건축법의 하도급에 관한 규정
둘째, 엔지니어링 하도급 노동 분쟁
1, 일반 계약업체 및 전문 시공업체는 해당 자격을 갖추지 못한 기업 노무 하도급 계약을 체결했습니다. "최고인민법원의 건설공사 계약 분쟁 사건 심리에 관한 법률 문제에 대한 해석" 제 1 조 및 "계약법" 규정에 따르면 이런 계약은 무효로 인정된다. 무효 계약 처리: 노무하청업체가 제공한 노무항목이 합격한 경우, 노무하청업체가' 해석' 제 2 조의 규정에 따라 노무비 지불을 요청한 경우 법적 지원을 받아야 한다. 하도급업체가 제공한 서비스 불합격으로 인해 공사가 불합격되는 경우 하도급업체가 하도급계약에서 약속한 서비스 가격을 요구하면 법적 지원을 받지 못하고 그에 따른 손실을 감수해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 하청업체, 하청업체, 하청업체, 하청업체, 하청업체, 하청업체, 하청업체)
2. 일반 도급업체 또는 전문 도급업체와 노무도급업체는 노무도급계약 명의로 실질적 공사 도급계약을 체결했다. 이런 계약은 계약의 실제 내용, 시공 중의 객관적 사실, 쌍방이 결산하는 구체적인 상황에 근거하여 쌍방의 계약 관계의 실질을 인정할 것이다. 이 중 일부는 공사 하도급으로 인정될 수 있으며, 공사 하도급의 권리 의무에 따라 쌍방의 권리 의무를 다시 확인하기만 하면 된다.
3. 공사 하도급업체는 노무 하도급계약 명의로 노무 하도급업체와 실질적인 공사 하도급계약을 체결했다. 이런 식으로 계약은 무효로 간주됩니다. 하청업체가 이런 방식으로 얻은 이윤은 상술한 사법해석 제 4 조의 규정에 따라 법원에 의해 몰수되거나 건설행정기관에 의해 똑같이 처리될 것이다.
셋째, 엔지니어링 노동 하도급 분쟁 예방
(1) 합법적인 하도급, 규범 작업 우선, 프로젝트부 책임자는 노무하도급 계약을 허가할 때 기업의 상공업 등록, 등록자본, 경영 범위, 노무작업 자격 등을 엄격히 심사하여 무효 노무하도급 계약을 피하고 불필요한 노무하도급 분쟁을 일으켜야 한다. 둘째, 반드시 노무계약을 체결해야 한다. 노무하도급 계약을 체결할 때 계약 조항은 반드시 완비되어야 하고, 언어는 규범적이어야 하며, 글씨 (기호) 는 명확하고, 조항은 완비되어야 하며, 내용은 구체적이어야 하며, 언어는 정확해야 하며, 건설부, 국가공상행정관리총국이 2003 년 8 월 제정한' 건설공사 노무하도급 계약' 시범문을 채택해야 한다. 다시 한번, 합격한 노무하도급 목록을 만들어야 한다. 노무하도급 기관에 대한 정기적인 심사평가를 실시하고, 노무하도급 기관에 대한 감독 관리를 강화하다. 계약을 체결할 때 쌍방은 각자의 권리와 의무를 명확히 해야 한다. 공사 청부업자로서 계약이 발효된 후 계약에서 약속한 의무를 자발적으로 이행하여 노무 하청업자를 위한 시공 조건을 만들어야 한다. 동시에, 프로젝트 책임의 주체로서, 노무하청 기관이 공사 중 계약에 따라 약속한 연대 책임을 강조하여 계약 이행을 촉구해야 한다.
(b) 합법적이고 표준화 된 노동 하도급을 실현하다.
노동 계약 분쟁의 발생을 피하기 위해서 노동자 노무대는 반드시 농민공 모집의 운영을 규범화해야 하며 규정에 따라 비준을 신청해야 사용할 수 있다. 무단으로 농민공을 모집하는 것을 엄금한다. 앞으로 농민공을 사용하는 방법에는 두 가지가 있다.
1. 노동회사가 파견합니다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.
이주 노동자와 직접 노동 계약을 체결하다. 기존 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다. 이상의 노동계약 유형에 따라 기업과 농민공은 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약을 체결해야 한다.
(c) 자연인 (계약자) 과 무자격 노무팀의 사용을 금지한다.
노무하도급 분쟁의 근본 원인은' 도급감독' 의 행위로, 무단모집, 불법 용공, 불법 노무하도급, 농민공 임금 체불 등이 있다. 따라서' 도급감독' 과 불합격한 노무팀의 사용을 금지하는 것은 노무하도급 분쟁을 근절하는 근본적이고 대세의 추세다. 건설부는 이미 2005 년부터 서류를 발급해 3 년 안에 기본 규범인 건축노무하도급 제도를 건립해 건설노무분야의' 도급감독' 을 점차 취소하고 불합격한 노무팀을 철수할 예정이다. 동시에 시공능력이 강하고 신용도가 좋은 팀들이 상공업에 가서 자격증을 취득하고 장기적인 협력 관계를 맺도록 독려한다. 벌을 모으다.
법적 근거
중화인민공화국 건축법
제 28 조 계약자가 도급한 모든 건설 공사를 다른 사람에게 하청하는 것을 금지하고, 도급자가 도급한 모든 건설 공사를 해체한 후 도급 명의로 다른 사람에게 하청하는 것을 금지한다.
제 29 조 건설공사 총청부 단위는 일부 청부 공사를 상응하는 자격을 갖춘 하청 기관에 하청할 수 있다. 단, 총청부 계약에서 약속한 하도급은 제외하고 반드시 건설기관의 동의를 받아야 한다. 일반 도급의 경우, 건설 공사 주체 구조의 시공은 반드시 일반 도급 기관이 스스로 완성해야 한다.
건설 공사 총청부 단위는 총청부 계약의 규정에 따라 건설 기관에 책임을 져야 한다. 하도급 단위는 하도급 계약의 규정에 따라 일반 도급 기관에 책임을 져야 한다. 총청부 단위와 하도급 단위는 하도급 공사에 대해 건설 기관에 연대 책임을 져야 한다.
일반 도급 기관이 공사를 상응하는 자질을 갖추지 못한 기관에 하청하는 것을 금지하다. 하도급 기관이 도급한 공사를 하청하는 것을 금지하다.
제 45 조 건설 현장의 안전은 건설 기업의 책임이다. 일반 계약자는 시공 일반 도급 계약의 시행을 책임져야 한다. 하청업체는 일반 청부업자에 대한 책임을 지고, 일반 청부업자의 공사 현장의 안전 생산 관리에 복종한다.
제 55 조 건설 공사는 일반 도급을 실시하고, 일반 도급 기관은 공사 품질에 대해 책임을 져야 한다. 일반 도급 기관이 건설 공사를 다른 기관에 하청하는 것은 도급 공사의 품질과 도급 기관에 연대 책임을 져야 한다. 하청업체는 일반 계약자의 품질 관리를 받아들여야 한다.
제 67 조 도급자는 도급된 공사를 하청하거나 본법 규정을 위반하여 도급을 하는 경우, 시정을 명령하고, 위법소득을 몰수하고, 벌금을 부과하며, 휴업을 명령하고, 자질등급을 낮추도록 명령할 수 있다. 줄거리가 심하면 자격증을 해지하다.
계약자는 전액에 규정된 위법행위를 가지고 있으며, 하도급 공사나 위법 하도급 공사가 규정된 품질 기준에 부합하지 않아 초래된 손실에 대해 연대 책임을 진다.