5 월 1 일 초과 근무 수당은 어떻게 지급합니까?
1. 5 월 1 일 초과근무 월급은 어떻게 지급합니까?
노동법' 규정에 따르면 초과근무 임금은 5 월 1 일에 근로자의 날이나 시간당 임금보다 낮지 않은 300% 로 지급해야 하며 휴식으로 대체해서는 안 된다. 규정에 따르면, 법정 공휴일 초과 근무, 일일 초과 근무 = 월 임금 소득 ÷2 1.75 일 (월 유급 일수) × 300%; 휴일에 야근하는 사람은 200% 기준에 따라 초과근무 수당을 지급해야 한다. 당일 초과 근무 임금 = 월 임금 소득 ÷2 1.75 일 (월 유급 일수) ×200%. 여기서 말하는 임금 수입은 기본임금, 상여금, 수당 및 각종 보조금을 가리킨다.
2. 고용주가 어떤 상황에서 초과근무를 배정할 수 없습니까?
고용인은 직원들에게 야근을 강요해서는 안 되며, 임금 한 부를 공제할 권리도 없다. 고용주가 미리 근로자와 노조와 협상하지 않았거나 고용주가 배정한 초과근무가 노동법규 관련 규정을 위반하지 않은 경우, 근로자는 초과근무를 거부할 권리가 있다. 또한 다음과 같은 경우에는 직원들이 초과 근무를 할 수 없습니다.
1. 임신 중 여직자는 근무 시간을 연장해서는 안 된다.
2. 여직원이 임신한 지 7 개월 이상, 고용인은 그들이 야근을 하도록 배정할 수 없다.
3. 수유기간 동안 고용인은 그들이 야근을 하도록 안배할 수 없다.
셋째, 고용주가 초과 근무 임금을 지불하지 않습니까?
"노동계약법" 제 85 조에 따르면, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
1. 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우
2, 근로자의 임금을 지불하기 위해 현지 최저 임금 기준보다 낮다.
초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.
4. 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 조례에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.
고용주가 노동자를 배정하여 초과 근무를 하지만,' 노동법' 상술한 규정에 따라 초과 근무 임금을 지급하지 않는 것은 위법행위이며, 법에 따라 법적 책임을 져야 한다. 노동계약, 초과근무 증명서 등 증명서류를 준비하다. 고용인 단위와 협상이 실패하면 노동감사대대에 불만을 제기하고 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
요약하면 노동절은 법정 공휴일이다. 기업이 이날 직원 초과근무를 배정한 사람은 최소한 세 배의 임금 보수를 지급해야 한다. 직원들에게 다른 두 휴일에 초과 근무를 요구하면 최소 두 배의 초과 근무 수당을 지급해야 한다. 기업이 규정에 따라 직원들에게 초과근무 임금을 지급하지 않으면 직원들은 경제적 보상을 할 수 있다. 기업이 상관하지 않으면 직원도 현지 노동감사대대에 불만을 제기할 수 있다.
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