대학생이 직면한 법적 문제
첫째, 고용 단위는 노동 계약서에 서명하지 않습니다.
고용주가 노동 계약을 체결하지 않도록 어떻게 대처해야 합니까?
"노동계약법" 제 10 조는 "노동관계를 확립하려면 서면 노동계약을 체결해야 한다" 고 규정하고 있다. 이미 노동관계를 수립하고 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. " 제 14 조 규정: "고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다." 제 82 조 규정: "고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다." 따라서 귀하의 상황에 따라, 단위가 당신과 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 것으로 간주될 것이며, 당신은 단위에게 노동계약이 체결되지 않은 기간의 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언)
노동 분쟁의 증명 원칙은' 증명 부담의 반전' 이다. 중재나 소송에서는 고용인이 낸 것이다. 모든 사람이 한 곳에서 일하면 입사 양식을 작성해야 하기 때문이다. 이것은 또한 당신의 근무 시간을 증명하고, 당신은 임금에 서명해야 하며, 월급 지급서도 고용주가 발행하여 당신의 월수입을 증명해야 한다는 것을 증명한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 증명 부담의 반전' 은 노동법 분야에 광범위하게 존재한다. 노동 분쟁 조정 중재법 제 6 조는 "노동 분쟁이 발생하면 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다" 고 규정하고 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않는 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. " 제 39 조 제 2 항은 "근로자는 고용주가 장악하고 관리하는 중재 요청과 관련된 증거를 제공할 수 없다. 중재정은 고용인 단위 기한을 요구할 수 있다" 고 규정하고 있다. 용인 단위가 규정된 기한 내에 제공되지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. " "노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제 1 13 조는 고용주가 내린 해고, 제명, 노동계약 해지, 노동보수 감소, 근로자 근로연수 계산 등의 결정으로 인한 노동분쟁은 고용주가 증명 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 노동보장부' 노동관계 수립에 관한 통지' 는 "고용인 단위는 임금 지급 증명서, 사회보장기록, 채용 등기서, 등기서, 출석 기록에 대한 입증 책임이 있다" 고 규정하고 있다.
자신의 합법적 권익을 충분히 보호하고 싶다면 노동법, 노동계약법, 노동계약법 시행 조례를 보면 고용주가 어떤 방면에서 당신의 권익을 침해했는지 알 수 있으며 평생 유익을 얻을 수 있습니다.
만약 고용주가 너의 합법적인 권익을 침해한다면, 증거 수집에 주의해라. 앞으로 중재나 소송이 있을 경우, 이것은 매우 중요하다.
고용주가 노동 계약서에 서명하지 않으면 어떻게 증거를 얻을 수 있습니까?
노사 관계 증명의 내용에는 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 어떻게 증명하는지, 언제 쌍방의 고용관계를 수립할 것인지가 포함된다. 노사 관계의 증거는 여러 가지 형태가 있으며 고정적이지 않다.
2005 년 노동사회보장부의' 노동관계 건립에 관한 통지' 관련 규정에 따르면 노동관계를 증명하는 증거는 다음과 같다.
1. 쌍방이 체결한 노동 계약
2. 급여카드, 급여통장, 회사 도장으로 확인된 급여조 또는 기록, 회사 도장을 찍은 직원 명부
3, 고용 단위는 근로자에게 사회 보험료 기록을 지불합니다.
4. 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 증명서.
5. 사원이 작성한 "등록서", "등록서" 등 채용 기록
6. 고용주가 도장을 찍은 출근 기록과 근무시간 출석표;
7, 다른 근로자의 증언 등. , 직장 동료에 의해 입증되었습니다.
8, 공사 계약 (본인대리서명 포함), 의향서,
9. 회사 출장 증명서 및 해당 출장 증명서 (예: 회사 고객으로부터 받은 증명서)
10, 관리자가 서명한 노동 성과 항목별 기록표 (표);
1 1, 단위 유틸리티 독촉 통지, 단위 상벌 통지 인증서 및 경품
12. 회사 소개서와 위탁서.
13. 모든 직원이 노동계약을 체결하지 않았다면 단체로 신고할 수 있다.
14, 임금과 이상의 증거를 가지고 노동감사신고서에 갑니다.
15, 앞에 있지 않고 사장과 소통하고 기록할 수 있습니다.
구체적으로, 해당 지역의 감찰 부서에 직접 입건하여 직원들이 당신 부서에 가서 증거를 얻을 수 있도록 합니다.
둘째, 노동계약을 체결했지만 노동계약을 직원 본인에게 넘겨주지 않았다.
셋째, 고용주가 청구 할 수 있습니까?
일부 회사에서는 구직자에게 정보비, 등록비, 등록비, 정보비, 추천비, 등록비, 보증금 등 각종 비용을 납부하도록 요구하는 경우가 많다. 고용주와 중개 회사는 지갑이 불룩할 때 여러 가지 이유를 찾아 지원자를 "사퇴" 한다. 사실 이것은 흑심 단위에서 가장 많이 사용하는 사기 수단이다. 노동계약법' 제 9 조는 고용인 기관이 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다고 규정하고 있다.
4. 가장 긴 수습 기간은 얼마나 되나요?
수습기간은 얼마나 되나요?
노동법' 제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
수습기간 중에 언제든지 사직하고 떠날 수 있습니까?
제 37 조 근로자는 시용 기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
수습기간 동안 고용인은 언제든지 노동자를 해고할 수 있습니까?
노동계약법' 은 수습기간 동안 고용인이 노동계약을 해지할 수 있도록 규정하고 있으며, 근로자만 다음과 같은 상황 중 하나로 제한된다.
1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
둘째, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
셋째, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.
4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
5. 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.
7. 근로자는 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다.
여덟째, 노동자들은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. 상술한 경우를 제외하고, 고용인 단위는 수습기간 내에 노동 계약을 해지할 수 없다. 시용 기간 동안 고용인이 임의로 직원을 해고할 수 있는지 여부에 대한 답변이다. 네가 만족할 수 있기를 바란다.
취업 조건은 어떻습니까? 고용 조건은 직원의 지식 문화, 신체 조건, 실제 근무 능력, 개인의 품행, 문명예의, 책임감, 근면, 기업에 대한 충성 등에 대한 고용주의 종합적인 요구이다. 고용주의 고용 조건은 틀리지 않지만 차별적인 내용은 있어서는 안 된다. 증거를 고정하기 위해 고용인 단위는 규제제도, 일자리등록서 또는 채용 약장에서 근무내용, 일자리요구 등 고용조건을 약속하고 근로자에게 서명을 할 수 있다.
수습기간 계약을 해지하려면 배상이 필요합니까?
경제적 보상 요구는 반드시 법률 규정에 부합해야 한다. 노동계약법 제 46 조는 고용인 단위가 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다고 규정하고 있다. 시용 기간 내에 노동계약을 해지하면 고용주에게 경제적 보상을 주장할 수 없다는 것을 법률 규정과 비교해 볼 수 있다.
그러나 고용인 단위가 시용 기간 내에 위법으로 해고될 경우, 즉 심사를 거치지 않고 직결되지 않고 일방적으로 노동관계를 사퇴하거나 해지하는 경우,' 노동계약법' 규정에 따라 불법 사퇴를 이유로 배상을 요구할 수 있다.
변쇼의 총결산은 이것으로 끝난다. 이 점에 대해 더 많은 의문이 있으시다면, 상담을 환영합니다. 전문적인 법률 자문 서비스를 제공하고, 전문 변호사 팀이 당신을 위해 의혹을 해결해 드릴 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과학명언)