째 단계는 처음 네 단계를 무시하고 미래를 직접 대면하고 동시에 구직하는 것이다. 이것이야말로 가장 적극적인 것이다: 배상하지 말고, 원망하지 말고, 오늘까지 떠나지 말고, 이직증명서를 관리하지 말고, 배경조사도 하지 말고, 노동법을 배우지 마라. 이것은 6- 아니오, 이것은 좋은 사람입니다.
6 단계: 이직 사유를 진술하다. 해고된 지 2 주 이내에 당신이 아직 일하고 있고 이직이 없어 이직할 이유가 없다고 상대방에게 알려 주세요. 나는 단지 귀사의 이 직위가 괜찮다고 생각했을 뿐, 매우 적합하다. 와 서 좀 봐. 재단된 4 주 동안 그는 "반년 후에 회사가 이사해야 할 수도 있고, 직위도 조정해야 하기 때문에 미리 준비하고, 자신의 사업의 지속 가능한 발전을 위해 미리 계획을 세워야 한다" 고 말했다. "막 이직을 제안했는데, 아직 일을 인계하지 않았다. 클릭합니다 40 일 이내에, 나는 말했다: "나는 이미 사표를 제출하고 이직 수속을 하고 있다." 해고 60 일 후, 그는 말했다: "나는 이미 사직했고, 방금 이직 수속을 마쳤다."