출근이 늦어서 돈을 공제하는 것이 합법적입니까?
첫째, 기업 규칙 및 규정의 수립 및 시행
정상적인 업무 질서를 유지하고 업무 효율을 높이기 위해 기업들은 보통 출석 제도를 포함한 일련의 규칙과 제도를 제정한다. 이 규정들은 내용상 합법적이고 합리적이어야 하며, 제정 과정에서 민주적 절차를 거쳐 근로자의 참여와 의견 표현을 보장해야 한다. 동시에, 규칙과 규정은 노동자들에게 선전하여 노동자들이 그 내용을 알 수 있도록 해야 한다.
출근제도에서 기업은 지각조퇴에 대한 처벌을 규정할 수 있는데, 여기에는 임금 공제도 포함된다. 그러나 이러한 처벌은 반드시 합리적이고 합법적이어야 하며 근로자의 합법적인 권익을 침해해서는 안 된다. 기업이 규정한 처벌 조치가 지나치게 엄격하거나 불합리하면 근로자는 이의를 제기하고 법적 구제를 구할 권리가 있다.
둘째, 노동법규의 규정
우리나라 노동법과 노동계약법의 관련 규정에 따르면 기업은 임금 지급, 근무시간, 휴식휴가 등 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 임금 지급 방면에서 기업은 노동계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 임금을 전액 지급해야 한다.
연체료의 경우 기업의 규제에 연체료의 조항이 명확하게 규정되어 있고 해당 조항이 법령의 규정에 부합한다면 기업은 규제에 따라 집행할 권리가 있다. 그러나 기업이 명확하게 규정하지 않거나 규정이 불합리하다면 근로자는 기업이 자신의 합법적인 권익을 시정하고 보호하도록 요구할 수 있다.
또 기업이 연체료조항을 규정해도 실제 시행 과정에서도 일정한 절차와 기준을 따라야 한다는 점도 주목할 만하다. 예를 들어 기업은 연체료의 기준이 명확하고 합리적이라는 것을 보장해야 하며, 공제된 금액은 근로자의 확인을 거쳐야 임금에서 공제될 수 있다.
결론적으로:
출근 지각공제가 합법적인지 여부는 기업의 규칙과 관련 법률 규정에 달려 있다. 기업은 규칙과 제도를 제정하고 집행할 때, 법률 법규의 요구에 따라 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 근로자들은 지연 문제에 직면할 때 기업의 규칙과 관련 법규를 이해하고 이의를 제기하고 법적 구제를 구할 권리가 있어야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.